مواصفات الوظيفة: أساسيات مواصفات الوظيفة الجيدة
مواصفات الوظيفة: أساسيات مواصفات الوظيفة الجيدة!
تشير مواصفات الوظيفة إلى الصفات الإنسانية المطلوبة لأداء الوظيفة. إن إعداد المواصفات الوظيفية ليس بسيطا مثل وصف الوظيفة. هذه المؤهلات ضرورية للأداء الناجح للوظيفة.
يتم إعداد مواصفات العمل على أساس الوصف الوظيفي. هذه الصفات الإنسانية بمثابة دليل للمدير في وقت اختيار الموظفين. بشكل عام ، هناك خلاف حول ما هي المتطلبات البشرية للقيام بعمل معين.
تتضمن مواصفات الوظيفة عادة ما يلي:
(1) المؤهلات التعليمية:
العامة فضلا عن المؤهلات الفنية.
(2) الخبرة:
دليل على النجاح المهني في العمل السابق.
(ثالثا) التدريب:
نوع التدريب الضروري للوظيفة.
(4) المبادرة والدافع:
موظف طموح مستعد لقبول الترقية وتحفيز الموظفين الآخرين لتحقيق أهداف المؤسسة.
(5) المطالب غير العادية للوظيفة:
القدرة على العمل لساعات طويلة إذا لزم الأمر.
(6) الخصائص النفسية:
الاستعدادات الخاصة والتركيز الذهني والقدرة التحليلية إلخ.
(7) الخصائص الفيزيائية:
حجم الجسم والوزن والبصر والسمع والصحة العامة الخ
(8) السمات الشخصية:
المظهر والسلوك العدواني والرضا الخلق
(9) المسؤوليات:
المسؤولية عن الإنتاج وسلامة الرجال والمواد والآلات.
