رعاية العمل: هو نطاق وأهمية

رفاه العمل: إنه نطاق وأهمية!

نطاق رعاية العمل:

يشير تعبير التعاريف إلى أن مصطلح "رفاه العمل" مفهوم شامل للغاية وهو واسع في نطاقه. وهي تشمل في طياتها جميع الجهود في شكل وسائل الراحة والأنشطة التي تختلف من مكان إلى آخر ومن صناعة إلى أخرى ومن وقت لآخر. تصنف أنشطة رفاهية العمل على نطاق واسع بأنها (1) قانونية ، (2) غير قانونية أو طوعية و (3) متبادلة.

وقد أصدرت حكومة الهند أحكام قانونية تتعلق برفاهية العمال في مختلف التشريعات. قانون المصانع ، 1948 ؛ قانون المناجم ، 1952 ؛ قانون عمال نقل السيارات ، 1961 ؛ عمال الرصيف (قانون السلامة والصحة ، 1951 ؛ قانون التاجر لعام 1961 ؛ قانون العمل في المزارع ، 1951 ، قانون الشحن التجاري ، 1958 ؛ قانون صندوق رعاية عمال مناجم الفحم ، 1974 وصندوق رعاية عمال المناجم الخ. تنص الأحكام الواردة في هذه القوانين على المعايير الدنيا للصحة والسلامة والرفاهية للعاملين ، ومن المفترض أن يلتزم أصحاب العمل بهذه الأحكام.

وتشمل الرعاية الطوعية جميع الأنشطة التي يضطلع بها أرباب العمل لموظفيهم على أساس طوعي. إنه نهج خلاق من جانب صاحب العمل لتوفير مختلف مرافق الرعاية للعمال فوق التدابير القانونية.

قد تكون بعض الأنشطة الخيرية الطوعية الهامة من جانب أرباب العمل توفير مرافق الإسكان ، والنقل ، والمرافق الترفيهية ، وتشكيل الجمعيات التعاونية ، وتعليم الأطفال ، والقروض لشراء الدراجات البخارية والسيارات والحبوب ، وتوفير المكتبات ، وإجازات السفر. والزي المدرسي والهدايا إلخ.

الرفاهية المتبادلة هي "مؤسسة مشتركة" يقوم بها العمال أنفسهم أو منظمتهم تسمى النقابات العمالية. في الهند ، تكون النقابات العمالية ضعيفة مالياً وغير قادرة على القيام بمثل هذه الأنشطة على نطاق واسع. ومع ذلك ، فإن أنشطة رعاية العمال في البلدان المتقدمة هي الوظائف الهامة لنقابات العمال.

وقامت لجنة الخبراء المعنية بمرافق الرعاية الاجتماعية للعمال الصناعيين التي شكلتها منظمة العمل الدولية في عام 1963 بتقسيم خدمات الرعاية إلى مجموعتين.

(أ) وسائل الراحة داخل حدود المؤسسة (داخل الجدارية):

المراحيض والمراحيض ، مرافق الغسيل والاستحمام ، القطط ، غرف الراحة والمقاصف ، ترتيبات مياه الشرب ، ترتيبات الوقاية من الإرهاق ، الخدمات الصحية بما في ذلك السلامة المهنية ، الترتيبات الإدارية داخل المصنع لرعاية الرفاه والزي الرسمي والملابس الواقية وبدل المناوبة .

(ب) مرافق الرفاه خارج المنشآت (خارج الجدارية):

استحقاقات الأمومة ، وتدابير التأمين الاجتماعي بما في ذلك الرياضة والأنشطة الثقافية والمكتبة وقاعة المطالعة ، وبيوت العطلات ومرافق السفر ، والتعاونيات العمالية بما في ذلك مخازن المستهلكين التعاونيين ، ومحلات الأسعار العادلة ، والجمعيات التعاونية والائتمانية التعاونية ، والتدريب المهني للمعالين من العمال ، وبرامج أخرى لرعاية النساء والشباب والأطفال والنقل من وإلى المكان أو العمل.

وبالتالي ، فإن رفاهية العمل شاملة للغاية وتشمل العديد من أنشطة أصحاب العمل والدولة والنقابات العمالية وغيرها من الوكالات لمساعدة العمال وأسرهم في سياق حياتهم الصناعية. وبالتالي فإن نطاق رفاه العمل واسع إلى حد كبير.

يشمل مفهوم رفاه العمل العديد من الأنشطة بما في ذلك جميع الأنشطة الإضافية الجدارية ، داخل الجدارية ، بالإضافة إلى تدابير الرعاية القانونية وغير القانونية التي يقوم بها الموظفون والحكومة والنقابات لمساعدة العمال وأسرهم في سياق حياتهم الصناعية. ولذلك ، خلص إلى أن رفاه العمل هو مصطلح مناسب لتغطية جميع جوانب الحياة الصناعية التي تسهم في رفاه العامل.

أهمية (أو الحاجة إلى رعاية العمل):

إن الحاجة لرفاهية العمال محسوسة أكثر في بلدنا لأن اقتصادنا نامي يهدف إلى تنمية اقتصادية واجتماعية سريعة. شعرت اللجنة الملكية للعمل في عام 1931 بالحاجة إلى رفاهية العمل.

ذكرت فلسفة رفاه العمل وضرورته في قرار وافق عليه المؤتمر الوطني الهندي حول الحقوق الأساسية والبرنامج الاقتصادي في دورة كراتشي في عام 1931.

وطالب القرار بأن تنظيم الحياة الاقتصادية في البلاد يجب أن يؤكد على مبادئ العدالة وقد يضمن مستوى معيشي لائقًا. كما أكد على ضرورة أن تحافظ الدولة على مصلحة العمال الصناعيين ، وأن تضمن لهم ، بموجب تشريعات مناسبة ، أجوراً معيشية ، وظروف عمل صحية ، وساعات عمل محدودة ، وآلات مناسبة لتسوية المنازعات المترتبة على مرض الشيخوخة والبطالة.

وعزز الدوافع والاعتبارات التالية أرباب العمل لتوفير تدابير الرعاية الاجتماعية:

(1) من المفيد في كسب ولاء موظفيهم ومكافحة النقابية.

(2) يبني قوة عاملة مستقرة عن طريق خفض دوران العمالة والغياب.

(3) إنه يثير معنويات العمال. تم تطوير شعور بين العمال بأنهم يعتني بهم بشكل صحيح.

(4) أحد أسباب توفير أنشطة الرعاية الاجتماعية في الآونة الأخيرة من قبل بعض أرباب العمل هو إنقاذ أنفسهم من الضرائب الثقيلة على الفائض.

(5) يتمثل الدافع وراء توفير أنشطة الرعاية الاجتماعية من جانب بعض الشركات في تحسين صورتها وإيجاد جو من النوايا الحسنة بين العمل والإدارة وكذلك بين الإدارة والجمهور.

(6) يتم تخفيض الشرور الاجتماعية السائدة في القوى العاملة مثل القمار وشرب الخ إلى أدنى حد ممكن. إنه يجلب التحسن في صحة العمال ويبقيهم مبتهجين.