ماكس بيرس بيرسيوسسي المثالي (مع الملامح البارزة)

تم توضيح السمات البارزة للبيروقراطية المثالية في ويبر على النحو التالي:

طور ماكس ويبر ، المتخصص في علم الاجتماع الألماني ، نظرية هياكل السلطة ووصف النشاط التنظيمي القائم على علاقات السلطة. ووفقا له ، فإن النظام الذي يتميز بتقسيم العمل ، والتسلسل الهرمي الواضح ، والقواعد واللوائح التفصيلية ، والعلاقات غير الشخصية تجعل البيروقراطية المثالية. لقد أدرك أن هذه "البيروقراطية المثالية" لم تكن موجودة في الواقع ، بل كانت تمثل إعادة إعمار انتقائية للعالم الحقيقي.

1. تقسيم العمل:

يتم تقسيم المهام إلى مهام بسيطة وروتينية ومحددة بشكل جيد.

2. سلطة التسلسل الهرمي:

يتم تنظيم المواقف في المنظمة بطريقة بحيث يتم التحكم في كل واحد أقل والإشراف عليها من خلال واحدة أعلى مباشرة في التسلسل الهرمي للمهمة.

3. الاختيار الرسمي:

يتم اختيار الأعضاء الذين تتطلبهم المنظمة على أساس مؤهل محدد كما هو موضح في الفحص الرسمي والتعليم والتدريب.

4. شخصية

يتم تطبيق الضوابط والقواعد واللوائح على جميع بشكل موحد بغض النظر عن الشخصيات الأعضاء ، والمواقف ، والأفضليات.

5. التوجيه الوظيفي:

المديرين العاملين بأجر متابعة مهنتهم كمحترفين وليس كمالكين للمنظمة.

تتشابه البيروقراطية المثالية في ويبر والإدارة العلمية لتايلور ، إلى حد كبير ، في الأيديولوجية. لأن كلا من التأكيد على العقلانية ، والتنبؤ ، وعدم الشخصية ، والكفاءة التقنية والسلطوية كعناصر أساسية لإيديولوجياتهم أو مبادئ الإدارة.

لا شك أن مبادئ ويبر كانت أقل تشغيلاً عند مقارنتها مع مبادئ تايلور. ومع ذلك ، أصبحت مبادئ ويبر "للبيروقراطية المثالية" نموذجًا للعديد من منظمات اليوم ، وهذه الحقيقة تدل على أهمية عمل ويبر وأهميته ، أي مبدأ "البيروقراطية المثالية".