مقابلة اختيار: المعنى ، دور وأنواع المقابلة (مع الرسم البياني)

مقابلة اختيار: المعنى ، ودور وأنواع المقابلة (مع الرسم البياني)!

المعنى:

واحدة من تقنيات التقييم والتقويم للمرشح هي المقابلة. هو نوع من الفحص الشفوي. اختيار المقابلة هي العملية التالية لإجراء الاختبارات. على الرغم من إجراء اختبارات كتابية واختبارات نفسية ، إلا أن التواصل الفردي بين الأفراد يبقى دائمًا هو الجزء الحاسم في اختيار المرشح. يمكن اختبار السمات السلوكية ووجود العقل وقدرة تحمل النفسي من خلال المقابلة.

دور المقابلة في إجراءات الاختيار:

تحليل نقدي لشخصية المرشحين:

وبما أن المرشح سيكون أمام الشخص الذي يجري المقابلة أو في إحدى اللجان ، فإنه يسهل التواصل وجهًا لوجه. يستطيع القائم بإجراء المقابلة مراقبة السلوك والأسلوب والنهج والسرعة والحدة للمرشح.

التحديد النهائي الدقيق:

مقابلة يسهل الحصول على معلومات إضافية عن المرشح من خلال الاتصال الشخصي. بعد التدقيق المفصل لجميع المعلومات حول المرشح ، يمكن إجراء الاختيار النهائي بسهولة.

تقديم تفاصيل حول الشركة للمرشح:

وبما أن الشركة ترغب في معرفة المعلومات التفصيلية عن المرشح ، وبنفس الطريقة ، فإن المرشح حريص أيضاً على معرفة ثقافة العمل ، طبيعة العمل ، جداول العمل ، إلخ ، في الشركة. توفر المقابلة الفرصة للمرشح لمعرفة المزيد عن الشركة.

استخدام الخبرة والمعرفة لدى الباحثين من الخبراء:

في كل مرة يتم فيها إجراء المقابلات ، توجد عمومًا مجموعة من المحاورين تتألف من أكثر من ثلاثة أعضاء. كلهم يعملون لصالح الشركة لفترة طويلة ، وعندما تجري المقابلة ، فإن معرفتهم وخبرتهم سوف تعطي أفضل النتائج من حيث المرشح المناسب والمناسب.

أنواع المقابلة:

يتم عرض أنواع مختلفة من المقابلات في الشكل 5.8.

مقابلة رسمية:

يتم عقده في جو رسمي مع إجراءات وأسئلة مقررة سلفًا ومخطط لها.

مقابلة غير رسمية:

لا يوجد إجراء محدد متبوع في هذه الحالة. يتم إجرائها في أي مكان ، ويمكن طرح أي نوع من الأسئلة على المرشح.

مقابلة مع الإجهاد:

يتم إجراؤه لتقييم سلوك المرشح تحت ظروف مجهدة. كيف رد فعل مرشح للضغوط؟ يمكن الحكم على ما إذا كان لا يزال هادئًا أو هادئًا أو متوترًا ، وذلك من خلال خلق ظروف مُجهدة مختلفة ، والحالة التي يخرجون منها تشير إلى قدرة التعامل مع الإجهاد في المستقبل.

مقابلة الموقف:

يتم إخبار الوضع التخيلى للمرشحين ويطلب منهم الرد عليه.

مقابلة توجيهية:

إنها مقابلة منظمة. يتم تكرار مجموعة واحدة من الأسئلة لكل مرشح لإجراء المقارنة بين الإجابات الواردة منه.

مقابلة غير توجيهية:

إنها مقابلة غير منظمة. لا يوجد تنسيق محدد ، ويمكن طرح أي أسئلة على المرشحين. المرشحون أحرار في التعبير عن أنفسهم تحت هذا النوع.

لائحة المقابلة:

تسمى لجنة الاختيار المعينة لإجراء مقابلات مع المرشحين لجنة. وتتكون بصفة عامة من ثلاثة أعضاء أو أكثر يقومون بشكل جماعي بمهمة الاختيار. يتم اتخاذ القرار النهائي بموافقة جميع أعضاء الفريق.

مقابلة المجموعة:

من المفترض أن يشكل المرشحون مجموعات ، وسيتم إجراء مقابلة مع مجموعة واحدة في وقت واحد. إنه نوع من المناقشة الجماعية. يمكن تقييم قدرة الشخص على القيادة ، وجوده في العقل والتواصل في إطار هذه التقنية.

مقابلة العمق:

يطلب من جميع التفاصيل الدقيقة ذات الطبيعة الهامة للمرشح الحصول على معلومات شاملة عنهم.