اختبار خدمة التوظيف في الولايات المتحدة

سيكون استخدام الاختبارات النفسية في الصناعة غير مكتمل من دون الإشارة إلى العمل الكبير الذي تقوم به دائرة التوظيف في الولايات المتحدة (USES). ترسل بعض خدمات التوظيف الحكومية إلى أصحاب العمل ، دون أي مقابل ، للمتقدمين الذين خضعوا لاختبارات نفسية.

بطبيعة الحال ، في العديد من الحالات ، لا يتم إجراء الاختبار وفقًا لمتطلبات شركة بعينها ، وقد يكون هذا الأمر غير مؤاتٍ. ولكن من المرغوب فيه أن يكون برنامج الاختبار مناسبًا للاحتياجات المحددة لشركة معينة ، يجب إدراك أن العديد من الشركات قد لا ترغب في إنفاق الأموال على الاختبارات النفسية. في ظل هذه الظروف ، قد تكون التسهيلات التي تقدمها الوكالات العامة أكثر فائدة من ضررها ، شريطة أن يتم التحقق من مدى فائدة الاختبار في الشركة المحددة.

تم توفير مجموعة من الاختبارات المعروفة باسم بطارية اختبار القدرات العامة لمختلف خدمات التوظيف الحكومية من قبل دائرة التوظيف بالولايات المتحدة (1947). ويتكون من ثمانية اختبارات للقلم والورق وأربعة اختبارات جهازية.

تقيس الاختبارات الاثني عشر تسعة من القدرات التي ترتبط في كثير من الأحيان بالمتطلبات في أداء الوظائف. يقدم الجدول 4.6 أسماء الاختبار والقدرات المقاسة.

يُقصد استخدام بطارية اختبار القدرات العامة بطريقتين:

1. كجزء لا يتجزأ من تقديم المشورة حيث هناك حاجة إلى تدبير لقدرات مقدم الطلب فيما يتعلق بمختلف مجالات العمل التي قد يكون لها مصلحة ولكن لا خبرة عملية.

2. كنهج لمشكلة تطوير بطاريات محددة للمهن التي لا حصر لها والتي قد تكون هناك حاجة لاختبارات الاختيار. يمكن إدارة هذه الاختبارات في بطارية اختبار القدرات العامة التي تقيس القدرات المهمة للأداء الناجح لوظيفة معينة على أنها بطارية اختبار كفاءة محددة ، ويتم حذف الاختبارات الأخرى.

وفقا للدليل في استخدام GATE ، يوصى باستخدام بعض الاختبارات ونتائج القطع أو الحد الأدنى لاستخدامها في اختيار المتقدمين لمجموعة متنوعة من المهن. على سبيل المثال ، تتضمن وظيفة الإصلاح الميكانيكي الشامل الاختبار لـ G و N و S و F. تتطلب أعمال الحوسبة اختبارات لـ N و Q و K و F. وسوف تشمل أعمال السباكة اختبارات لـ N و S و M. تتطلب الكتابة على الآلة الكاتبة V و Q و K و F.

تم إدارة البطارية لعدد كبير جدًا من الأشخاص الذين يعملون في مجموعة واسعة من المهن. تعاون أكثر من 500 صاحب عمل والعديد من المدارس والكليات المهنية في تطوير المعايير المهنية. من الواضح أن مشاكل إثبات الموثوقية ، والصدق ، والمعايير الخاصة ببطارية اختبار مثل هذا مع التغطية الواسعة المزمعة لهذا العدد الكبير من المهن تكون هائلة إن لم تكن مستعصية على الحل.

في الواقع ، كان الإجراء الذي غالباً ما تم تبنيه من قبل USES هو من الصلاحية الاصطناعية. وتنطوي الصلاحية التركيبية على افتراض صلاحية الاختبار لمجرد أن الوظيفة المعنية لها عناصر مماثلة لتلك الموجودة في الوظيفة التي أثبت الاختبار من خلالها صحةً إحصائيةً.

في حين أنه في العديد من المواقف العملية لا يمكن تقييم الاختبار بالطريقة الصحيحة ، يجب عدم استخدام الصلاحية الاصطناعية أبدًا مع الرضا عن النفس - يجب دائمًا استخدامه بحذر. على الرغم من أن GATE أثبتت صلاحيتها مع مجموعة متنوعة من الحالات والوظائف ، فمن المحتمل استخدامها في العديد من الحالات حيث تكون قيمتها كمتنبئ مشكوك فيها إلى حد كبير.

لقد كان Blum حرجًا لهذه البطارية في مراجعة في الكتاب السنوي الرابع للقياسات العقلية لليورو (1953). ومنذ ذلك الوقت (لم تكن هناك علاقة بين السبب والنتيجة) ، كانت البيانات والمؤتمرات والمواد المنشورة تميل إلى تحسين الوضع إلى حد ما. وعد GATE ، ولكن هناك حاجة إلى عمل إضافي باستمرار.