3 مقاربات لتحديد الاحتياجات التدريبية من قبل McGehee و Thayer

وترد أدناه مقاربات لتحديد الاحتياجات التدريبية التي يوصي بها كل من ماكجيه و ثاير:

يوصي ماكجي و ثاير بالنهج الثلاثي التالي لتحديد احتياجات التدريب:

(1) التحليل التنظيمي ، لتحديد أين ينبغي التركيز على التدريب داخل المنظمة ؛

الصورة مجاملة: d.lib.ncsu.edu/adore-djatoka/resolver؟rft_id=0009033&svc.level=5&svc_id=info

(2) تحليل العمليات ، لتحديد ما يجب أن يتكون من التدريب ، مما يتطلب دراسة ما ينبغي أن يدرس الشخص إذا كان لأداء مهمته بأقصى قدر من الفعالية ؛ و

(3) تحليل الرجل ، لتحديد من يحتاج إلى تدريب وما هي المهارات والمعرفة أو المواقف التي ينبغي زيادتها أو تحسينها.