3 تدابير لمنع النزاعات الصناعية

التدابير الثلاثة لمنع المنازعات الصناعية هي كما يلي: 1. المشاورات المشتركة 2. الأوامر الدائمة 3. قانون الانضباط.

تحدث وتيرة النزاعات الصناعية والتكاليف الخطيرة لهذه الأسباب ، كما هو موضح في القسم السابق ، تؤكد الحاجة إلى منع النزاعات الصناعية والحفاظ على السلام الصناعي. علاوة على ذلك ، فإن الوقاية خير من التسوية أو الشفاء كما تؤكد على أهمية منع النزاعات الصناعية.

وبناء على ذلك ، تم تطوير آلية وقائية تشمل على نطاق واسع جميع هذه التدابير التي تساهم بشكل مباشر أو غير مباشر في تحسين العلاقات الصناعية ، وبالتالي منع المنازعات الصناعية. الآلية الوقائية هي في الأساس نهج استباقي لتجنب النزاعات الصناعية التي تحدث في المنظمات.

وتشمل الآلية الوقائية تدابير متنوعة مثل النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية وإجراءات التظلم ومشاركة العمال في الإدارة والتمكين والصحة والسلامة والضمان الاجتماعي.

تشمل التدابير الوقائية الإضافية ما يلي:

1. المشاورات المشتركة

2. الأوامر الدائمة

3. قانون الانضباط

1. المشاورات المشتركة:

هناك نوعان من الترتيبات الاستشارية الهامة التي اتخذت لمنع المنازعات الصناعية. هذه لجان أعمال ومجالس إدارة مشتركة.

لجان العمل.

وفقا لأحكام قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، يتعين على المنظمات التي توظف 100 شخص أو أكثر أن تنشئ لجان أعمال على مستوى الوحدة. هذه اللجان لديها عدد متساو من الممثلين من العمال وأصحاب العمل. تعتبر لجان العمل ذات طبيعة استشارية بحتة وتعتبر بمثابة الوكالة الأكثر فعالية لمنع النزاعات الصناعية.

تتمثل أهداف لجان العمل في:

1. قم بإزالة أسباب الاحتكاك في وضع العمل اليومي.

2. تعزيز الصداقة والعلاقة المتناغمة بين الطرفين.

3. خلق جو للتسوية الطوعية للمنازعات والاحتكاكات.

تندرج القضايا المتعلقة بالأجور والفوائد والمكافآت والشروط وشروط الاستخدام وساعات العمل وتدابير الرعاية والتدريب والتطوير والترقية والنقل وما إلى ذلك ضمن اختصاص لجان الأعمال. في دول مثل بريطانيا والولايات المتحدة الأمريكية ، كانت لجان العمل وكالات تحظى بشعبية كبيرة لمنع النزاعات الصناعية. في الهند ، يتم تشكيل لجان العمل من خلال التشريعات.

في الهند ، كان TISCO أول من أنشأ لجنة أعمال في عام 1920. بحلول عام 1952 ، تم إنشاء 2075 لجنة عمل في البلاد. ومع ذلك ، لم تعمل سوى 530 لجنة عمل لأسباب مختلفة في نهاية عام 1987. أسباب مثل الغموض فيما يتعلق بنطاقها الدقيق ، ووظائفها ، والتنافس بين النقابات ، والمعارضة النقابية ، وتردد الموظفين في استخدامها لمنع النزاعات ، جعلت لجان العمل غير فعالة. .

مجالس الإدارة المشتركة (JMC):

في الهند ، جاء مجلس الإدارة المشترك (JMC) إلى حيز الوجود بسبب الأحكام في هذا الصدد التي اتخذها قرار السياسة الصناعية ، 1956. تم إنشاء هذه المجالس لتمكين العمال من المشاركة في الإدارة وإلهام روح التعاون بين العمال والإدارة.

تتمثل السمات البارزة للوحدات JMCs فيما يلي:

(ط) المخطط طوعي.

‘2‘ الحد الأدنى والحد الأقصى لأعضائها هو 6 و 12 على التوالي ويتألف من عدد متساو من ممثلي العمال وأرباب العمل.

(3) تتناول اللجان العسكرية المشتركة (JMCs) مسائل مثل تبادل المعلومات والاستشارات والإدارات.

(4) يجب أن تكون القرارات التي تتخذها JMC بالإجماع.

(5) يمكن إنشاء اللجان العسكرية المشتركة في الوحدات التي توظف 500 شخص أو أكثر ولها نقابات مهنية قوية.

في الهند ، كانت الوحدات الصناعية مثل Hindustan Insecticides ، و HMT ، و Indian Airlines ، و Air India ، في القطاع العام و TISCO ، و Arvind Mills ، و Modi Spinners و Weaving Mills ، في القطاع الخاص ، رائدة في إدخال مخطط JMC. تشير الخبرة السابقة إلى أنه كلما تم إعداد مخططات JMC ، كانت هناك علاقات صناعية أفضل ، قوة عمل أكثر رضى ، زيادة في الإنتاجية ، أرباح أفضل ، إلخ.

وقد تم تقديم هذا المخطط على مستوى الورشة ومستوى المصنع في 236 من مؤسسات القطاع العام بحلول سبتمبر 1994. ومع ذلك ، مثل لجان العمل ، فإن عمل اللجان العسكرية المشتركة في الهند يعاني أيضًا من عوامل مثل إحجام العمال ، والتنافس النقابي ، و موقف فاتر الإدارة ، وما إلى ذلك.

2. الأوامر الدائمة:

الغرض من وجود أوامر دائمة في المنظمة هو تنظيم العلاقات الصناعية. وبشكل أساسي ، يشير مصطلح "الأوامر الدائمة" إلى القواعد واللوائح التي تحكم شروط توظيف العمال. هذه الأوامر الدائمة ملزمة على صاحب العمل والموظفين.

التشريع الأول الذي سعى إلى تنظيم إصدار الأوامر الدائمة ، كان قانون النزاعات الصناعية في بومباي ، 1932. إدراك الحاجة إلى الشروط المعيارية للتوظيف في المصانع لتنمية السلام الصناعي في البلاد ، العمالة الصناعية (الأوامر الدائمة) (القانون) صدر في عام 1946.

ينص هذا القانون على تأطير الأوامر الدائمة في جميع المنشآت الصناعية التي تستخدم 100 عامل أو أكثر. ويغطي القانون مسائل التوظيف مثل تصنيف الموظفين ، مثل الموظفين الدائمين ، والمؤقتين المؤقتين ، ومراقبي الاختبار ، وما إلى ذلك ، والعمل بالنوبات ، وساعات العمل ؛ قواعد الحضور والغياب ؛ قواعد المغادرة إنهاء العمل ، والتعليق ، والإجراءات التأديبية ، إلخ. مفوض العمل أو نائب مفوض العمل أو مفوض العمل الإقليمي يشهد بالقواعد الدائمة.

بمجرد التصديق على الطلبات الدائمة ، يكون ملزما للموظفين وأرباب العمل بالالتزام بهذه الأوامر. مخالفة الأوامر المذكورة هنا تدعو إلى فرض عقوبات. تم تعديل قانون العمالة الصناعية (الأوامر الدائمة) لعام 1946 من وقت لآخر. ووفقاً للتعديل الذي أجري مؤخراً في القانون في عام 1982 ، كان هناك حكم يتعلق بدفع بدل إقامة للعمال الذين ظلوا تحت الإيقاف.

3. قانون الانضباط:

على مر السنين ، تم تبني عدد من الإجراءات في الهند للحفاظ على الانضباط والانسجام والترويج له بين الموظفين وأصحاب العمل. ومن هذا المنظور ، اقترحت الخطة الخمسية الثانية أنه يجب على مدونة قواعد السلوك الطوعية أن تقوم بصياغتها ومن ثم الالتزام بها. بعد ذلك ، قام مؤتمر العمل الهندي في دورته الخامسة عشرة في عام 1958 بتطوير قانون الانضباط في الصناعة.

تم التصديق على هذا القانون من قبل منظمات العمل الوطنية مثل INTUC و AITUC و HMS و UTUC وكذلك من قبل جمعيات أصحاب العمل مثل EFI و AIOE و AIMO اعتبارا من 1 يونيو 1958. وفقا لقانون الانضباط ، كلا الموظفين وأرباب العمل يوافقون طوعا على الحفاظ على مناخ من الثقة المتبادلة والتعاون في هذه الصناعة وخلقهما.

ينص قانون الانضباط على ما يلي:

(ط) لا يمكن إعلان الإضرابات والإغلاقات دون إشعار مسبق.

(2) يجب ألا يتخذ أي طرف أي إجراء مباشر دون استشارة الطرف الآخر.

(3) ينبغي اتباع الآلية الحالية لتسوية المنازعات.

في الهند ، طورت وزارة العمل والتوظيف مدونة شاملة للانضباط للحفاظ على الانضباط والانسجام في الصناعات. ومع ذلك ، فإن القانون ليس لديه أي عقوبة قانونية. العقوبات الأخلاقية وحدها هي التي تقف وراءه. حتى الآن ، تم قبول قانون الانضباط من قبل 200 صاحب عمل و 170 نقابة مهنية.

عندما لا يمكن منع النزاعات الصناعية حتى بعد اعتماد تدابير وقائية مختلفة ، كما تمت مناقشتها للتو ، يجب تسوية النزاعات في أقرب وقت ممكن ، حيث يتم تقليل تكاليفها المحتملة إلى الحد الأدنى. هذا يستدعي مناقشة حول "تسوية النزاعات الصناعية".