4 المكونات الرئيسية لحزمة تعويضات المدير التنفيذي

المكونات الرئيسية لبرنامج التعويض التنفيذي هي كما يلي:

تتكون حزمة التعويضات التنفيذية الخاصة بالسلطة التنفيذية من أربعة مكونات أساسية ، الراتب الأساسي ، والحوافز قصيرة الأجل ، والحوافز والامتيازات طويلة الأجل.

Image Courtesy: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

الراتب الأساسي

الراتب الأساسي يعتبر بمثابة عنصر "ثابت" للأجور ولا يتغير عادة في ما يتعلق بأداء الشركة. وبما أن المرتب يحدد معيار المعيشة الأساسي للسلطة التنفيذية ، فإنه من الضروري أن تدفع الشركات العالية والمنخفضة الأداء أسعار السوق السائدة.

حوافز قصيرة الأجل

يتم منح الحوافز قصيرة الأجل بشكل عام. وتعكس فرص المكافأة العلاقة القائمة على التسلسل الهرمي في معظم الحالات مع وجود فرص أعلى بالنسبة إلى الراتب بالنسبة للمواقف على مستوى أعلى والعكس صحيح.

الحوافز طويلة الأجل

تشير الحوافز طويلة الأجل عمومًا إلى المنح أو الجوائز التي يعتمد فيها الدفع على الأداء لفترة تتجاوز السنة.

وتنقسم أنواع المنحة الرئيسية إلى ثلاث منح كبيرة من حيث السعر ، أسعار الأسهم ، أو الأسهم المقيدة أو المنح النقدية والمنح القائمة على الأداء.

فوائد / العلاوات

المكون الأخير من حزمة التعويضات التنفيذية التنفيذية يتكون من مجموعة واسعة من الفوائد والفوائد. من الصعب تحديد الفوائد بسبب عدم موثوقية البيانات. وتشمل هذه المزايا سيارات الشركة ، وعضوية النادي ، وسفر الزوج ، والإقامة السكنية وما إلى ذلك.