4 أهم ميزات الاقتصاد الكينزي الجديد
وفيما يلي بعض أهم خصائص الاقتصاد الكينزي الجديد: 1. الأجور الاسمية الثابتة 2. الأسعار الاسمية اللاصقة 3. الأجور الحقيقية الثابتة 4. حالات الإخفاق في التنسيق.
تم وضع الاقتصاد الكينزي الجديد في أواخر سبعينيات القرن العشرين ، ولكن تطورت عدة فروع في نظريات / نماذج الاقتصاد الكلي الجديدة في كينيز منذ منتصف الثمانينات.
تتم مناقشة بعض من الجوانب الهامة تحت أربعة عناوين واسعة:
1. الأجور الاسمية (المال)
2. أسعار رمزية لزجة
3. الأجور الحقيقية لزجة
4. فشل التنسيق
1. الأجور الاسمية لزجة:
في النظرية الكلاسيكية لسوق العمل ، هناك دائما العمالة الكاملة في الاقتصاد وليس البطالة بطالة لا إرادية. في حالة البطالة ، يمكن لخفض الأجور النقدية تحقيق التوظيف الكامل. يمكن للشركات على الفور ضبط كميات العمالة التي تستخدمها دون أي تكلفة بسبب مرونة الأجور النقدية.
في النظرية الكينزية ، توجد بطالة لا إرادية يمكن إزالتها عن طريق خفض الأجور الحقيقية عن طريق زيادة الطلب الكلي والإنتاج والعمالة. عقد كينز أن الأجور النقدية لزجة. في إطار التقاليد الكينزية ، طور الاقتصاديون الكينزيون الجدد النظرية الكينزية الجديدة لسوق العمل على أساس اللزوجة الاسمية.
الافتراضات:
هذه النظرية مبنية على الافتراضات التالية:
1. الأجور الاسمية لزجة في سوق العمل.
2. يتم تحديدها على أساس العقود لفترة محددة.
3. يتم ضبطها لجعل الكمية المتوقعة من العمالة المطلوبة تساوي الكمية المتوقعة من العمالة الموردة.
4. النقابات والشركات تشكل توقعات منطقية من الطلب والعرض في المستقبل من العمالة.
5 - يتفقون على الأجر الذي يجعل الكمية المتوقعة من العمالة المطلوبة مساوية للكمية المتوقعة في المتوسط على مدى فترة العقد.
6. تحدد الشركات مستوى التوظيف.
7. العمال على استعداد لتزويد الكمية المطلوبة من العمالة المطلوبة بالأجر الثابت خلال فترة العقد.
8. يتم تحديد مستوى التوظيف من خلال الطلب الفعلي على العمالة.
تفسير:
بالنظر إلى هذه الافتراضات ، ففي النظرية الكينزية الجديدة لسوق العمل ، يتم تحديد الأجور المالية في العقود بين العمال (النقابات) وأرباب العمل (الشركات) التي تحافظ على الأجور المالية خلال فترة متفق عليها. تتم هذه العقود لأن الطلب على العمالة يزداد خلال فترات الاسترداد وينخفض خلال فترات الركود التي تتطلب تغيرات في معدلات الأجور. لذلك ، يجد العمال وأرباب العمل أن عقود الأجور هذه مفيدة لأن هناك تكاليف عالية لجمع معلومات عن العمالة والتفاوض على اتفاقيات الأجور المتكررة.
عندما تبدأ النقابات والشركات المفاوضات لمعدلات الأجور المالية المتفق عليها خلال فترة محددة ، فإنها تأخذ نظرة على الطلب المتوقع وتوريد العمالة في المتوسط. ﻳﻌﺮف أن ﺕﺤﺪﻳﺪ ﻣﻌﺪﻻت اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺮﺗﻔﻌﺔ ﺟﺪاً ﺳﻴﺆدي إﻟﻰ ﺕﻮﻇﻴﻒ ﻣﻨﺨﻔﺾ ﻟﻠﻐﺎیﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ واﻟﻜﺒﻴﺮ
ومن ناحية أخرى ، فإن تحديد معدلات الأجور المنخفضة للغاية سيؤدي إلى نقص في اليد العاملة. وبالتالي ، يتصرف الطرفان بعقلانية ويتفقان على معدلات الأجور هذه التي تجعل الكمية المتوقعة من العمالة مطلوبة مساوية للكمية المتوقعة من العمالة الموردة.
ويبين الشكل 1 تحديد معدل الأجور النقدية في النظرية الكينزية الجديدة لسوق العمل. وخلال فترة العقد ، كان العرض الفعلي للعمل هو الخط الأفقي W 0 W الذي يبين معدل الأجور المتفق عليه لقيمة OW 0 . يوافق العمال على توفير كمية العمالة التي تطلبها الشركات عند معدل الأجور هذا المتعاقد عليه. في الشكل ، S هو منحنى العرض المتوقع للعمل و D 0 هو منحنى الطلب المتوقع للعمالة.
تجتمع هذه المنحنيات عند النقطة E على معدل الأجر النقدي المتفق عليه OW 0 حيث العمالة المتوقعة هي OQ 0 . إذا كان الطلب على العمالة أكثر من المتوقع في D 2 ، تزيد كمية العمالة المستخدمة إلى OQ 2 . إذا كان الطلب على اليد العاملة هو D 1 ، فإن العمالة المستخدمة تقع على OQ 1 .
يظهر التحليل أعلاه أن كمية العمالة المستخدمة تعتمد على الطلب المتوقع على العمالة. يتم تحديد الطلب المتوقع على العمالة بمستوى السعر المتوقع والتوقعات المتوقعة حول الناتج الحدي للعمالة (MP L ).
وتحدد MP L ، بدورها ، كمية العمالة التي ستوظفها الشركات في كل معدل للأجور الحقيقية الممكنة. وبالمثل ، فإن العرض المتوقع من العمالة يعتمد أيضا على مستوى السعر المتوقع وعلى التوقعات بشأن عدد العمال المتاحين للعمل بمعدلات مختلفة للأجور الحقيقية.
لنفترض أن مستوى السعر يرتفع أو يزداد الناتج الهامشي للعمالة. وستؤدي هذه الزيادات إلى تحويل منحنى الطلب على اليد العاملة إلى اليمين من D 0 إلى D2 ، وبصورة مكافئة معدل الأجور النقدية الذي ترغب الشركات في دفعه مقابل ذلك المستوى من التوظيف.
لذا فإن كمية العمالة المستخدمة تزداد إلى OQ 2 من OQ 0 ومعدل أجر المال من OW 0 إلى OW 2 في الحالة المعاكسة مع هبوط في مستوى السعر أو انخفاض في الناتج الحدي للعمالة ، فإن الطلب على العمالة ، منحنى سوف التحول إلى اليسار من D 0 إلى D 1 ، وسيتم تخفيض معدل الأجور المالية على نحو مكافئ من OW 0 إلى OW 1 . ستخفض الشركات كمية العمالة المستخدمة من OQ 0 إلى OQ 1 .
في التحليل أعلاه ، عندما يرتفع أو ينخفض مستوى السعر بنسبة 50٪ ، يتراجع معدل الأجور المالية أيضًا بنسبة 50٪ ، ويظل معدل الأجور المتفق عليه OW 0 على حاله. فقط عندما يكون الطلب على العمالة هو نفسه كما هو متوقع في D 0 ، فإن مستوى التوظيف يساوي المستوى المتوقع من OQ 0 .
ومع ذلك ، في ظل زيادة معدلات الأجور تدريجيا ، فإن العمال الذين يلتزمون بوظائفهم لفترة طويلة في نفس الشركة يحصلون على أقل من قيمة منتجهم الهامشي عندما يقتربون من التقاعد. ولكن على مدى فترة طويلة ، فإنهم يحصلون على أجور متساوية في المتوسط تعادل قيمة منتجهم الهامشي.
نظرية عقود الأجور المتراكمة:
إحدى النظريات حول صرامة الأجور الاسمية في التحليل الكينزي الجديد هي عقود متداخلة. في نهج العقود المتداخلة ، لا توقع جميع النقابات العمالية العقود في نفس الوقت. لا يوجد تزامن للعقود.
يتم تجديد العقود في أوقات مختلفة بحيث تتداخل التواريخ التي تبدأ فيها العقود الجديدة وتتداخل. وتؤدي عقود الأجور الطويلة الأجل المتداخلة هذه إلى صرامة الأجور الاسمية. خلال فترة العقد ، يتم تحديد معدل الأجور وربطه بمعدل التضخم المتوقع بفهرسة الأسعار.
إذا كان من المتوقع ارتفاع الأسعار بشكل كبير ، فسوف يطالب العمال بزيادات أكبر في الأجور ، وستكون الشركات مستعدة لدفعها لأن من المتوقع أن ترتفع أسعارها. وإلى جانب توقعات التضخم ، يتأثر تثبيت الأجور بتوقعات الأجور المدفوعة للعمال الآخرين ومستوى التوظيف.
يأخذ تيلور في منهجه التعاقدي المتراكم مؤشر إجمالي الطلب الاسمي كمصدر للصلابة الاسمية للأجور. يفترض أن يحدد الأجر الاسمية خلال فترة العقد بمستوى يعتمد على السعر المتوقع والطلب والانتاج المتوقع في المستقبل. يؤثر الاضطراب النقدي على الطلب والناتج خلال فترة العقد حتى يتم التفاوض على عقد جديد.
لنفترض أن السلطات النقدية تقلل العرض النقدي في الاقتصاد مما يقلل من إجمالي الطلب والناتج. وهذا يتطلب تسوية متناسبة في الأجور الاسمية للحفاظ على العمالة الكاملة. وبما أن عقود الأجور متداخلة ، فإن تعديل الأجور بطيء للغاية استجابة للتغيرات في إجمالي الطلب والانتاج. وهذا يجعل الأجور الاسمية لزجة.
2. أسعار مانكي لزجة نموذج: تكاليف القائمة:
وتستند النظريات الكلاسيكية الاقتصادية الكلاسيكية والكلاسيكية الجديدة على افتراض المرونة في الأسعار حيث تقوم الأسواق بتصفية الأسواق عن طريق تعديل الطلب والعرض بسرعة. من ناحية أخرى ، يعتقد الاقتصاديون الكينزيون الجدد في مدى صمود الأسعار على المدى القصير.
لا تتضح الأسواق بسرعة لأن تعديل الأسعار أمر مكلف. يتطلب تعديل أسعار سلعها بشكل متكرر تكاليف على الشركات. يتكون قطاع كبير من الاقتصاد من صانعي الأسعار الذين يبيعون السلع في الأسواق الاحتكارية أو غير التنافسية بشكل كامل. بالنسبة لهم ، فإن تعديل الأسعار أمر مكلف
تسمى تكاليف ضبط الأسعار تكاليف القائمة. يتطلب تغيير الأسعار استخدام الموارد من قبل الشركة. يجب عليه طباعة قوائم الأسعار الجديدة (القوائم) والكتالوجات والمواد المطبوعة الأخرى. السوق السوبر لديه موثوق لجميع المنتجات والرفوف مع الأسعار الجديدة. يجب على الفندق والمطعم إعادة طبع قائمته بأسعار جديدة. الاجتماعات والمكالمات الهاتفية والرحلات من قبل ممثلي الشركة لإعادة التفاوض مع الموردين ، تقع جميعها تحت فئة تكاليف القائمة.
في نهج التكاليف القائمة على الأسعار اللاصقة ، يكون من المربح أن تستجيب الشركات للتغيرات الصغيرة في الطلب من خلال إبقاء الأسعار ثابتة خلال فترة قصيرة والاستجابة للتغيرات في الإنتاج. بسبب تكاليف القائمة ، لا تغير الشركات أسعارها في كل مرة مع حدوث تغير في ظروف الطلب. يتم تكبد تكاليف القائمة في كل مرة يتم فيها تغيير الأسعار بشكل دوري وليس بشكل مستمر. وبالتالي فإن تكاليف القائمة تفسر مدى دقة الأسعار في المدى القصير.
في فرضية تكلفة القائمة ، تتكيف الأسعار ببطء لأن التغيرات في الأسعار لها عوامل خارجية. عندما تقلل شركة واحدة من سعر المنتج ، فإنها تفيد شركات أخرى في الاقتصاد. عندما يقلل من الأسعار التي يتقاضاها ، فإنه يقلل من متوسط مستوى السعر قليلاً وبالتالي يزيد من الدخل الحقيقي. في المقابل ، تؤدي الزيادة في الدخل الحقيقي ، إلى زيادة الطلب على منتجات جميع الشركات.
ويسمى هذا التأثير الاقتصادي الكلي لتعديل سعر شركة ما على الطلب على منتجات جميع الشركات الأخرى بالعمدة الكلية للطلب من مانكيو. ومع وجود العوامل الخارجية الكلية للطلب ، يمكن أن تؤدي تكاليف القائمة الصغيرة إلى جعل الأسعار لزجة.
الافتراضات:
يستند تحليل الأسعار الاسمية لزمن تكاليف القوائم على الافتراضات التالية:
1. هناك سوق تنافسية غير كاملة تتكون من عدد من الشركات المنافسة الاحتكارية.
2. الشركات تنتج منتجات موحدة أو متباينة.
3. الشركات هي صانعي الأسعار الذين لديهم بعض السيطرة على أسعار منتجاتهم.
4. تعديلات الأسعار تنطوي على تكاليف للشركات.
5. منحنى الطلب خطي.
6. منحنى التكلفة الحدية أفقى.
تفسير:
بالنظر إلى هذه الافتراضات ، نوضح في الشكل 2 كيفية عمل تكاليف القائمة وتؤثر على تعديل سعر وكمية منتج الشركة. لنفترض أن طلب الشركة قد انخفض بحيث ينحرف الطلب الأصلي بدفع D 0 إلى اليسار إلى D1 ومن ثم يقابل منحنى MR 0 الأصلي إلى MR 1 .
وبالمثل ، انخفضت تكلفتها الهامشية أيضا. وقد ثبت أنه MC 1 الذي لا يزال ثابتًا. لم يظهر منحنى التكلفة الحدية الأصلي MC 0 لتبسيط الرقم. السعر الأصلي هو OP 0 والكمية OQ 0 عندما يتقاطع MR 0 مع MC 1 عند E.
ربح الشركة هو KEAP 0 . مع انخفاض الطلب ، يكون تقاطع MR 1 و MC 1 عند F والسعر يقع على OP 1 والكمية إلى OQ 1 . وبالتالي ، يتناقص الربح إلى KFCP 1 . إذا كانت تكاليف القائمة مرتفعة ، فستحتفظ الشركة بالسعر عند OP 0 ، وتخفيض الناتج إلى OQ 2 وكسب ربح KGBP 0 . ستخفض الشركة السعر إلى OP 2 فقط إذا تجاوز الربح الإضافي (KEDP 2 -KGBP 0 ) تكلفة القائمة. وبالتالي ، لن تخفض الشركة السعر وستكون هناك صلابة سعرية اسمية في OP 0 .
الانتقادات:
تم انتقاد نهج تكاليف القوائم على الأسس التالية:
1. نهج تكاليف القائمة هو عيب في أنه لا يدرس سوى تكاليف تعديل الأسعار وليس تكاليف تعديل الناتج.
2. يفترض هذا النهج أن التكلفة الحدية تتناسب مع الطلب. عندما يرتفع الطلب أو ينخفض ، ترتفع التكلفة الحدية أو تنخفض بنفس النسبة. في الواقع ، لا يمكن لأي شركة أن تفترض أن تكلفتها الحدية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالطلب الكلي.
3. تحاول هذه الفرضية تفسير الصرامة الاسمية في تعديلات مستوى الأسعار. لكنه فشل في شرح الصرامة في تعديل معدل تغير الأسعار.
4. يشير المنتقدون إلى أن تكاليف القوائم صغيرة وأصبحت أصغر لأن أجهزة الكمبيوتر تسمح بطباعة القوائم بتكلفة هامشية صغيرة.
5. لا يوافق الاقتصاديون على أن تكاليف القائمة يمكن أن تفسر ارتفاع الأسعار في المدى القصير لأنها صغيرة للغاية. تكاليف القائمة الصغيرة لا يمكن أن تفسر الركود في الاقتصاد.
6. عيب آخر هو أن تكاليف القائمة الصغيرة قد تكون مهمة لشركة فردية ولكن من غير المحتمل أن تؤثر على الاقتصاد ككل.
3. الأجور الحقيقية لزجة:
في نظرية العمالة الكلاسيكية الجديدة ، يتم مسح سوق العمل بشكل مستمر عند معدل الأجور الحقيقي في السوق ، لكنه لا يفسر البطالة غير الطوعية. من ناحية أخرى ، تركز النظريات الكينزية الجديدة على صرامة الأجور الحقيقية حيث لا يتقاضى العمال أجراً مقابلاً لسوق العمل ، والبطالة غير الطوعية موجودة حتى على المدى الطويل.
هناك أربعة أساليب رئيسية لسلوك الأجور الحقيقية. هم انهم:
(أ) نموذج المعلومات غير المتماثل ،
(ب) نظرية العقد الضمنية ،
(ج) نظرية من الداخل والخارج ، و
(د) نظرية أجور الكفاءة.
(أ) نموذج المعلومات غير المتماثلة:
المعلومات غير المتماثلة هي حالة يكون لدى بعض الأشخاص فيها معلومات أكثر عن بعض الأشياء من الآخرين. تم استخدام فكرة أن كل شخص لديه معلومات غير متماثلة بالنسبة للآخرين لتطوير نموذج سوق العمل من قبل غروسمان وهارت.
افترضوا أن المديرين يعرفون أكثر عن مصالح الشركة من العمال. وبالنظر إلى هذه المعرفة الأفضل ، فمن الممكن والمربح للمدراء أن يخدعوا العمال حول الموقع الحقيقي للشركة.
إنهم يبرمون عقودًا مع العمال من أجل التزامات التوظيف التي تدفع لهم الشركة أجورًا حقيقية صارمة. ومع ذلك ، هناك التزام التوظيف في هذا النموذج الذي يميل إلى زيادة حجم العمالة في الشركة.
(ب) نظرية العقد الضمنية:
قام اثنان من الاقتصاديين الأمريكيين ، وهما Baily و Azariades ، بتطوير نظرية العقد الضمني. عادة ما تكون عقود العمل بين العمال والشركات اتفاقات صريحة. لكن غالباً ما توجد أبعاد أخرى غير مكتوبة في العقود الفعلية.
تسمى هذه الأبعاد بالعقود الضمنية. يدخل العمال والشركات في عقود ضمنية فيما يتعلق بالتأمين على الوظائف والدخل لأن العمال يكرهون المخاطر فيما يتعلق بالدخل. العمال يكرهون المخاطر الناشئة عن الدخل وتقلبات التوظيف أكثر من الشركات.
وبناء على ذلك ، تقدم الشركات للعمال عقدًا ضمنيًا يكون بشكل جزئي عقدًا للتأمين على الدخل والتأمين الوظيفي وعقد عمل جزئيًا. وفقا لبيلي وأزاريديس ، فإن مثل هذه العقود تؤدي إلى صلابة في الأجور الحقيقية التي لا تتأثر بالتقلبات في ظروف العمل ومستويات التوظيف خلال فترة الركود.
(C) النظرية الداخلية والخارجية:
تم تطوير النظرية الداخلية والخارجية لسوق العمل من قبل A. Lindback and D. Snower. تفترض هذه النظرية أن هناك خلافات ونقائص في سوق العمل تعمل على تقسيمها من حيث فرص العمل.
المطلعون هم العاملون الذين لديهم وظائف بالفعل ، ومن الغرباء هم عاطلون عن العمل في سوق العمل. يتم تمثيل المطلعين من قبل النقابات التي لها رأي أكثر في المساومة على الأجور من الأجانب. تتفاوض النقابات على الأجور الحقيقية مع الشركات وتضعها أعلى من مستوى تصفية السوق بحيث يتم استبعاد الغرباء من الوظائف التي تؤدي إلى البطالة غير الطوعية في ظل انخفاض الطلب الكلي.
تستخدم النقابات قوتها التفاوضية للتفاوض على الأجور من خلال تكاليف دورانها. تتعلق تكاليف الدوران بتكاليف إطلاق النار وتوظيف واستبقاء العمال الجدد. هذه التكاليف تمنع الشركات من توظيف الغرباء بدلا من المطلعين.
يمكن للنقابات أيضًا منع دخول الغرباء من أجل الوظائف التي تهدد الإضراب والعمل بالقوة. يمكن أن يستخدم المطلعون أيضًا هذه التكاليف ضد الغرباء لتحقيق أجر أعلى متفاوضًا من الأجر الذي يستعد عنده الغرباء للعمل.
ومع ذلك ، يمكن للنقابات رفع الأجر الحقيقي فقط إلى مستوى معين لأنه إذا كان الأجر الحقيقي أعلى من قدرة الشركات على السداد ، فلسوف يتم استخدام عدد أقل من المطلعين ، إذا انخفض الطلب الكلي في الاقتصاد.
تشرح هذه النظرية أيضًا استمرار البطالة غير الطوعية إذا كان الأجر الحقيقي مرتفعًا جدًا فوق مستوى تصفية السوق. وهذا ما يسمى التخلف. في أوقات ارتفاع البطالة غير الطوعية في الركود ، قد يستخدم المطلعون على بواطنهم قدرتهم التفاوضية لمنع الغرباء من الدخول في قوة العمل.
قد يفقد أولئك الذين يصبحون خارجيين نفوذهم على عقود المساومة للأجور لأنهم لم يعودوا أعضاء في الاتحاد. علاوة على ذلك ، مع استمرار البطالة غير الطوعية ، يصبح من الصعب على العمال العاطلين عن العمل لفترة طويلة العمل بسبب تدهور مهاراتهم.
في ظل هذه الظروف ، فإن فترة طويلة من ارتفاع معدلات البطالة غير الطوعية ستصبح مقفلة. هذا هو تأثير التباطؤ. عندما لا يستطيع الغرباء دخول سوق العمل ، يؤدي تأثير التباطؤ إلى الالتصاق بالأجور.
(د) نظريات كفاءة الأجر:
في الاقتصاد الكينزي الجديد ، يؤدي دفع أجور الكفاءة إلى صرامة الأجور الحقيقية وفشل آلية تصفية السوق. الأجور المرتفعة تزيد من كفاءة وإنتاجية العمال. على الرغم من فائض المعروض من العمالة ، لا تقوم الشركات بخفض الأجور رغم أن مثل هذه الخطوة ستزيد من أرباحها. الشركات أيضا لا تقلل الأجور لأنها ستخفض الإنتاجية وترفع التكاليف. لذلك فمن مصلحة الشركات تحديد الأجور الحقيقية فوق مستوى تصفية السوق. يسمى هذا الأجر أجور الكفاءة.
هناك أربع نظريات للأجور تتسم بالكفاءة والموضحة أدناه:
1. نظرية تكاليف دوران:
وفقا لهذه النظرية ، يتم تعيين الأجر الحقيقي للحد من تكاليف دوران الشركات. تكاليف دوران تشمل تكاليف إطلاق النار وتوظيف العمال ، وتدريب العمال الجدد. من المربح للشركات خفض مثل هذه التكاليف. من خلال دفع أجور حقيقية أعلى من الأجور المقاصة للسوق ، يمكن للشركات منع العمال ذوي الخبرة والكفاءة من مغادرة الشركة للانضمام إلى الشركات الأخرى. كما يمكن أن يقلل من تكاليف التوظيف ليحل محل هؤلاء العمال وتكاليف تدريب العمال الجدد.
2. نظرية الاختيار:
لا تعرف الشركات نوعية العمال في وقت الاختيار. الشركات لديها معلومات غير كاملة عن العمال المحتملين في وقت توظيفهم. إجراءات الاختيار مكلفة ، وتحاول الشركات دائما اختيار عمال ذوي جودة أعلى. يتمتع العمال ذوو النوعية الجيدة بأجور أعلى للحجز (الحد الأدنى) من العمال منخفضي الجودة.
إذا كانت الشركة تدفع أقل من أجر الحجز ، فإنها لن تجذب عمالًا جيدين. من خلال دفع أجر أعلى من أجر التحفظ ، سوف تجتذب الشركة عمالة ذات جودة أفضل. من خلال دفع أجر أعلى ، تتجنب الشركة الانتقاء المعاكس (أي لا تقوم بتوظيف عمال منخفضي الجودة وتخفض إنتاجية الشركة) ، وتحسن متوسط جودة العمال وتزيد من إنتاجيتهم. وبالتالي ، من المفيد للشركات أن تدفع أجور الكفاءة فوق الأجر المقاصة للسوق.
3. الكفاءة أثناء العمل أو نظرية تبادل الهدايا:
وهناك نظرية أخرى للأجور تتسم بالكفاءة وهي أن الأجور الحقيقية فوق الأجر المقاصة للسوق تحسن من كفاءة العمال أثناء العمل. الأجور الأعلى يحسن الرفاه المادي للعمال. مستوى استهلاكها يزيد.
يمكن أن تحمل الغذاء الغذائي بشكل أفضل وتصبح أكثر صحية. هذا يحسن كفاءتها ويزيد من إنتاجيتهم. وعلاوة على ذلك ، فإن الأجور الأعلى بمثابة حافز للعمال للاستثمار في تكوين المهارات بحيث تتحرك في الصفوف العليا من
شركة. وبالتالي ، فإن الأجر الأعلى هو هبة للعمال الذين يقومون بالمعاملة بالمثل مع زيادة الكفاءة وزيادة الإنتاجية.
4. نظرية التهرب:
تستند نظرية التهرب إلى فرضية مفادها أن الشركات لا تستطيع بسهولة مراقبة جهد العمل للعمال وأن العمال أنفسهم يقررون مدى صعوبة العمل. هناك خياران متاحان للعامل: التحذير وعدم التهرب. طرد العمال إذا تم القبض عليهم من قبل الإدارة يتم فصلهم (تم فصلهم).
يعرف العمال أنه في حالة إطلاقهم النار ، فمن غير المحتمل أن يحصلوا على عمل فورًا بأجر موجود. يمكن للشركة تشجيع العمال على عدم التهرب من العمل بدفع أجر أعلى. وبالتالي ، فإن الأجر الذي يحدث عنده عدم التهرب من الخدمة هو أجر فعال. مثل هذا الأجر هو تكلفة العمالة للعمال الذين يتم إطلاقهم. إن الحصول على وظيفة بأجر أعلى مفيد لهم أكثر من كونهم عاطلين عن العمل. لذا ، فإن الأجر الأعلى هو حافز للعمال وليس الشرك.
الافتراضات:
هذه النظرية مبنية على الافتراضات التالية:
1. العمال إما لديهم وظائف أو عاطلين عن العمل.
2. يتم طرد هؤلاء العمال الذين الشرك العمل.
3. لا يجد العمال الذين تم تسريحهم عملاً على الفور ويظلون عاطلين عن العمل لبعض الوقت.
4. هؤلاء العمال الذين يتلقون أجور الكفاءة لا يتهربون.
5. هناك دائما بطالة في سوق العمل بأجر الكفاءة.
تفسير:
وبالنظر إلى هذه الافتراضات ، تُفسر نظرية الأجور هذه في الشكل 3 حيث S هو منحنى عرض العمل و D هو منحنى طلب العمالة. تجتمع هذه المنحنيات عند النقطة E حيث يتم توظيف عمال OL في الشركة الذين يعملون في معدل الأجور OW.
يفترض منحنى طلب العمالة أن هؤلاء العمال لا يتهربون من العمل. لكن الإدارة وجدت أن بعض العمال يتهربون من العمل. لذلك يتم فصلهم وهم عاطلون عن العمل. وبما أن الشركة قد تكبدت تكاليف توظيف وتدريب بعض العمال ، فإنها تضمن أنهم لا يتهربون.
ولهذا ، يدفع له أجراً أعلى وهو الأجور غير المدفوعة أو الكفاءة. في هذا الأجر ، هناك دائما خطر إطلاق النار وتصبح عاطلة عن العمل. هذا يدفع العمال إلى عدم الشرك. في الشكل Ns هو منحنى عرض العمالة الذي لا يتخلل والذي يتقاطع مع منحنى طلب العمالة عند النقطة E 1 . OW 1 هو أجر العمل الذي يستخدم فيه العمال OL1 و العمال LL 1 لا يزالون عاطلين عن العمل الذين يتم طردهم للتهرب. إن أجور الكفاءة OW 1 أعلى من الأجور OW.
4. فشل التنسيق:
إن النظريات الكينزية الجديدة للأجور وسعر اللزوجة لها تناقضات لأنها تهمل القيود والتداعيات ، وتركز على أسواق واحدة ، واحدة تلو الأخرى ، في إطار توازن جزئي. يوضح كوبر وجون أن الانتشارات والتكاملات الإستراتيجية تؤدي إلى فشل التنسيق.
يمثل مصطلح "التكاملات الإستراتيجية" وضعاً يعتمد فيه القرار الأمثل لشركة واحدة بشكل إيجابي على قرار الشركة الأخرى. تعتبر التكاملات الإستراتيجية شرطًا ضروريًا لأنواع معينة من التوازنات المتعددة التي تؤدي إلى فشل التنسيق ولتقلب التقلبات.
ينشأ فشل التنسيق عندما تحاول الشركات والنقابات إصلاح الأسعار والأجور لتوقع تصرفات سائر الأجور والأجور. إذا كان هناك تغيير في الطلب الاسمي ، فلن يكون لدى أي شركة حافز لتغيير سعرها بالضبط بنفس النسبة ما لم تكن تعتقد أن شركات أخرى ستفعل ذلك على الفور. وبالمثل ، فإن النقابات التي تتفاوض بشأن الأجور ستقلق بشأن الأجور التي قد تتفاوض عليها النقابات الأخرى. لكن مثل هذه الأسعار من الأسعار والأجور غير ممكنة وهي تؤدي إلى فشل التنسيق.
لنفترض أن هناك شركتين A و B تنتجان سلعًا ذات صلة محتملة ينخفض الطلب. يتعين على كل شركة أن تقرر مقدار السعر الذي يجب أن تقطعه من أجل تعظيم ربحها. يعتمد قرار خفض سعرها وأرباحها على القرار الذي اتخذته الشركة الأخرى.
لكن استراتيجية الأسعار التي اختارتها شركة واحدة لا تعرفها الشركة الأخرى. هذه لعبة احتكارية حيث تمتلك كل شركة خيار كسب ربح أكبر أو ربح أقل من خلال خفض السعر أو عدم خفض السعر عندما ينخفض الطلب ويبدأ الركود.
يوضح الجدول 1 الإستراتيجية التي تتبعها كل شركة من حيث الأرباح المتوقعة عندما تتوقع أن يقوم الآخر بتحرك السعر. إذا لم تقم الشركتان بتخفيض أسعارهما في مواجهة انخفاض الطلب ، فإن كل منهما يحقق ربحاً قدره 20 مليون دولار ويبدأ الركود.
إذا خفضت الشركتان أسعارهما ، يحصل كل منهما على ربح كبير قدره 50 مليون دولار ويتم تجنب الركود. ولكن إذا خفضت الشركة (أ) سعرها ، فإنها تحقق ربحاً منخفضاً قدره 10 ملايين دولار ، وإذا لم تخفض الشركة (ب) سعرها ، فإنها تحقق ربحاً كبيراً قدره 20 مليون دولار. في هذه الحالة ، من خلال خفض سعرها ، قامت الشركة A بتحسين موقف شركة B ، التي يمكن أن تتجنب الركود وتكسب ربحًا كبيرًا.
ويرجع ذلك إلى العوامل الخارجية الإجمالية للطلب. الآن افترض إذا كانت الشركة (أ) تتوقع أن الشركة (ب) ستخفض سعرها ، كما ستخفض سعرها وسيحصل كلاهما على أعلى ربح يبلغ 50 دولار. كلاهما قادران على تجنب الركود.
ولكن إذا كانت كل شركة تتوقع أن يحافظ الآخر على نفس السعر ، فإن كل منهما سيكسب 20 مليون دولار ، فإن الركود سيستمر. كل هذه المواقف تؤدي إلى توازن متعدد. ومع ذلك ، فإن النتيجة الأخيرة عندما تحصل كل شركة على 20 مليون دولار يرجع إلى فشل التنسيق.
