5 أهمية العلاقة الصناعية للعاملين وأصحاب العمل

العلاقات الصناعية عادة ما تنطوي على علاقات جيدة وايجابية بين الموظفين وأصحاب العمل. تساعد الأشعة تحت الحمراء الجيدة في تشغيل الصناعة بفعالية ونجاح ، أي ، الرغبة في اليوم. يمكن تشبيه أهمية IR مع تعدد التبريرات.

للإشارة إلى مساعدة IR الجيدة:

1. فوستر السلام الصناعي:

في إطار آلية IR ، يناقش كل من الموظفين والمديرين المسألة ويتشاوروا مع بعضهم قبل الشروع في اتخاذ أي إجراءات. يتم إزالة الشكوك ، إن وجدت ، في أذهان أي من الطرفين. وهكذا ، فإن الإجراءات الأحادية التي تربك وسوء الفهم تختفي من المشهد. وبهذه الطريقة ، يساعد IR في خلق بيئة سلمية في المؤسسة. السلام ، بدوره ، يولد الرخاء.

2. تعزيز الديمقراطية الصناعية:

الديمقراطية الصناعية تعني مشاركة العمال الحكومية في مستويات مختلفة من المنظمة فيما يتعلق بالقرارات التي تؤثر على العمال. هو أساسا المشاورات المشتركة ، التي تمهد الطريق للديمقراطية الصناعية واسمنت العلاقة بين العمال والإدارة. هذا يفيد كلاهما. فالعاملون المحرضون يقدمون أفضل ما لديهم وأقصى ما يمكن للمنظمة ، من ناحية ، ويشاركون حصتهم من ثمار التقدم التنظيمي بالاشتراك مع الإدارة ، من ناحية أخرى.

3. الفائدة للعمال:

IR فوائد العمال بطرق عديدة. على سبيل المثال ، فإنه يحمي العمال ضد الممارسات غير الأخلاقية من جانب الإدارة لاستغلال العمال من خلال وضعهم تحت ظروف عمل لا إنسانية وأجر غير لائق. كما يوفر إجراء لحل مظالم العمال المتعلقة بالعمل.

4. الفائدة للإدارة:

تحمي IR حقوق المدراء أيضًا. عندما ينشئ العمال مشكلة عدم الانضباط ، يوفر IR للمدراء نظامًا للتعامل مع عدم الانضباط الموظف في المؤسسة.

5. تحسين الإنتاجية:

تشير التجارب إلى أن العلاقات الصناعية الجيدة تشكل المفتاح لزيادة الإنتاجية في المنظمات الصناعية. Eicher الجرارات ، Alwar يمثل واحدة من هذه الحالات. في هذا المصنع ، ارتفعت الإنتاجية من 32 في المائة إلى 38 في المائة بين عامي 1994 و 1997. وتُعزى هذه الزيادة إلى النظام الدولي للأغراض السلمية في المصنع.

قصص نجاح مماثلة أخرى تكثر في البلاد. وكما ورد في VSP Rao ، فإن شركة Sundaram Fasteners (شركة A TVS Group التي تتوسل جائزة GM المرموقة للسنة الرابعة على التوالي في عام 1999 كمورد عالي الجودة لأغطية الرادياتير) معروفة جيداً بعدم وجود أي أعطال أو حوادث أو عيوب صفرية. الشركة لم تخسر حتى يوم واحد بسبب الإضراب. تعتبر الإنتاجية لكل موظف مماثلة للأفضل في العالم. إحدى الدراسات تقيم الشركة بين أكثر 20 شركة تنافسية في آسيا.