تحليل الوقت تحت سجل وقت العمل (مع العينة)

تحليل الوقت تحت سجل وقت العمل (مع العينة)!

وبما أن الغرض من حساب التكاليف هو معرفة تكلفة كل منتج أو وظيفة ، فمن الضروري معرفة مقدار الوقت الذي قضاه العمال المختلفون في مختلف الوظائف. هذا ضروري أيضا من وجهة نظر التحقق من هدر الوقت. تعرف البطاقات التي يتم إجراء التحليل عليها باسم سجلات وقت العمل.

يتم تعريف سجل وقت العمل على أنه: "مستند يسجل مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف ، ويوضح التحليل بين عدد من الأنشطة خلال فترة السداد. وقد تسجل الأجور (تكلفة العمالة) للوقت الذي يتم إنفاقه. ”(CIMA) بالنسبة للعمال المدفوعين على أساس الوقت ، تُعرف هذه البطاقات أيضًا باسم جداول الوقت.

هناك أربعة أنواع من بطاقات العمل شائعة الاستخدام:

(أ) البطاقات الزمنية والوظائف المشتركة:

يكون ذلك مفيدًا عندما يتدخل العامل طوال اليوم في نفس الوظيفة ، وحيث يكون عدد العمال صغيراً بما يكفي لتفادي ضرورة تسجيل وصول ومغادرة العامل والوقت الذي يقضيه في العمل الذي يقوم به بشكل منفصل. .

(ب) بطاقة عمل بسيطة:

يتم الحفاظ على هذا في القسم وهو مستقل عن السجل الزمني الذي يحتفظ به ناظم الوقت. في وقت لاحق في وقت إعداد ورقة الأجور ، يقارن سجل الوقت الذي يحتفظ به ناظم الوقت بالسجل الزمني في بطاقة الوظيفة.

(ج) بطاقة الوظيفة الصادرة لكل وظيفة:

يتم إصدار بطاقات العمل المذكورة أعلاه لكل عامل ويتم الحفاظ على تحليل وقته فيها. ولكن إذا كان من المستحسن أن تعرف في لمحة إجمالي الأجور التي أنفقت على وظيفة ، فيجب إصدار بطاقة الوظيفة لكل وظيفة ومع تقدم العمل من عامل إلى آخر ، يجب أن تسافر البطاقة الوظيفية مع ذلك ، كل موظف يسجل الوقت الذي يقضيه على ذلك.

(د) قطعة بطاقة العمل:

إذا تم دفع رواتب العمال على أساس قطعة ، فإن كمية العمل التي يقومون بها مهمة بدلاً من الوقت الذي يقضونه فيها. يجب التحقق من جودة العمل الذي تم إنجازه من أجل الجودة ، حيث هناك نزعة بين هؤلاء العمال لتسريع وتجاهل الجودة. يتم إرسال بطاقات العمل في النهاية إلى مكتب تقدير التكاليف حيث يتم حسابها وتحليلها بحيث يمكن لكل وظيفة أو منتج الحصول على الخصم المناسب. وهي تستخدم أيضا للتحقق من سجلات الوقت.