The Asumption، Phase and Reasons for Law of Variable Proportions

اقرأ هذه المقالة لتتعرف على افتراض المرحلة وأسبابها والقانون بنسب متفاوتة:

قانون النسب المتغيرة أو LVP هو واحد من أهم قوانين الإنتاج. ويبين طبيعة معدل التغيير في الناتج بسبب تغير في العوامل المتغيرة.

في المدى القصير ، عندما يكون أحد المدخلات متغيراً ويتم إصلاح جميع المدخلات الأخرى ، فإن دالة الإنتاج للشركة تظهر قانون النسب المتغيرة. يبين هذا القانون طبيعة معدل التغير في الناتج بسبب التغيير في عامل واحد فقط متغير الإنتاج.

بيان القانون:

ينص قانون النسب المتغيرة (LVP) على أنه عندما نزيد كمية مدخلات واحدة فقط مع الحفاظ على مدخلات أخرى ثابتة ، يزداد إجمالي المنتج (TP) في البداية بمعدل متزايد ، ثم بمعدل تنازلي وأخيرًا بمعدل سلبي.

يعرف قانون النسب المتغيرة أيضاً باسم "قانون العودة" أو "قانون العودة إلى العامل" أو "العودة إلى عامل متغير".

افتراضات قانون النسب المتغيرة:

1. تعمل على المدى القصير ، حيث يتم تصنيف العوامل كعامل متغير وثابت ؛

2. ينطبق القانون على جميع العوامل الثابتة بما في ذلك الأرض ؛

3. بموجب قانون النسب المتغيرة ، يمكن الجمع بين وحدات مختلفة من عامل متغير مع عامل ثابت.

4. ينطبق هذا القانون على مجال الإنتاج فقط ؛

5. يمكن بسهولة تغيير تأثير التغيير في الناتج بسبب التغيير في العامل المتغير ؛

6- من المفترض أن تصبح عوامل الإنتاج بدائل ناقصة لبعضها البعض تتجاوز حد معين ؛

7. يفترض أن تكون حالة التكنولوجيا ثابتة أثناء تشغيل هذا القانون ؛

8. من المفترض أن جميع العوامل المتغيرة هي بنفس الكفاءة.

دعونا نفهم الآن القانون بمساعدة مثال:

لنفترض أن المزارع يمتلك فداناً من الأرض (عامل ثابت) يرغب في زيادة إنتاجه من القمح بمساعدة العمالة (عامل متغير). فعندما وظف عددًا أكبر من وحدات العمل ، ازداد الإنتاج في البداية بمعدل متزايد ، ثم بمعدل تنازلي ، وأخيرا بمعدل سلبي.

يظهر سلوك الإخراج هذا في الجدول 5.1.

الجدول 1.5: قانون النسب المتغيرة:

تظل نسبة العوامل قيد التغيير: يجب ملاحظة أن الإنتاج يتم في ظروف "النسب المتغيرة" ، أي النسبة بين التغيرات في العوامل الثابتة والمتغيرة مع كل عامل متغير إضافي. في الجدول 5.1 ، تتغير النسبة بين الأرض والعمل من 1: 1 إلى 1: 2 ، ثم إلى 1: 3 وهكذا ، مع إضافة المزيد والمزيد من وحدات العمل.

أنا. المرحلة 1 (بين O إلى Q) تزيد TP بمعدل متزايد ويزيد MP أيضًا.

ثانيا. المرحلة الثانية (بين Q إلى M) تزيد TP بمعدل انخفاض وانخفاض MP. تنتهي هذه المرحلة عندما يصل MP إلى الصفر ويصل TP إلى الحد الأقصى.

ثالثا. تبدأ المرحلة 3 (ما بعد النقطة M) بالتناقص ، ولا يسقط النائب فقط ، بل يصبح أيضًا سلبيًا.

د. نقطة التقريب (نقطة Q) تعرف النقطة "Q" بنقطة الانعكاس كإنحناء لتغيرات منحنى TP عند هذه النقطة. نقطة حتى Q ، TP هو شكل مقعر وخارج نقطة Q ، TP يصبح محدب الشكل.

وكما يظهر في الجدول 5-1 والشكل 5-1 ، عندما يزيد المزارع من المخاض على نفس قطعة الأرض ، عندئذ يرتفع TP في البداية بمعدل متزايد ، ثم بمعدل تنازلي وينخفض ​​في النهاية. تناقش العلاقة الناتجة بين المدخلات والمخرجات على ثلاث مراحل:

المرحلة 1: زيادة المرتجعات إلى عامل:

في المرحلة الأولى ، يضيف كل عامل متغير إضافي المزيد والمزيد إلى إجمالي الإنتاج. وهو ما يعني زيادة TP بمعدل متزايد ونمو MP لكل عامل متغير. كما هو موضح في جدول زمني ورسم بياني ، ينتج أحد العمال 10 وحدات ، في حين ينتج عملين 30 وحدة. وهو يعني ضمناً ، زيادة TP بمعدل زيادة (حتى النقطة "Q") ويرتفع MP حتى يصل إلى الحد الأقصى للنقطة "P" ، والذي يمثل نهاية المرحلة الأولى.

المرحلة 2: تناقص إرجاع إلى عامل:

في المرحلة الثانية ، يضيف كل عامل متغير إضافي كمية أقل وأقل من المخرجات. وهو ما يعني زيادة TP بمعدل انخفاض وانخفاض MP مع زيادة في عامل متغير. هذا هو السبب في هذه المرحلة يعرف باسم تناقص العائد إلى عامل. تنتهي المرحلة الثانية عند النقطة "S" ، عندما يكون MP صفراً و TP بحد أقصى (نقطة 'M') عند 52 وحدة.

تعتبر المرحلة ^{الثانية} حاسمة للغاية حيث أن المنتج العقلاني سوف يهدف دائمًا إلى الإنتاج في هذه المرحلة لأن TP هو الحد الأقصى و MP لكل عامل متغير إيجابي.

المرحلة 3: إرجاع سلبي إلى عامل:

في المرحلة الثالثة (بدءا من 6 وحدات من العمالة) ، يؤدي توظيف عامل متغير إضافي إلى انخفاض TP. النائب الآن أصبح سلبيا. لذلك ، تُعرف هذه المرحلة بالعائد السلبي للعامل. في الشكل 5.1 ، تبدأ المرحلة الثالثة بعد النقطة 'S' على منحنى MP والنقطة 'M' على منحنى TP. MP لكل عامل متغير سلبي في المرحلة ^{الثالثة} . لذلك ، لن تختار أي شركة عمدا العمل في هذه المرحلة.

مرحلة التشغيل:

سوف يسعى المنتج العقلاني دائمًا إلى العمل في المرحلة ^{الثانية} من قانون النسب المتغيرة.

أنا. في المرحلة الأولى ، يعطي توظيف كل وحدة إضافية من العامل المتغير المزيد والمزيد من الإنتاج ، أي زيادة الإنتاج الحدي. وهذا يعني ، أن هناك مجال لمزيد من الأرباح ، إذا زاد الإنتاج مع وحدات أكثر من عامل متغير.

ثانيا. في المرحلة ^{الثالثة} ، يكون الناتج الهامشي لكل عامل متغير سلبياً. لذلك ، يتم استبعاد هذه المرحلة على أساس عدم الكفاءة الفنية والمنتج الرشيد لن تنتج أبدا في المرحلة الثالثة.

هذا يقودنا إلى استنتاج مفاده أن المنتج سوف يهدف إلى العمل في المرحلة ^{الثانية} حيث أن الحد الأقصى هو الحد الأقصى وقيمة كل عامل متغير إيجابية.

أسباب قانون النسب المتغيرة:

الأسباب المختلفة لثلاث مراحل من القانون بنسب متفاوتة هي:

أسباب زيادة العائد إلى العامل (المرحلة 1):

هناك ثلاثة أسباب مهمة لتشغيل زيادة العائد إلى عامل:

1. استخدام أفضل للعامل الثابت:

في المرحلة الأولى ، يكون عرض العامل الثابت (على سبيل المثال ، الأرض) كبيرًا للغاية ، بينما تكون العوامل المتغيرة قليلة جدًا. لذلك ، لا يتم استخدام العامل الثابت بشكل كامل. عندما يتم زيادة العوامل المتغيرة ويتم دمجها مع عامل ثابت ، يتم استخدام عامل ثابت بشكل أفضل ويزداد الإنتاج بمعدل متزايد.

2. زيادة كفاءة معامل المتغير:

عند زيادة العوامل المتغيرة والجمع بينها وبين العامل الثابت ، يتم استخدام السابق بطريقة أكثر كفاءة. في الوقت نفسه ، هناك تعاون أكبر ودرجة عالية من التخصص بين الوحدات المختلفة للعامل المتغير.

3. عدم قابلية التجزئة للعامل الثابت:

بشكل عام ، العوامل الثابتة التي يتم دمجها مع عوامل متنوعة غير قابلة للتجزئة. لا يمكن تقسيم هذه العوامل إلى وحدات أصغر. مرة واحدة يتم إجراء الاستثمار في عامل ثابت غير قابل للتجزئة ، ثم إضافة المزيد والمزيد من الوحدات من عامل متغير ، ويحسن استخدام عامل ثابت. يتم تطبيق العوائد المتزايدة طالما يتم تحقيق المستوى الأمثل للجمع بين متغير وعامل ثابت.

أسباب تراجع إرجاع إلى عامل (المرحلة 2):

الأسباب الرئيسية لحدوث عوائد متناقصة لأحد العوامل هي:

1. الجمع الأمثل للعوامل:

من بين التوليفات المختلفة بين العامل المتغير والعامل الثابت ، هناك تركيبة مثلى واحدة ، يكون فيها إجمالي المنتج (TP) هو الحد الأقصى. بعد الاستخدام الأمثل للعامل الثابت ، تبدأ العائد الهامشي للعامل المتغير في التقلص. على سبيل المثال ، إذا كانت الماكينة (عامل ثابت) في الاستخدام الأمثل لها ، عند استخدام 4 عوامل ، فإن إضافة عامل واحد إضافي سيزيد TP بمقدار أقل من ذلك بكثير وسيبدأ MP بالتناقص.

2. البدائل غير الكاملة:

يحدث تناقص العائد إلى عامل لأن العوامل الثابتة والمتغيرة هي بدائل ناقصة لبعضها البعض. هناك حد لمدى يمكن استبدال أحد عناصر الإنتاج بآخر.

على سبيل المثال ، يمكن استبدال العمالة بدلاً من رأس المال أو رأس المال بدلاً من العمل إلى حد معين. ولكن ، إلى ما هو أبعد من الحد الأمثل ، فإنها تصبح بدائل ناقصة لبعضها البعض ، الأمر الذي يؤدي إلى تناقص العائدات.

أسباب العودة السلبية لعامل (المرحلة 3):

الأسباب الرئيسية لحدوث عوائد سلبية إلى أحد العوامل هي:

1. تحديد عامل ثابت:

تنطبق العوائد السلبية لعامل ما لأن بعض عوامل الإنتاج ذات طبيعة ثابتة ، والتي لا يمكن زيادتها مع زيادة عامل متغير في المدى القصير.

2. ضعف التنسيق بين المتغير والعامل الثابت:

عندما يصبح العامل المتغير مفرطًا جدًا بالنسبة للعامل الثابت ، فعندئذ يعيق كل منهما الآخر. يؤدي إلى ضعف التنسيق بين متغير وعامل ثابت. ونتيجة لذلك ، ينخفض ​​إجمالي الناتج بدلاً من الارتفاع ويصبح الناتج الهامشي سلبياً.

3. انخفاض في كفاءة معامل المتغير:

مع زيادة مستمرة في عامل متغير ، تبدأ مزايا التخصص وتقسيم العمل في التضاؤل. ينتج عنه عدم كفاءة عامل متغير ، وهو سبب آخر للعائدات السلبية التي تم تعيينها في النهاية.

قانون النسب المتغيرة هو امتداد لقانون مشهور آخر ، يعرف باسم "قانون تراجع العوائد".