الفرق بين النظرية X و نظرية Y للدافعية وتقييمها النقدي

الفرق بين النظرية X و نظرية Y للدافعية وتقييمها النقدي!

تقييم نقدي:

نظرية ماكجريجور في التحفيز بسيطة. وساعد ذلك على بلورة النتائج التي توصلت إليها تجارب هوثورن ووضعها في المنظور الصحيح. لقد ولدت اهتماما واسع النطاق ودائم في مجال التحفيز. تقدم هذه النظرية إطارًا ملائمًا لتحليل العلاقة بين الدوافع وأسلوب القيادة.

على الرغم من أهميتها تم انتقاد نظرية مكجريجور لعدة أسباب. أولاً ، إنها تميل إلى الإفراط في تعميم وتبسيط الأفراد باعتبارهم طريقة واحدة أو أخرى. لا يمكن وضع الناس في اثنين من الأنماط المتطرفة أو الصور النمطية. النظرية تتغاضى عن الطبيعة المعقدة للبشر. قد لا ينتمي أي رجل للمؤسسة حصرا إلى النظرية X أو إلى النظرية Y.

يمكنه مشاركة صفات كل منهما ، مع التركيز على التحول من مجموعة واحدة من الخصائص إلى الآخر مع تغيير الدوافع (الداخلية) ، والبيئة المتغيرة (الخارجية). ثانياً ، تقوم نظرية مكجريجور بالضغط على جميع الأساليب الإدارية والفلسفات في اثنين من السلوكيات المتشددة التي تخلو من الواقع.

ثالثًا ، يقترح مكجريجير ضمنيًا أن الوظيفة نفسها هي مفتاح التحفيز. لكن كل الأشخاص لا يبحثون عن الحافز في الوظيفة ، ولا يمكن جعل كل العمل تحديًا ومكافأة جوهريًا. وأخيرًا ، قد يكون لدى بعض المديرين افتراضات نظرية Y حول الطبيعة البشرية ، لكنهم قد يجدون من الضروري التصرف بطريقة توجيهية وتوجيهية للغاية مع بعض الناس على المدى القصير لمساعدتهم على النمو في شكل تنموي حتى يكونوا هم الأشخاص الحقيقيون Y .

غالباً ما يطرح سؤال ما النظرية (س أو ص) أفضل. يعتقد معظم الناس أن النظرية ص هي أكثر مرغوبة وإنتاجية. ولكن قد لا يكون هذا هو النهج الأفضل لجميع الحالات. قد تكون النظرية X أكثر ملاءمة في بعض حالات الأزمات ولكنها أقل ملاءمة في المواقف الروتينية والرسمية. في بعض الدول النامية مثل نظرية الهند X قد لا تزال مفيدة في المستويات الدنيا من التنظيم.

لا تعتبر النظرية X ولا النظرية Y أفضل لجميع المواقف. وقد يكون مزيج من النظريتين أكثر فائدة من أي من الاثنين. أفضل طريقة للتحفيز هي الطريقة المناسبة للوضع.

تعتمد النظرية المناسبة على طبيعة العمل المطلوب والاحتياجات الخاصة للفرد. وبعبارة أخرى ، فإن نهج الطوارئ هو أفضل نهج للتحفيز. تعتبر نظرية مكجريجور تحسنا على النظرة التقليدية التي يمكن أن تحفز الموظفين من خلال دفع المزيد من المال لهم.