اختبارات التوظيف: دور وأنواع اختبار التوظيف

اختبارات التوظيف: دور وأنواع اختبار التوظيف!

اختبارات التوظيف هي أفضل وسيلة ممكنة لفهم قدرة المرشح على التكيف مع متطلبات الوظيفة. يمكن معرفة كم يمكن للمرشح التكيف مع الوضع في المنظمة بمساعدة الاختبارات. يتم إجراء أنواع مختلفة من الاختبارات لقياس القدرة التحليلية والمنطقية ، والقدرة على التفكير ، والكفاءة ، وعلم النفس ، وقوة المرشح.

تعريف الاختبارات:

وفقا لميلتون L. بهوم ، "الاختبار هو عينة من سلوك الفرد ، والأداء أو الموقف". يعرّف لي جي. كرومباتش ، "الاختبار هو إجراء منهجي لمقارنة سلوك شخصين أو أكثر".

دور اختبارات التوظيف

1. القضاء على المرشحين غير الأكفاء وغير مناسب يصبح من الممكن بسهولة.

2. يتم تحديد القدرات النفسية والعقلية والتحليلية لشخص.

3. يمكن استخدامه كأداة لفهم طبيعة الشخص وتطوره الوظيفي.

4. يتم تسهيل المقارنة التحليلية والعقلانية والموضوعية بين المرشحين.

5. يمكن تحقيق الدقة والكمال في إجراء الاختيار.

أنواع اختبارات التوظيف:

ويوضح الشكل 5.7 أنواع مختلفة من اختبارات التوظيف المستخدمة.

على أساس أساليب:

1. الاختبارات الفردية:

يتم استخدامها لقياس الموقف والفوائد والقدرة على العمل من شخص.

2. الاختبارات الجماعية:

يتم اختبار عدد كبير من المرشحين معًا تحت اختبار المجموعة. بشكل عام ، يتم اختبار مهارات القيادة من خلال هذا النوع.

على أساس الأهداف:

1. اختبارات الفائدة:

يتم استخدامها لمعرفة مجال العمل الذي يهتم فيه المرشح بالعمل.

2. اختبارات الذكاء:

يمكن قياس القدرة العقلية ، والقدرة على الحكم ومهارات التعلم من خلال هذه الاختبارات. القدرة على التخيل والتصور لشخص ما يمكن أن يكون مفهوما جيدا.

3. اختبارات الشخصية:

يتم تقييم السمات الشخصية مثل العواطف والتعبيرات والثقة والشجاعة من خلال ذلك.

4. اختبارات التجارة:

يتم فهم مدى كفاءة الشخص للقيام بطبيعة محددة من العمل عن طريق إجراء الاختبار التجاري.

5. اختبارات الإنجاز:

يجب فحص المهارات والقدرات والمعرفة التي يحددها المرشح طوال عملية الاختيار من الناحية العملية من خلال هذا الاختبار.

6. اختبارات المحاكاة:

يتم قياس سلوك أحد المرشحين في ظرف معين عن طريق إنشاء البيئة الاصطناعية.

7. اختبارات التقييم:

سيكون على المرشحين المختارين أن يتحملوا الكثير من مسؤوليات الوظيفة في المستقبل. يتم إجراء هذا الاختبار لاستخراج إمكانات المرشح للعمل في المواقف الرسمية.

على أساس الكفاءة:

1. اختبارات الكفاءة المهنية:

يساعد هذا الاختبار على فهم قدرة المرشحين على التكيف فيما يتعلق بالوظيفة المخصصة لهم. يتم قياس مدى التقبل تجاه الوظيفة من خلاله.

2. اختبارات الكفاءة المنطقية:

ويطلق على المرشح تطبيق عقولهم وأفكارهم لجعل عملهم مثالياً ومثيراً للاهتمام ويسمى قدراتهم المنطقية والابتكار.