مقال عن الموارد البشرية: المفهوم والتطوير والإدارة

اقرأ هذا المقال للتعرف على الموارد البشرية. بعد قراءة هذا المقال ستتعرف على: 1. مفهوم الموارد البشرية 2. دور الإنسان في تنمية الموارد 3. تنمية الموارد البشرية 4. إدارة الموارد البشرية 5. محاسبة الموارد البشرية.

مقال # مفهوم الموارد البشرية:

تشير الموارد البشرية ليس إلى البشر على هذا النحو ، ولكن إلى الصفات التي يمتلكونها والتي يمكن استخدامها من قبل المجتمع لغرض مفيد. إن زيادة معدل نمو الإنتاج لا يتطلب فقط المزيد من الرجال ، بل المزيد من الرجال الذين يجسدون مهارات معينة تحقق الكفاءة. يتم إنشاء هذه المهارات وتحسينها من خلال التعليم وتحسين مستويات المعيشة والتدريب الأفضل.

لذا ، لا يعتبر كل البشر موردا. فقط الناس الذين يمتلكون بعض الصفات يمكن اعتبارهم موردًا. الموارد البشرية لا تنشأ تلقائيا. يزرع من خلال التعليم والتدريب المناسب.

من خلال التدريب المناسب ونشر عملية تراكم رأس المال يبدأ العمل. عندما يُعتبر الإنسان رأس مال ، ينبغي وصف الإنفاق على التعليم والمرافق الطبية وتوفير الغذاء على أنه استثمار.

يرتبط التطور الاقتصادي لأي منطقة بتراكم رأس المال البشري والمادي. لذا ، فقد لاحظ البروفيسور هاربيسون بشكل صحيح: "الموارد البشرية هي الطاقات والمهارات والموهبة والمعرفة من الناس التي يمكن وينبغي أن تطبق على إنتاج السلع والخدمات".

إن مجرد إنتاج السلع والخدمات لا يكفي ، ما لم وإلى أن يتم استهلاكه بشكل صحيح. يقع الإنسان في مركز الصدارة. على جانب واحد ينتج ، من جهة أخرى يستهلك. لذا ، يلعب الإنسان دورًا مزدوجًا في تطوير الموارد. البشر هم الأهم بين جميع الموارد ، لأنها القيم النهائية التي يتعين تحقيقها في هذه العملية.

مقال # دور الإنسان في تنمية الموارد:

من وجهة نظر المحاسبة ، من الصعب للغاية معرفة ما إذا كان البشر هم موارد أو أصول. على الرغم من أن البشر ليسوا قابلين للتسويق أو مملوكين من قبل أي مجتمع أو ملتزمين بتقديم خدمة للمجتمع ، فإنهم - سواء كانوا أفراديين أو في مجموعات - يساهمون بشيء في الفائدة العامة للمجتمع. لذلك ، يمكن اعتبار البشر الموارد والأصول على حد سواء. يمكن النظر إلى دور الإنسان في تنمية الموارد من خلال مناهج مختلفة.

هناك نهجان متعاكسان واضحان في هذا الصدد هما:

(أ) النهج الصغير ، و

(ب) النهج الكلي المجتمعي أو العالمي.

(أ) النهج الجزئي:

ووفقاً للنهج المتناهي الصغر ، فإن الأشخاص المنتجين أو المستخدمين فقط هم الذين يعتبرون موارد بشرية.

(ب) النهج الكلي المجتمعي أو العالمي:

هذا النهج مقبول الآن عالميا. في هذا النهج ، يعتبر المجتمع البشري بأكمله موردا. وفقا لهذا الرأي ، يمكن تقسيم الموارد إلى مجموعتين فرعيتين: الموارد المادية (المعادن والوقود وغيرها) والموارد البشرية. تجاهل النهج الكلي وجهة نظر أن السكان غير منتجة ليست الموارد. وفقاً للنهج الكلي ، يجب أن يكون التطوير المجتمعي هو الهدف الوحيد وراء تنمية الموارد البشرية.

البروفيسور Zimmerman ملحوظ ما يلي:

"كعميل للإنتاج يساهم الإنسان في عمله ، عقليًا وجسديًا ؛ مع المساعدة والمشورة والموافقة من الطبيعة يبني ثقافة لجعل جهوده الإنتاجية أكثر فعالية ولتخفيف تأثير المقاومة. يكتشف طرقًا جديدة ويخترع فنونًا جديدة ، وتطمح تطلعاته إلى تحقيق الهدف والغاية. وبصفته مستفيدًا ، فإنه يتمتع بمزايا التقدم الحضاري ".

وبالنظر إلى جميع هذه الجوانب ، فإن الموارد البشرية ، على النحو المحدد في النهج الكلي ، تساوي مجموع السكان مطروحًا منه الأطفال ناقصًا المتقاعدين والمعوقين. غير أن الأطفال ليسوا موارد فعلية ولكن محتملة تتطلب التنمية.

مقال # تنمية الموارد البشرية:

تنمية الموارد البشرية هي في المقام الأول عملية تحويل من الموارد البشرية المحتملة إلى الموارد البشرية الفعلية. في هذه العملية ، يتم تعزيز قدرة ومهارة الموارد البشرية الحالية. لتفسير هذا ، أوضح البروفيسور راو. "تنمية الموارد البشرية هي عملية مساعدة الناس على اكتساب الكفاءات".

فقط الموارد البشرية المتقدمة هي مفتاح التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة للبلد. في عملية التحويل هذه ، سيتمكن كل فرد من تحقيق نموه البدني والعقلي الأمثل. تتطلب طريقة التحويل هذه رعاية الأطفال وتحسين التغذية والصحة والتعليم وأحكام الحد الأدنى من التسهيلات والحوافز. لذا ، فإن العملية معقدة ومتعددة الأبعاد.

كان البروفيسور نادلار أول من قدم مفهومًا شاملاً عن برنامج تنمية الموارد البشرية.

انه تقسيم برنامج تنمية الموارد البشرية إلى نوعين:

(أ) برنامج الموارد البشرية المتاحة.

(ب) برنامج الموارد البشرية المحتملة للاستخدام في المستقبل.

(أ) برنامج الموارد البشرية المتاحة

ينقسم هذا البرنامج مرة أخرى إلى أفواج:

(1) الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المنتجة.

(2) استخدام الموارد البشرية غير المنتجة.

الاستخدام الأمثل للسكان العاملين ممكن فقط عندما يحصل الشخص المناسب على العمل الصحيح. بخلاف ذلك ، قد يؤدي إهدار طاقة الرجل / المرأة إلى إضعاف الاقتصاد وتعطيل عملية التنمية. هذا قد يسرع أيضا معدل هجرة العقول. يمكن تحويل السكان غير المنتجين ، إذا ما استخدموا بشكل صحيح ، إلى مورد بشري محتمل.

(ب) تنمية الموارد البشرية للمستقبل:

تنمية الموارد البشرية هي عملية مستمرة - لا تنتهي إلا بموت الشخص. ﻟذﻟك ، ﻓﮭﻲ ظﺎھرة ﻣدى اﻟﺣﯾﺎة ، ﻟﮭﺎ ﻣرﺣﻟﺗﯾن: ﻣرﺣﻟﺔ ﻣﺎ ﻗﺑل اﻟﺗوظﯾف وﻣرﺣﻟﺔ ﻣﺎ ﺑﻌد اﻟﺗوظﯾف. تشمل عملية التطوير الشاملة النمو البدني والعقلي الأمثل للفرد.

يجب أن تبدأ مع ولادة طفل ، لأن الصحة البدنية قد تعزز / تعيق عملية التنمية. وبالتالي ، ينبغي توفير المرافق الأساسية. ويشمل التغذية ، والرعاية الصحية ، والتعليم ، والنظافة ، والإسكان ، وتوفير مياه الشرب الخ

من الصعب جدا التفريق بين النمو البدني والعقلي. وكلاهما متلازمان في مثل هذه الطريقة التي من غير تطوير متناغم ومتوازن لجميع هذه المرافق تنمية الموارد البشرية ستكون محاولة غير مجدية.

لذا ، فإن عملية تنمية الموارد البشرية هي عملية متنوعة وديناميكية ومتعددة الأبعاد يجب أن يكون لها الطرق التالية:

(أ) تحديد الأنشطة الاقتصادية.

(ب) الإشارة إلى أوجه النقص والقصور والفوائض ، إن وجدت ، في المستقبل الحالي والمتوقع.

(ج) الشروع في اتخاذ تدابير لتطوير قوة الرجل / المرأة المطلوبة.

(د) صياغة برامج مناسبة لتحقيق الاستخدام الأمثل للسكان الحاليين والمستقبليين في المنطقة المعنية.

مقال # إدارة الموارد البشرية:

وذكر الأستاذ فاولر: "ما تتطلبه إدارة الموارد البشرية هو استثمار جميع المديرين للاهتمام والوقت والجهد في تطوير مهارات موظفيهم وتهيئة المناخ التحفيزي الذي يقدم فيه الموظفون بحماس أفضل ما لديهم".

إدارة الموارد البشرية هي عملية يمكن من خلالها استخدام السكان العاملين بأكثر الطرق فعالية ويمكن تحويل السكان غير المنتجين إلى سكان منتجين. ومن الناحية العملية ، تعد إدارة الموارد البشرية نهجا تم تطويره حديثا حيث يتم من خلاله إثراء ثقافات العمل والرؤى والقيم والصفات غير الملموسة الأخرى ، وبالتالي خلق الحافز ، للحصول على الأفضل من الأفراد الأفراد والجماعيين في البلاد.

مقال # محاسبة الموارد البشرية:

محاسبة الموارد البشرية هي مفهوم جديد ، طورته ليف وشوارتي في عام 1971. وهي عملية لتحديد وقياس وتجميع المعلومات التي قد يتم إبلاغها إلى السلطة المناسبة. وسيتناولون نظام الإدارة المناسب ، بحيث يمكن الشروع في عملية التنمية المتكاملة.

خلاف ذلك ، لا يمكن تحقيق التنمية المثلى. يوفر نظام محاسبة الموارد البشرية المعلومات اللازمة ذات الصلة للسلطة الإنمائية لاتخاذ القرارات المناسبة ، بحيث يمكن تسريع عملية التنمية ، تنشيطها وتحقيق آفاق جديدة ، وفتح أبعاد جديدة ، والوصول إلى آفاق جديدة.