التعريف: معنى وأهمية الحث

التعريف: معنى وأهمية الحث!

الحث ليس سوى تقديم المنظمة للموظفين حيث سيعملون. إنه نوع من التوجه. فهو يوفر الراحة للموظفين ويساعدهم على الاستقرار في البيئة الجديدة.

يتم تقديم معلومات موجزة عن تاريخ الشركة وطبيعة الأعمال وثقافة العمل والسياسات والإجراءات والإدارات والقواعد واللوائح وطبيعة العمل والواجبات والمسؤوليات للموظفين لخلق خلفية مناسبة في أذهانهم قبل البدء في العمل بنشاط في الشركة.

بشكل عام ، تقوم الإدارة أو السلطات المعنية بعمل الاستقراء للموظف الجديد. يمكن تعريف الاستقراء على أنه "التقديم المخطط له من التنظيم والموظفين والوظيفة إلى الموظف الجديد". وفقا لمايكل أرمسترونج ، فإن الاستقراء هو "عملية استقبال وترحيب موظف عندما ينضم لأول مرة إلى شركة ويعطيه المعلومات الأساسية التي يحتاجها ليستقر بسرعة وبسعادة وبدء العمل".

أهمية الحث:

1. يتم إنشاء شعور بالانتماء في ذهن الموظف الجديد.

2. يعطي انطباعًا إيجابيًا عن المنظمة.

3. يعطي فرصة لزيادة الولاء تجاه المنظمة وخفض معدل دوران العمالة.

4. يؤدي إلى مشاركة منتظمة وصادقة ، وإكمال المهمة في الوقت المناسب من قبل الموظف.

5. يساعد في إزالة القلق والتحيز والارتباك حول التفاصيل التنظيمية.

6. يؤدي إلى تطوير صورة عامة جيدة ومواتية للشركة.

7. التكيف مع الأقران وكبار السن والعمل المعين يصبح من السهل.