المنازعات الصناعية: التعريف والنماذج والأنواع

المنازعات الصناعية: التعريف والنماذج والأنواع!

مفهوم النزاعات الصناعية:

في لغة مشتركة ، يعني الخلاف اختلاف أو خلاف حول بعض القضايا بين الطرفين. فيما يتعلق بالنزاع الصناعي ، بما أن مستوطنته تتم وفقاً للأحكام القانونية الواردة في قانون "المنازعات الصناعية" لعام 1947 ، فإنه يبدو من المناسب دراسة مفهوم النزاعات الصناعية من زاوية قانونية.

وفقاً للمادة 2 (ك) من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، تعني عبارة "النزاع الصناعي" أي "خلاف أو خلاف بين أصحاب العمل وأرباب العمل أو بين أصحاب العمل والعمال ، أو بين العمال والعمال ، المرتبط بالعمل أو عدم التوظيف أو شروط الاستخدام وظروف العمل لأي شخص ".

التعريف المذكور أعلاه واسع للغاية ويتضمن اختلافات حتى بين مجموعات من العمال وأصحاب العمل الذين يعملون في صناعة ما. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، تتعلق النزاعات الصناعية أساسًا بالفرق بين العمال وأرباب العمل.

يختلف النزاع عن الانضباط والتظلم. بينما يركز الانضباط والتظلم على الأفراد ، يركز الخلاف على مجموعة الأفراد. وبعبارة أخرى ، فإن اختبار النزاع الصناعي هو أن مصلحة جميع العمال أو أغلبيتهم متورطة فيها.

المبادئ التالية تحكم على طبيعة النزاع الصناعي:

1. يجب أن يؤثر النزاع على عدد كبير من العمال الذين لديهم اهتماماتهم ويجب أن تتأثر حقوق هؤلاء العمال كطبقة.

2. يجب رفع النزاع إما عن طريق اتحاد الصناعة أو من قبل عدد كبير من العمال.

3. تتحول الشكوى من الشكوى الفردية إلى شكوى عامة.

4. يجب أن يكون هناك بعض الترابط بين الاتحاد والنزاع.

5. وفقاً للمادة 2A من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، يحق للعمال رفع نزاع صناعي فيما يتعلق بإنهاء خدمته أو صرفها أو فصلها أو تقليص خدمته ، على الرغم من عدم وجود أي عامل آخر أو أي نقابة عامل أو أي نقابة عمال يرفعه أو هو طرف في النزاع.

أشكال المنازعات الصناعية:

تتجلى النزاعات الصناعية في الأشكال التالية:

الإضرابات: الإضراب هو أهم شكل من أشكال النزاعات الصناعية. الإضراب هو انسحاب عفوي ومنسق للعمالة من الإنتاج. يعرّف قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 الإضراب بأنه "إيقاف أو وقف العمل من قبل مجموعة من الأشخاص العاملين في أي صناعة ، أو العمل الجماعي أو الرفض المنسق أو الرفض بموجب فهم مشترك لأي عدد من الأشخاص الذين كانوا أو كانوا يعمل لذلك لمواصلة العمل أو قبول العمل ".

وفقا لباترسون "تشكل الإضرابات احتجاجا منظما ومنسقا ضد العلاقات الصناعية القائمة. فهي أعراض الاضطرابات الصناعية بنفس الطريقة التي تغلي أعراض النظام المضطرب ”.

اعتمادا على الغرض ، Mamoria وآخرون. الله. صنفت الإضرابات إلى نوعين: إضرابات أولية وإضرابات ثانوية.

(ط) الضربات الأساسية:

تستهدف هذه الإضرابات عمومًا أصحاب العمل الذين يوجد بينهم النزاع. قد تشمل هذه الأشكال شكل إضراب بعيد عن مكان الإقامة ، أو البقاء في مكان الإقامة ، أو الاعتصام ، أو من أسفل إلى أسفل ، أو أدوات ، أو بطء العمل ، أو الإضراب عن العمل ، أو الإضراب عن العمل أو احتجاج ، أو إضراب القطط ، أو الاعتصام أو مقاطعة.

(2) الضربات الثانوية:

تسمى هذه الإضرابات أيضًا بـ "إضرابات التعاطف". في هذا الشكل من أشكال الإضراب ، لا يتم تطبيق الضغط على صاحب العمل الذي يعاني منه العمال ، ولكن ضد الشخص الثالث الذي يتمتع بعلاقات تجارية جيدة مع صاحب العمل.

ومع ذلك ، يتم قطع هذه العلاقات ويتحمل صاحب العمل الخسائر. هذا النوع من الإضراب شائع في الولايات المتحدة ولكن ليس في الهند. السبب في كونه ، في الهند ، لا يعتقد أن الشخص الثالث لديه أي موقف الموقف حتى الآن النزاع هو قلق بين العمال وصاحب العمل.

تأتي الإضرابات العامة والسياسات العسكرية ضمن فئة الإضرابات الأخرى:

قفل ينكشف:

قفل الخروج هو جزء مضاد للإضرابات. في حين أن "الإضراب" هو انسحاب منظم أو منسق لتوريد العمالة ، فإن "الإغلاق" يحجب الطلب عليه. القفل هو السلاح المتاح لصاحب العمل لإغلاق مكان العمل حتى يوافق العمال على استئناف العمل بشأن الشروط التي يضعها صاحب العمل. وقد عرّف قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 الحظر على أنه "الإغلاق المؤقت أو إغلاق مكان العمل من قبل صاحب العمل".

يعتبر القفل شائعًا في المؤسسات التعليمية أيضًا مثل الجامعة. إذا وجدت سلطة الجامعة أنه من المستحيل حل الخلاف الذي أثاره الطلاب ، فإنها تقرر إغلاق الجامعة (أو نقفلها) حتى يوافق الطلاب على استئناف دراستهم حول الشروط التي وضعتها سلطة الجامعة. أذكر ، قد الجامعة الخاصة بك قد أعلنت أيضا الإغلاق في بعض الأحيان لفترة غير محددة عشية وقوع بعض الاضطرابات / النزاع في الحرم الجامعي.

Gherao:

Gherao يعني أن تحيط. إنه حصار فعلي للمديرين من خلال التطويق يهدف إلى منع الخروج والخروج من وإلى مكتب أو مكان معين. يمكن أن يحدث هذا خارج المبنى التنظيمي أيضًا. لا يسمح للمديرين / الأشخاص الذين يعانون من gheraoed التحرك لفترة طويلة.

في بعض الأحيان ، يكون الحصار أو الاحتجاز قاسيًا وغير إنساني مثل الحبس في مكان صغير بدون ضوء أو جماهير وفترات طويلة بدون طعام وماء. الأشخاص المحاصرون يتعرضون للإذلال والإساءات ولا يسمح لهم حتى بالإجابة على "دعوات الطبيعة".

والهدف من gherao هو إجبار الأشخاص gheraoed على قبول مطالب العمال دون اللجوء إلى الآلية التي ينص عليها القانون. رفضت اللجنة الوطنية للعمل قبول "gherao" كشكل من أشكال الاحتجاج الصناعي على أساس أنها تميل إلى الإكراه المادي (ضد الصحافة الاقتصادية) على الأشخاص gheraoed ويعرض للخطر ليس فقط الوئام الصناعي ولكن يخلق أيضا مشاكل القانون والنظام.

العمال الذين أدينوا بتقييد أي شخص بشكل خاطئ أو احتجازه بطريقة غير مشروعة أثناء وجودهم في مدينة gherao هم مذنبون بموجب المادة 339 أو 340 من قانون الهنود بعد ارتكابهم لجريمة يمكن أن يتعرضوا للقبض عليها دون أمر توقيف ويعاقب عليهم بالسجن لمدة بسيطة. مصطلح يمكن تمديده لشهر واحد أو بغرامة تصل إلى روبية. 500 ، أو مع كليهما.

Gherao هو سمة مشتركة حتى في المؤسسات التعليمية. قد تكون قد رأيت في موظفي الجامعة الخاصة بك في بعض الأحيان gheraued من قبل الموظفين / الطلاب لإجبار الضباط على الخضوع لمطالبهم. هنا واحدة من هذه الحالة الحقيقية من gherao.

Gherao نائب رئيس الجامعة:

كان الموظفون غير المدرسين في جامعة مركزية في شمال شرق الهند لديهم بعض المطالب مع هيئة الجامعة لبعض الوقت. وكان عدم التأكد من بعض الموظفين حتى بعد إكمال خدمة ست سنوات أحد المطالب الرئيسية. كان من المقرر أن يستقيل نائب المستشار في 31 أكتوبر (تشرين الأول) للجميع في الجامعة.

كتكتيك الضغط الأخير ، بدأ الموظفون نائب وزير الخارجية في يوم 31 أكتوبر في تمام الساعة 11.00 صباحاً ، وقاموا بإغلاق بوابة مدخل المبنى الإداري في الساعة الثالثة عصراً لمنع الخروج والخروج من وإلى المكتب في المبنى الإداري.

ظل نائب المستشار محصوراً في غرفة مكتبه. تعرض للإهانة في جميع أنحاء gherao عن طريق استخدام الانتهاكات ، وقطع خط الهاتف الخاص به ، وعدم السماح له بالطعام والماء وحتى لا يسمح له بالرد على "دعوات الطبيعة". استمر هذا المشهد لمدة 18 ساعة ، ولم ينته إلا في الخامسة من صباح اليوم التالي عندما جاء حوالي 50 من أفراد فرق الشرطة المدنية الدولية مع الشرطة المحلية من المدينة التي تبعد حوالي 20 كم. بعيدا عن حرم الجامعة.

كسروا بوابة مدخل المبنى الإداري ، أنقذ نائب المستشار وأوقفوا 117 موظفًا حصروا نائب المستشار بموجب المادة 340 من قانون العقوبات الهندي وأبقوهم وراء القضبان ليوم واحد.

في 1 نوفمبر ، سلم نائب المستشار المسؤول عن مكتبه لكبار أستاذ الجامعة في مقر إقامته في المدينة. في الساعات الأولى من الثاني من نوفمبر ، غادر إلى المكان الذي جاء منه. خلقت آثار gherao جو متناسق في الحرم الجامعي لمدة أسبوعين تقريبا.

الاعتصام والمقاطعة:

الاعتصام هو طريقة مصممة لمطالبة العمال بسحب التعاون إلى صاحب العمل. في اعتصام ، لفت العمال من خلال علامات العرض ، لافتات وبطاقات اللعب انتباه الجمهور أن هناك نزاع بين العمال وصاحب العمل.

يمنع العمال زملائهم من دخول مكان العمل ويحثهم على الانضمام إلى الإضراب. ولهذا السبب ، يتم نشر بعض عمال النقابة عند بوابة المصنع من أجل إقناع الآخرين بعدم دخول المباني ولكنهم ينضمون إلى الإضراب.

المقاطعة ، من ناحية أخرى ، تهدف إلى تعطيل الأداء الطبيعي للمنظمة. ويناشد العمال المضربون الآخرين بالانسحاب الطوعي للتعاون مع صاحب العمل. وينظر في حالات مقاطعة الحصص والامتحانات في الجامعات أيضا.

أنواع المنازعات الصناعية:

لقد صنفت منظمة العمل الدولية النزاعات الصناعية إلى نوعين رئيسيين.

هم انهم:

1. نزاعات الفائدة

2. التظلم أو المنازعات الصحيحة.

تتم مناقشتها واحدة تلو الأخرى:

1. نزاعات الفائدة:

تسمى هذه النزاعات أيضًا "النزاعات الاقتصادية". مثل هذه الأنواع من النزاعات تنشأ من شروط وشروط التوظيف سواء من المطالبات المقدمة من قبل الموظفين أو العروض المقدمة من أرباب العمل. عادة ما تتم هذه المطالب أو العروض بهدف التوصل إلى اتفاق جماعي. أمثلة على نزاعات المصالح هي تسريح العمال ، ومطالبات الأجور والمكافآت ، والأمن الوظيفي ، والمزايا الإضافية ، إلخ.

2. التظلم أو النزاع الصحيح:

كما يوحي الاسم نفسه ، تنشأ التظلمات أو المنازعات الصحيحة من تطبيق أو تفسير الاتفاقيات أو العقود القائمة بين الموظفين والإدارة. وهي تتعلق إما بالعاملين الأفراد أو مجموعة من العمال في نفس المجموعة.

هذه هي الطريقة في بعض البلدان. تُسمى هذه النزاعات أيضًا "النزاعات الفردية". إن دفع الأجور والمزايا الإضافية الأخرى ، ووقت العمل ، والإفراط في العمل ، والأقدمية ، والترقية ، والإلغاء ، والفصل ، والانضباط ، والنقل ، وما إلى ذلك ، هي أمثلة على التظلمات أو المنازعات الصحيحة.

إذا لم يتم تسوية هذه التظلمات وفقًا للإجراء المحدد لهذا الغرض ، فإن ذلك يؤدي إلى توتر علاقة العمل ومناخ الصراع الصناعي والاضطرابات. تتم تسوية هذه الشكاوى في كثير من الأحيان من خلال وضع إجراءات قياسية مثل أحكام الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو قاعدة أو قانون العمل أو العادات / الاستخدام في هذا الصدد. إلى جانب ذلك ، فإن المحاكم أو المحاكم العمالية تفصل في نزاعات التظلم أو المصالح.

بشكل عام ، تعتبر النزاعات الصناعية "غير فعالة" و "غير صحية". وتتجلى هذه الأشكال في أشكال الإضراب والمغالقات ، وفقدان الإنتاج والممتلكات ، والمعاناة للعمال والمستهلكين ، وما إلى ذلك. لكن في بعض الأحيان ، تكون النزاعات الصناعية مفيدة أيضًا.

هذا هو النزاع الذي يفتح بشكل رئيسي عقول أصحاب العمل الذين يوفرون ظروف عمل أفضل ومكافآت للعمال. في بعض الأحيان ، تبرز النزاعات الأسباب إلى معرفة الجمهور حيث يساعد رأيهم في حلها.