الأجور الصناعية: 3 فئات مهمة من الأجور الصناعية
بعض الفئات الهامة التي تصنف بموجبها الأجور هي: 1. الحد الأدنى للأجور 2. الأجور العادلة و 3. الأجور الحية.
1. الحد الأدنى للأجور:
يمكن تعريف الحد الأدنى للأجور على أنه الأجر الذي يكفي لتغطية الاحتياجات المادية العارية للعامل وأسرته. يعتبر الكثير من الناس أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يوفر أيضًا المتطلبات الأساسية الأخرى مثل الحد الأدنى من التعليم والمرافق الطبية والمرافق الأخرى.
وبالتالي ، ينبغي السماح لمستوى معيشي معقول بالعمل من نقطة صحته وكفاءته ورفاهه. يتم إصلاح الحد الأدنى للأجور القانونية من وجهة نظره. هناك فرق بين الإقامة الأساسية أو الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى القانوني للأجور.
الأول هو الأجر الذي يكفي لتغطية الاحتياجات المادية للعامل وأسرته. هذا هو المعدل الذي يجب أن يدفع للعامل بغض النظر عن قدرة الصناعة على الدفع. إذا كانت منظمة صناعية غير قادرة على دفع عمالها كحد أدنى على الأقل ، فلا يحق لها أن تكون موجودة.
2. الأجر العادل:
إن الأجر العادل هو أكثر من الحد الأدنى للأجور الذي يوفر مجرد ضروريات. وبينما يجب أن يكون الحد الأدنى للأجر العادل هو الحد الأدنى للأجور ، فإن الحد الأعلى يتم تحديده من خلال ما يمكن تسميته بشكل عام قدرة الصناعة على السداد.
يقارن الأجور العادلة بشكل معقول مع متوسط الدفع لمهمة مماثلة في مهن أو مهن أخرى تتطلب نفس القدر من القدرة. لا يعتمد الأجر العادل على الوضع الاقتصادي الحالي للصناعة فحسب ، بل يعتمد أيضًا على آفاقها المستقبلية.
بين حدَيْن (الحد الأدنى والحد الأقصى) ، تعتمد الأجور على عوامل ، مثل (1) إنتاجية العمالة (2) المهن السائدة أو المماثلة في نفس المناطق أو المناطق المجاورة ؛ (3) الدخل القومي وتوزيعه. و (4) مكان الصناعة في اقتصاد البلد.
3. الاجر الحي:
الأجور العادلة هي متوسط بين الأجر الحي والحد الأدنى للأجور. ينبغي أن يُنظر إلى الحد الأدنى للأجور على أنه أكثر من الحد الأدنى للأجور أو الكفاف. يجب أن ينص الحد الأدنى للأجور على الحفاظ على كفاءة العمال وبعض معايير التعليم والمتطلبات الطبية والمرافق.
تم تعريف الأجور الحية بشكل مختلف من قبل أشخاص مختلفين في بلدان مختلفة. والتعريف الأكثر تعبيرا عن الأجر الحي هو تعريف القاضي هيغنز من محكمة الكومنولث الأسترالية بالتوفيق في قضية الحاصي.
وحدد الأجر المعيشي بأنه واحد مناسب "للاحتياجات العادية للموظف العادي الذي ينظر إليه على أنه كائن بشري يعيش في مجتمع متحضر". ويجب أن يوفر الأجر الحي ليس فقط للأشياء الأساسية المطلقة مثل الطعام والملبس والمأوى ، حالة من الراحة مقتصد يقدر بالمعايير البشرية الحالية الكافية لضمان الغذاء العمال ، والملابس ، والمأوى ، الراحة مقتصد ، توفير أيام الشر ، وما إلى ذلك فضلا عن النظر إلى المهارة الخاصة للحرفي إذا كان واحد.
وبالتالي ، فإن الأجر المعيشي هو عمليا الذي يوفر للعامل مستوى حياة يؤمه ضرورات الحياة بالإضافة إلى بعض وسائل الراحة التي تعتبر ضرورية لرفاهية العامل التي تحدد من حيث وضع العامل في مجتمع معين.
كما قال في وقت سابق. كما اعتمدت المادة 43 من دستور الهند كواحد من المبادئ التوجيهية لسياسة الدولة التي تسعى الدولة إلى تأمينها عن طريق التشريع أو التنظيم الاقتصادي المناسب أو بأي طريقة أخرى لجميع العمال ، والأجر الحي ، وظروف العمل التي تضمن المستوى اللائق للحياة والتمتع الكامل بالفرص الترفيهية والاجتماعية والثقافية.
