القيادة: المعنى والنماذج

بعد قراءة هذه المقالة سوف تتعلم عن: - 1. معنى القيادة 2. أنواع القادة 3. أنماط.

معنى القيادة:

ضمن هيكل السلطة في كل مجتمع ، يعمل بعض الأفراد الأساسيين والمتكاملون داخل مجموعات لتعزيز أو تحفيز أو توجيه أو التأثير على الأعضاء الآخرين في العمل.

وقد أطلق على هذا النشاط اسم القيادة ، وقد تمت الإشارة إلى الأفراد كقادة. وهي تعرف أيضا باسم أصحاب السلطة ، رجال السلطة ، مراكز القوة والنخبة السلطة. ما يجعل هؤلاء الأفراد مميزين هو دورهم في المجموعة وتأثيرهم وحيازتهم للقوة الاجتماعية.

العناصر الأساسية في القيادة هي:

(ط) الزعيم - من يقود ،

(2) الأتباع الذين يسمحون لأنفسهم بالتأثُّر بالزعيم ،

(3) الوضع - السياق الثقافي ، و

(4) المهمة - الأنشطة المنفذة في حركة مشتركة وتحقيق الأهداف المرجوة من قبل المجموعة.

أنواع القادة:

أنواع القادة التي توجد بصفة عامة تحت الظروف الهندية هي:

القادة التقليديون:

يخرجون من التقاليد ويلتزمون بالتقاليد. هم من نوع ثابت ولا نقبل التغيير. لديهم مصالح راسخة ولديهم الخوف من أن التغييرات قد تطردهم من موقف السلطة. مثال ، زعماء القبائل.

قادة الطوائف:

ينتمي المتابعون لنفس الطائفة التي تنتمي إلى القائد. القائد يوفر القيادة في الأمور المتعلقة بالطبقة.

الزعماء الدينيين:

كن قائدا عن طريق تبشير العقائد الدينية ، أو أداء الأعمال الدينية أو الطقوس الدينية. ينصحون المتابعين في الأمور الدينية.

قادة سياسيين:

تنشأ من النظام السياسي. مثال ، قانون مكافحة غسل الأموال ، النائب ، رئيس الوزراء ، رئيس الوزراء إلخ ،

القادة الوظيفيون:

هم معترف بهم كقادة بسبب معرفتهم المتخصصة ووظيفتهم في المجتمع. مثال ، مدير مدرسة ، طبيب ، عالم ، مبتكر زراعي ، إلخ.

قادة الرأي:

هؤلاء هم الأشخاص الذين يذهبون إليه للحصول على الرأي والمشورة بشأن بعض القضايا. كما يعمل قادة الرأي كمشرعين ويؤثرون في عملية صنع القرار لدى طالبي الرأي.

بالمقارنة مع طالبي الرأي ، يتمتع قادة الرأي بتعليم رسمي أكثر ، وضع اجتماعي واقتصادي أعلى ، ومزيد من المشاركة الاجتماعية والمزيد من التعرض لوسائل الإعلام. إنها تضخيم الرسالة الإعلامية إلى أعضاء المجتمع وغالباً ما تتصدى للتأثير المحتمل للدعاية غير المواتية.

أنماط القيادة:

قيادة مركزها القادة:

وهذا نهج سلبي أو متشائم أو غير مشجع ، حيث يعتقد أن كتلة الناس أو أتباعهم يفتقرون إلى الكفاءة لتطوير وتوجيه من نخبة مسيطرة. يتم اختيار مجموعة مختارة من القادة ومن ثم يتم تدريبهم بشكل سليم.

قيادة مركزها المجموعة:

هذه نظرة متفائلة وإيجابية وبناءة للإنسان وتؤكد على تعزيز المجموعة بدلاً من الفرد الذي يرأسها. ويعتقد أن الصفات القيادية ليست حكرا على فرد ولكن موزعة في جميع أنحاء أعضاء المجموعة ، كل منها لديه الصفات القيادية المحتملة.

يتمثل الاهتمام في هذا النهج في اكتشاف طرق لتحرير وتطوير إمكانات أعضاء المجموعة حتى يصبحوا قادرين على توجيه ذاتي بنّاء ، وأقل اعتمادًا على القادة.

في النهج المتمحور حول القيادة ، يحاول القادة التأثير على أعضاء المجموعة أو التحكم فيها عن طريق استخدام الدعاية والإقناع والسلطة والهيبة. من ناحية أخرى ، في النهج المتمحور حول المجموعة ، يتمثل الهدف في معرفة كيف يمكن للأعضاء المساهمة بشكل فعال في حل مشاكلهم الخاصة. ينطوي النهج المتمحور حول المجموعة على الاستكشاف ، مما يؤدي إلى اكتشاف طرق لتطوير الإمكانات الإبداعية للمجموعات وليس فقط للقادة.

عادة ، يمكن تحديد القادة المحليين من خلال طريقة المناقشة ، وطريقة ورشة العمل ، ومراقبة المجموعة في العمل ، وطريقة الانتخابات ، وعلى أساس الأقدمية والخبرة السابقة.

تقنية القياس الاجتماعي هي طريقة لتحديد القادة ونمط القيادة ، من خلال طرح بعض الأسئلة على جميع الأشخاص في المجموعة ، وتبويب ورسم استجاباتهم. للقادة دور مهم في إضفاء الشرعية على برامج التغيير المخطط في مجتمع ، لا ينبغي أن يتجاهله وكيل الإرشاد.