آلية لمنع وتسوية المنازعات الصناعية

وفيما يلي الأنواع الثمانية للآلات الخاصة بمنع المنازعات الصناعية وتسويتها: 1 - لجان العمل 2 - موظفو التوفيق 3 - مجالس التوفيق 4 - محكمة التحقيق 5 - محاكم العمل 6 - المحاكم الصناعية 7 - المحكمة الوطنية 8 - التحكيم.

إذا كان السلام الصناعي هو العمود الفقري لأمة ما ، فإن الإضرابات والإغلاقات هي سرطان لنفس تأثيرها على الإنتاج والسلام في المصانع. في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في أي بلد علاقات صناعية ودية ومتناغمة لها دور مهم جدا وهامة للعب. الصناعة تنتمي إلى المجتمع وبالتالي العلاقات الصناعية الجيدة هي وجهة نظر المجتمع شكل مهم.

في أيامنا هذه ، لا تشكل العلاقات الصناعية شأنًا ثنائيًا بين الإدارة وقوى العمل أو الموظفين. تلعب الحكومة دوراً نشطاً في تعزيز العلاقات الصناعية. وبالتالي ، أصبح مفهوم العلاقات الصناعية قضية ثلاثية بين الموظفين وأصحاب العمل والحكومة المعنية.

من الممكن تسوية النزاعات الصناعية إذا اتخذت الإدارة خطوات في الوقت المناسب. يمكن منع مثل هذه النزاعات وتسويتها بطريقة ودية إذا كان هناك ترتيب عادل وتعديل بين الإدارة والعمال.

ما يلي هو آلية منع وتسوية النزاعات الصناعية:

1. لجان العمل:

تمثل هذه اللجنة العمال وأصحاب العمل. وبموجب قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، توجد لجان أعمال في مؤسسات صناعية يعمل فيها مائة عامل أو أكثر خلال العام السابق.

من واجب لجنة الأعمال تعزيز التدابير لتأمين والحفاظ على الصداقة والعلاقات الجيدة بين أصحاب العمل والعمال. كما يتعامل مع بعض المسائل بمعنى. حالة العمل ، وسائل الراحة ، السلامة ومنع الحوادث ، المرافق التعليمية والترفيهية.

2. موظفو التوفيق:

يتم تعيين ضباط التوفيق من قبل الحكومة بموجب قانون النزاعات الصناعية ، 1947.

وترد واجبات موظف التوفيق أدناه:

(ط) يجب عليه أن يتوصل إلى تسوية عادلة ومصالحة للنزاع. في حالة خدمة المرافق العامة ، يجب عليه عقد إجراءات التوفيق بالطريقة المقررة.

(2) يرسل تقريرا إلى الحكومة إذا تمت تسوية النزاع في سياق إجراءات التوفيق مع ميثاق التسوية الذي وقعه الطرفان.

‘3‘ في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، يرسل موظف التوفيق تقريراً إلى الحكومة يبين الخطوات التي اتخذها للتحقق من الوقائع والظروف المتعلقة بالنزاع والأسباب التي تسأل عن التسوية في غضون 14 يوماً من بدء إجراءات التوفيق .

3. مجالس التوفيق:

يمكن للحكومة أيضا تعيين مجلس التوفيق لتعزيز تسوية المنازعات الصناعية. رئيس مجلس الإدارة هو شخص مستقل ، والأعضاء الآخرين (قد يكون اثنان أو أربعة) يجب أن يتم تمثيلهم بالتساوي من قبل أطراف النزاع.

تشمل واجبات المجلس ما يلي:

(أ) التحقيق في النزاع وكل المسائل التي تؤثر على الأسس الموضوعية والقيام بكل شيء مناسب لغرض حث الأطراف على التوصل إلى تسوية عادلة ومسالمة.

(ب) يجب إرسال تقرير إلى الحكومة من قبل مجلس الإدارة إذا تمت تسوية النزاع أو لم يتم ذلك خلال شهرين من تاريخ إحالة النزاعات إليه.

4. محكمة التحقيق:

يجوز للحكومة تعيين محكمة تحقيق للتحقيق في أي نزاع صناعي. يجوز للمحكمة أن تتكون من شخص واحد أو أكثر من شخص واحد وفي هذه الحالة يكون أحد الأشخاص هو الرئيس. يجب على المحكمة التحقيق في الموضوع وتقديم تقريرها إلى الحكومة في غضون ستة أشهر.