الأسباب الرئيسية للنزاعات الصناعية

ظاهرة النزاعات الصناعية متأصلة في النظام الصناعي. ويرجع ذلك إلى سمات العمل الصناعي ، أي أنه ينطوي على تقسيم العمل ، وهو عمل جماعي ، ويتم نقله تحت السيطرة. في الاقتصاد الرأسمالي ، هو العمل المأجور عموما على الربح ، يسبب النزاعات الصناعية.

كما لاحظت الراحلة الدكتورة رادها كمال موخرجي ، "إن تطوير الصناعة الرأسمالية والذي يعني السيطرة على أدوات الإنتاج من قبل طبقة صغار من رجال الأعمال قد جلب إلى القوة مشكلة الاحتكاك الحادة بين الإدارة والعمل في جميع أنحاء العالم".

بشكل عام ، تحدث النزاعات الصناعية أو الاختلافات في الصناعة بسبب عوامل أساسية اقتصادية في طبيعتها. ومع ذلك ، وكما أظهرت الاتجاهات الحديثة ، فإن النزاعات الصناعية تحدث بسبب أسباب غير اقتصادية أيضا. وتشمل هذه أساسا الأسباب النفسية والإيديولوجية والسياسية.

وتدعم الدراسات السلوكية مثل دراسات هوثورن من Roethlisberg و Associates ونتائج أبحاث Elton Mayo ، بالإضافة إلى الاعتبارات الاقتصادية ، فإن رضى العمال يعتمد أيضًا على العلاقات النفسية والاجتماعية التي يتمتعون بها بشكل خاص مع زملائهم من العمال.

ولهذا السبب بالتحديد ، حاول علماء الاجتماع مثل We Whyte في الولايات المتحدة و AK Sen و HC Ganguli في الهند استبدال النموذج الكلاسيكي "للإنسان الاقتصادي" عن طريق "الرجل الاجتماعي الاقتصادي".

هناك مجموعة من العوامل التي تسبب النزاعات الصناعية. يحتوي الجدول 25.1 على بيانات حول الخلافات الصناعية في الهند.

الجدول 25-1: المنازعات الصناعية من حيث السبب في الهند:

مقارنة بالوضع السائد في أوائل الثمانينات ، فقد لوحظ من الجدول 25.1 الذي يسبب مكافأة الأجور والمكافآت ، والإجازات وساعات العمل أقل أهمية الآن ، في حين أن أسباب مثل عدم الانضباط والعنف أصبحت أكثر مسؤولية عن الأمراض الصناعية. من أجل الفهم المنهجي لأسباب النزاعات الصناعية ، يمكن تجميعها في أربع فئات ، والأسباب الاقتصادية ، وممارسات الإدارة ، والممارسات النقابية ، والعوامل القانونية والسياسية.

الأسباب الاقتصادية:

وتتعلق الأسباب الاقتصادية للنزاعات الصناعية بنـزاعات المصالح. وتشمل هذه الأجور والمكافآت والبدلات والمزايا والحوافز وظروف العمل. يكشف تاريخ النزاعات الصناعية أن معظم النزاعات الصناعية تنشأ لأسباب اقتصادية. علاوة على ذلك ، كانت الأجور السبب الاقتصادي الرئيسي الذي تسبب في النزاعات الصناعية. هناك سببان يعزى إلى هذا.

أولاً ، لم يتم تلبية الطلب على الأجور بالكامل بسبب ارتفاع التضخم المستمر وارتفاع تكاليف المعيشة. هذه النتيجة في الطلب الذي لا ينتهي للمراجعة التصاعدية للأجور من النقابات العمالية.

ثانياً ، أصبح التباين في الأجور بين القطاعات الصناعية والمستويات الإقليمية والمستويات الجغرافية أيضاً محور الخلاف بين العمال والإدارة. على سبيل المثال ، كانت الفروق في الأجور السائدة في مصانع TELCO المختلفة هي التي جعلت من مصنع Lucknow لخيم TELCO يطالب بتكافؤ الأجور. وقد أدى ذلك إلى أعمال عنف وإغلاق في شركة TELCO ، في لكناو.

الممارسات الإدارية:

الحالات هي الغالبة للإبلاغ عن ممارسات الإدارة أيضا ، في بعض الأحيان ، تؤدي إلى النزاعات الصناعية.

وتشمل هذه:

(ط) تهديد الإدارة باستخدام الإكراه في ممارسة حقوق العمال في تنظيم أنفسهم في شكل نقابة وفقاً للأحكام القانونية.

(2) عدم رغبة الإدارة في الاعتراف بنقابة مهنية معينة وتكتيكاتها الانتقائية في التحقق من الطابع التمثيلي للنقابة.

(3) عدم رغبتها في التحدث عن أي نزاع مع الموظفين أو إحالته إلى "التحكيم" حتى عندما تريد النقابات العمالية القيام بذلك.

(4) إجبار العمال إما على الانضمام إلى نقابة معينة أو الامتناع عن الانضمام إلى نقابة عمالية ،

(5) تصريف أو فصل العمال عن طريق التمييز أو الإيذاء أو أي أساس شخصي آخر.

(6) إنكار الإدارة لاستشارة العمال في مسائل التعيين والترقية والنقل وجوائز الجدارة ، إلخ.

(7) إن المنافع التي تقدمها الإدارة للعمال بعيدة عن أن تكون مرضية.

(8) انتهاك القواعد من قبل الإدارة مثل قانون الانضباط وإجراءات التظلم والاتفاقات المبرمة بين العمال والإدارة ، وما إلى ذلك.

ممارسات الإدارة المذكورة أعلاه تثير غضب العمال وتؤدي إلى نزاعات صناعية.

الممارسات النقابية:

تماما مثل الممارسات الإدارية ، والممارسات النقابية تسبب أيضا النزاعات الصناعية. معظم المنظمات في الهند لديها العديد من النقابات. على حد تعبير ، Durgapur مصنع الصلب لديها 15 نقابة في الوجود. إن تعدد النقابات العمالية ، من بين أمور أخرى ، يؤدي إلى التنافس فيما بين النقابات. يحاول كل اتحاد إظهار اهتمامه الأكبر بقضية العمال وذلك لجذب المزيد من العمال إلى طياته.

في لعبة شد الحبل هذه ، وصلت التسوية بين نقابة واحدة وعارضتها إدارة أخرى (منافسة). هذا العرض لا ينتهي أبدا. وقد حدث هذا بالضبط في Singareni Collierie الذي شهد 445 ضربة (أو قيل ، أكثر من ضربة واحدة كل يوم) في العام 1990-1991 ونتيجة لذلك ، عانت الوحدة من خسارة في الإنتاج بلغت 3.12 مليون طن و 34.19. لكح المسنين.

يضاف إلى ذلك أن افتراض نقابات العمال "ما يفعلونه على نحو صحيح وما تفعله الإدارة بشكل خاطئ" يولد النزاع أو الخلاف بين العمال والإدارة. على هذا النحو ، تعارض النقابات العمالية المستوطنات وما زال النزاع دون حل. ملاحظة راماسوامي في هذا السياق هي مناسبة لقول: "تتبع CITU نموذجا زمنيا للنقابية مستمدة من نظرية الصراع الطبقي ... يحب الشيوعيون القتال ، لكنهم يكرهون الفوز.

يبدو أن النصر لهما هو الهزيمة. لم يوقع CITU أبدا تسوية. عندما نبدأ المناقشة ، نحن نعرف v / hat هي تسوية عادلة. قد يكون الآخرون على استعداد لقبول شروط مجحفة ، لكننا لا نستطيع ذلك. نحن أيضا نعارض المستوطنات على المدى الطويل. موقفنا هو أنه لا ينبغي أن تكون هناك تسوية لأكثر من ثلاث سنوات. في الواقع ، لقد نجح الشيوعيون في الحفاظ على صورتهم البيضاء الزهرية من خلال رفض التوقيع على أي تسوية لأكثر من خمسة عشر عاما ".

العوامل القانونية والسياسية:

وأخيرا ، لا يعني ذلك على الأقل ، العوامل القانونية والسياسية تسبب أيضا النزاعات الصناعية. مثل العديد من نقابات العمال ، لدينا أيضا العديد من قوانين العمل ، التي يبلغ مجموعها 108 ، لتنظيم IR في بلدنا. وبينما يوجد تناقض بين هذه القوانين فيما يتعلق بالأمم المتحدة ، من جهة ، فإن معظم قوانين العمل التي سُنَّت منذ فترة طويلة قد عفا عليها الزمن الآن إلى حد بعيد في صحتها في البيئة الصناعية المتغيرة ، من ناحية أخرى. فكر في تناقض واحد فقط.

تختلف الأجور الدنيا على نطاق واسع عبر الولايات المختلفة ، أي ، Andhra Rs. 11، Maharashtra Rs. 8 ، جوجارات روبية. 15 ، اسام روبية. 32.80 ، و Haryana Rs. 51.57. لذلك هو الحال في فترة إشعار أيضا. مثل هذا الوضع أيضا في بعض الأحيان قد يؤدي إلى نزاعات صناعية.

مثل غيرها من البلدان في العالم ، فإن معظم نقابات العمال بلدنا هي أيضا تابعة للأحزاب السياسية. وبعبارة أخرى ، فإن تسييس النقابات العمالية ينفجر إلى حد كبير في البلد. الأحزاب السياسية تقسم النقابات على خطوط الحزب.

هذه أيضا الضربات مهندس ، gheraos و bandhs لإثبات قوتهم. الحزب السياسي الذي هو في السلطة يؤيد دائمًا النقابة التي ترتبط بها. النتيجة قابلة للتنبؤ ، أي نزاعات لا تنتهي في المنظمة.