مراكز البحث في جامعات حل المشكلات النفسية

تم شرح الجانب العملي لحل المشاكل باستخدام أساليب البحث بشكل مكثف خلال الحرب العالمية الثانية. لم يكن لدى القوات المسلحة الأفراد أو المرافق غير المحدودة للقيام بكل ما هو مطلوب. وبناء على ذلك ، أنشأت العديد من الجامعات مراكز أبحاث للتعامل مع المشاكل المتعلقة بعلم النفس الصناعي ومجالات أخرى من علم النفس. استمر هذا الوضع ، والآن هناك العديد من هذه المراكز تتعامل على أساس عقد الأبحاث التي تحتاجها العديد من الوكالات الحكومية.

على الرغم من أن البحث في مشاكل الموظفين والهندسة البشرية له أهمية رئيسية لموضوعنا ، إلا أنه يتم عمل إضافي في مجالات علم النفس الفسيولوجي والاجتماعي ، وفي موضوعات مثل علم النفس العام مثل التعلم ، والاحتفاظ ، والعمليات المعرفية العليا. يتم منح عقود الأبحاث من قبل وزارة الدفاع بالإضافة إلى الفروع الأخرى للحكومة مثل هيئة الطاقة الذرية ، ووزارة الداخلية ، وإدارة المحاربين القدماء ، والإدارة الوطنية للملاحة الجوية والفضاء.

مشاكل محددة تتعلق بتحليلات الوظيفة والمواصفات ؛ اختيار والتصنيف ومعايير البحث. تدريب؛ القياس النفسي. ويتم حل الهندسة البشرية عن طريق البحث التعاقدي. فيما يلي أمثلة للعقود غير الأمنية: تحليلات البليت لموظفي القذائف الموجهة ؛ دراسة العلاقات بين القضبان البحرية والمهن المدنية ؛ اختيار أفراد الغواصة ؛ البحث عن اختيار المشرف ؛ الميكانيكا الرادار اختبار طاقة المعرفة الوظيفية؛ فعالية في التدريب الفني ؛ عوامل السرعة في الاختبارات والمعايير ؛ سببية الحوادث العامل كعامل في تصميم المعدات ؛ تمييز نمط العرض والإشارة ؛ وقيمة الانتباه من إشارات الإنذار. هناك العديد والعديد من الآخرين.

من المحتمل أن يكون أكبر مركز أبحاث جامعي في علم النفس في جامعة ميتشيغان. وهي تعرف باسم معهد البحوث الاجتماعية ولها قسمان رئيسيان هما مركز أبحاث المسح ومركز أبحاث ديناميات المجموعة. على الرغم من أن موظفي المهنيين ذوي الكفاءة العالية يهتمون في المقام الأول بعلم النفس الاجتماعي ، إلا أن العمل يظهر بوضوح الترابط الحميم بين علم النفس الاجتماعي والصناعي.

يهتم مركز أبحاث المسح بمشاكل المشكلة أكثر من اهتمامه ببحوث الانضباط. وهذا يعني أنه يعزز البحوث متعددة التخصصات التي تجمع بين جهود علماء النفس والاقتصاديين وعلماء الأنثروبولوجيا وعلماء الاجتماع وعلماء السياسة. وترعى مشاريعها البحثية الوكالات الحكومية ، والشركات الخاصة ، والمؤسسات البحثية.

مثال على واحدة من اهتماماتها الرئيسية هو عملها في مجال الاقتصاد النفسي والمواقف الاقتصادية للمستهلكين. من ناحية أخرى ، يهتم مركز أبحاث ديناميات المجموعة بشكل أساسي بظواهر السلوك الجماعي ومع محاولة استخلاص مبادئ ديناميكيات المجموعة التي تؤدي إلى تكوين المجموعة أو تغييرها أو حلها. وقد عملت في مجالات إنتاجية المجموعة ، والاتصال ، والعلاقات بين المجموعات.

ويوظف هذان المركزان مع الهيئة الأم أكثر من 500 موظف كامل وبدوام جزئي ، بما في ذلك قوة دائمة غير متفرغة من حوالي 250 من المقابلين الميدانيين المقيمين في مجتمعات محلية في جميع أنحاء البلاد. الرسم البياني التنظيمي للمعهد (الشكل 1.3) يصور أنشطته واسعة النطاق. نشر المعهد أكثر من 2000 مقالة وتقارير وكتبًا نتيجة لأنشطته البحثية (شاطىء البحر ، 1962).

وهناك مركز أبحاث آخر متعدد التخصصات بارز لكنه أقل وضوحًا ، وهو المركب البحثي المشترك في جامعة ولاية أوهايو. يتكون هذا المركب من ثلاث منظمات فرعية متميزة ، وهي مكتب أبحاث الأعمال ، ومختبر العلوم السلوكية ، وشعبة الخدمات الإدارية.

مراكز العمل والعلاقات الصناعية:

وهناك عدد من الجامعات لديها مراكز أو معاهد راسخة ذات صلة بمشكلة العمالة والعلاقات الصناعية. يهتم مركز العلاقات الصناعية التابع لجامعة مينيسوتا ببرنامج للتدريب والأبحاث لتحسين العلاقات بين العمال والإدارة وتسهيل التعاون بين الاثنين. يقر المركز بأن مثل هذا العمل لا يمكن أن يكون فقط مقاطعة أي دائرة. وبالتالي فهي في الواقع تستمد من ثمانية أقسام مختلفة ، واحدة منها هي علم النفس.

يضم معهد العلاقات الصناعية التابع لجامعة كاليفورنيا قسمين ، أحدهما في بيركلي والآخر في لوس أنجلوس. وهي تسعى إلى ثلاثة محاور رئيسية - البحث والتعليم والعلاقات المجتمعية - وتدير العديد من المؤتمرات وسلسلة المحاضرات بالإضافة إلى المعاهد المقيمة للعمل والادارة. كما أنه يقبل أهمية النهج متعدد التخصصات.

توجد برامج أخرى بارزة من هذا النوع في جامعة كورنيل (كلية نيويورك للعلاقات الصناعية والعملية) وفي جامعة إلينوي (معهد العمل والعلاقات الصناعية).

مختبرات الهندسة البشرية:

العديد من أقسام علم النفس بالجامعة لديها مختبرات بحثية تم التركيز فيها على البحث في مواضيع الهندسة البشرية. ولعل أشهرها هو مختبر علم نفس الطيران (الذي أعيدت تسميته مؤخرًا مركز الأداء البشري) في جامعة ولاية أوهايو. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مختبر علم النفس في جامعة إلينويز ومختبر علم النفس الهندسي في جامعة ميشيغان هما مركزان جيدان للبحوث في مجال الهندسة البشرية.