ملاحظات قصيرة حول ترقية الموظف
الترقية هي نقل الموظف إلى منصب جديد يتلقى راتباً أو امتيازات أو وضع أعلى مقارنةً بالعمر القديم. بمعنى آخر ، إنه تحرك رأسي في الرتبة والمسؤولية.
Image Courtesy: careerealism.com/home/jtodonnell/promote.jpg
عادة ما ينطوي العرض الترويجي على عدة أشياء للشخص ذي المكانة الأعلى ، سواء في العمل أو في المجتمع الخارجي ، والمزيد من الفوائد والأرباح الإضافية ، وربما المزيد من الأمن الوظيفي والموقع الأقدم الذي يقدم من خلاله الشخص خدمة أفضل لشركته.
إن التواصل مع سياسة الترويج للمؤسسة مهم للغاية. يتوقع الموظفون أن يكونوا على علم بسلالم الترقيات ، وكيف يمكن أن يعدوا أنفسهم للتقدم وما الذي يتوقع منهم في الوظائف الأعلى تصنيفًا.
يختلف الترويج عن الترقية. ويعني ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى بينما تعني الترقية زيادة في الأجر في نفس الوظيفة أو الانتقال إلى مستوى أعلى دون تغيير الوظيفة.
ومع ذلك ، يعتبره البعض بمثابة ترويج محدود. الترقية هي حركة الموظف إلى وظيفة أكثر مسؤولية ضمن نفس الوحدة المهنية ومع زيادة مقابلة في الأجور.
