خصائص التوظيف: 7 الخصائص الرئيسية للتوظيف - ناقش!
وفيما يلي خصائص أو سمات التوظيف: 1. التوظيف ليس تمرين مؤقت ، 2. التوظيف هو عملية معقدة ، 3. التوظيف هو تدريب منطقي ، 4. صفقات التوظيف مع المتطلبات الحالية والمستقبلية ، 5. التوظيف ينطوي على أشخاص ، 6. المسؤولية عن التوظيف ، 7. التوظيف هو وظيفة إدارية!
1. التوظيف ليس تمرين مؤقت:
لا يعتبر التوظيف نشاطًا مؤقتًا فقط.
وهو نشاط مستمر بحيث تتوفر القوى العاملة المطلوبة على مدار العام وفي جميع الأوقات دون أي مشكلة.
2. التوظيف هو عملية معقدة:
وفقا لويندل الفرنسية "يجب أن تكون مهمة إدارة شؤون الموظفين الواسعة جهدا مشتركا لجميع المديرين داخل المنظمة. وتنبع الطبيعة المعقدة لوظيفة التوظيف من حقيقة أنه في بعض الأحيان تكون الوظائف غير ذات الصلة كلية مخصصة لوظائف التوظيف. ”يزداد التعقيد لأن المنشأة هي كيان ديناميكي له عدد من الأنظمة والأنظمة الفرعية.
3. التوظيف هو تمرين منطقي:
وتتمثل الخطوات المنطقية المختلفة الواجب اتباعها في التوظيف في: تخطيط القوى العاملة ، والتوظيف ، والاختيار ، والتحريض ، والتقييم ، والتدريب ، وصيانة الموظفين. التوظيف هو وظيفة إدارية.
4. صفقات التوظيف مع المتطلبات الحالية والمستقبلية:
وتظل التغييرات مستمرة في كثير من الأحيان في الموظفين بسبب حالات التقاعد ، والاستقالة ، والوفيات ، وإنهاء الخدمة ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، فإن الموظفين لا يتعاملون مع الحاضر فحسب ، بل أيضا مع المستقبل.
إذا لم يتم تطوير الأشخاص ، فقد تضطر منظمة إلى توظيف أشخاص من الخارج. من خلال وظيفة التوظيف أن المؤسسة توظف نفسها مع الموظفين الإداريين المطلوبين.
5. التوظيف ينطوي على أشخاص:
وفقا لكونتز ، "إن مهمة التوظيف والتوجيه تهتم بشكل شبه كامل بالناس ، وهي حقيقة تقدم تعقيدات هائلة لا تسفر على نحو جيد عن فعالية المنطق. تؤدي حالات عدم اليقين في اختيار الأشخاص واتجاههم إلى خلق مشاكل محيرة في الإدارة العامة ".
والسلوك البشري معقد للغاية لدرجة أن البشر يصبحون في كثير من الأحيان مصدرا للإحباط والتوتر. من ناحية أخرى ، يعد البشر أكثر الأصول قيمة للمنظمة.
6. مسؤولية التوظيف:
لا يتحمل الموظفون وحده قسم شؤون الموظفين. في الواقع ، تقع المسؤولية عن التخطيط الفعال لوظيفة التوظيف وتنفيذها على عاتق كل مدير على جميع المستويات.
7. التوظيف هو وظيفة إدارية:
يهتم التوظيف باختيار القوى العاملة خاصةً المديرين. تشمل وظيفة التوظيف تنظيم هيكل المنظمة من خلال الاختيار الدقيق والتقييم ، وجهود التطوير وما إلى ذلك. إن وظيفة الإدارة هذه ليست جديدة. إنها قديمة قدم التنظيم نفسه.
