3 أهم المكونات الرئيسية للعلاقات الصناعية
بعض الأطراف الرئيسية في العلاقات الصناعية هي كما يلي: 1. الموظفون 2. صاحب العمل 3. الحكومة.
1. الموظفين:
من بين المشاركين في الأشعة تحت الحمراء ، يعتبر الموظفون هم الأكثر تضرراً من نظام الأشعة تحت الحمراء السائد في المنظمة. الموظفين ذوي خصائصهم المختلفة مثل التزامهم بالعمل والتنظيم وخلفيتهم التعليمية والاجتماعية ، فإن مواقفهم تجاه الإدارة وما إلى ذلك تؤثر على نظام IR.
بشكل عام ، يرى الموظفون IR كوسيلة لتحسين ظروف عملهم ، والتعبير عن أي مظالم ، وتبادل الآراء والأفكار مع الإدارة والمشاركة في عمليات صنع القرار التنظيمي.
يشارك الموظفون في نظام IR من خلال جمعياتهم ، أو يقولون ، النقابات العمالية. تشير الأدلة السابقة إلى أن النقابات العمالية تلعب دوراً حاسماً في جعل نظام IR فعالاً أو غير ذلك. وينظر إلى النقابات العمالية ذات النغمات السياسية والعاطفية القوية كأداة لانتزاع تنازلات من أرباب العمل.
فيما يتعلق بدورها فيما يتعلق بالأشعة تحت الحمراء ، فإنها تعمل على تحقيق الأهداف التالية:
1. تصحيح الميزة التفاوضية على أساس فردي ، أي عامل فردي مقابل صاحب عمل فردي من خلال إجراءات مشتركة أو جماعية.
2. لتأمين شروط وظروف عمل أفضل لأعضائها.
3. للحصول على وضع أفضل للعامل في عمله.
4. زيادة الطريقة الديمقراطية في اتخاذ القرار على مختلف المستويات
وﻣﻊ ذﻟك ، ﻓﺈن ﻋواﻣل ﻣﺧﺗﻟﻔﺔ ﻣﺛل اﻟﻌﺿوﯾﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ، وﻣوﻗﻔﮭﺎ ﻣن اﻹدارة ، واﻟﻧزاع اﻟﻣﺗﺑﺎدل ، واﻟﻧﻘﺎط ﻋﻟﯽ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟوطﻧﻲ أو اﻟﻣﺣﻟﻲ ﺗﺣدد دور اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت ﻓﻲ اﻟﺗﺄﺛﯾر ﻋﻟﯽ ﻧظﺎم اﻟﻣﻌﻟوﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ.
2. صاحب العمل:
صاحب العمل هو الطرف الثاني في IR. في المنظمة المشتركة ، يتم تمثيل صاحب العمل من قبل الإدارة. ومن ثم ، تصبح الإدارة مسؤولة تجاه مختلف أصحاب المصلحة في منظمة بما في ذلك الموظفين.
وفقا لكول ، يتعين على الإدارة أن ترى الأشعة تحت الحمراء من حيث العلاقة بين الموظف وأرباب العمل التالية:
1. إنشاء واستدامة تحفيز الموظفين.
2. ضمان الالتزام من الموظفين.
3. تحقيق مستويات أعلى من الكفاءة.
4. التفاوض على شروط وأحكام التوظيف مع ممثلي الموظفين.
5. تقاسم صنع القرار مع الموظفين.
مثل أرباب العمل ، أرباب العمل أيضا تشكيل روابطهم على المستوى المحلي والصناعي والوطني. أمثلة لاتحادات أصحاب العمل على جميع مستويات الهند هي غرف التجارة والصناعة المرتبطة (ASSOCHAM) ، اتحاد الصناعة الهندي (CII) ، اتحاد غرف التجارة والصناعة الهندية (FICCI) ، إلخ.
تتمثل الأهداف الرئيسية لاتحادات أصحاب العمل فيما يتعلق بالأعمال الدولية في:
1. تمثيل أصحاب العمل في المفاوضة الجماعية على المستوى الوطني أو الصناعي.
2. تطوير الآلات لتجنب النزاعات.
3. تقديم ملاحظات حول علاقات الموظفين.
4. تقديم المشورة للمنظمات الأعضاء حول القضايا المتعلقة بالأشعة تحت الحمراء.
3. الحكومة:
لقد تغير دور الحكومة في مسألة العلاقات الصناعية مع التغيرات في البيئة الصناعية ومنظور الإدارة. على سبيل المثال ، حتى القرن ، تبنت الحكومات في كل مكان في العالم سياسة عدم التدخل.
تم ترك المسائل المتعلقة بالأرشيف الدولي من قبل الموظفين وأصحاب العمل. ولكن ، في نهاية القرن التاسع عشر ، تغير موقف الحكومة في الظروف المتغيرة للنزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل ، إلى نوع من التدخل في مسألة IR.
في الوقت المناسب لتحقيق ، أصبح تدخل الحكومة حقيقة واقعة. اعتبارا من اليوم ، أصبح تدخل الحكومة على نطاق واسع في مسائل الموارد البشرية. في الهند ، تحاول الحكومة تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل ، كما تراقب كلتا المجموعتين للحفاظ على كل منهما في الصف. يتم تطبيق هذه العلاقة والحفاظ عليها من خلال محاكم العمل والمحاكم الصناعية ومجالس الأجور ولجان التحقيق والتحقيق ، إلخ.
