ما هي أهداف تقييم الأداء؟

الهدف من تقييم الأداء هي:

تحول هدف تقييم الأداء من تقييم الموظفين إلى تحديد إمكاناتهم وتطويرهم.

Image Courtesy: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

في النهج التقليدي يتم استخدام نظام تقييم الأداء فقط كآلية للسيطرة على الموظفين من خلال اتخاذ إجراءات إدارية فيما يتعلق بالمرتب والمكافأة.

المقياس الحقيقي الوحيد لفعالية الموظف في الوظيفة هو الأداء الوظيفي. تقييم الموظفين المنتظم يعني أن حكم المدير عن مسؤول تنفيذي تابع سيكون خاليًا من التحيز الشخصي. ومن المقرر طرق لإعلام المرؤوس بمكانه وكيف يتقدم.

منذ زمن بعيد ، كان الناس يقيسون الأداء. تقييم الموظف ضروري في وقت تعيينه.

ومن الضروري أيضا خلال الحياة العملية لترقيته ونقله. يُعرف الإجراء المنهجي لتقييم الأداء بالتقييم. هنا يتم تصنيف الفرد ، بعد المقارنة مع الآخر ، على أنه ممتاز ، متوسط ​​أو أقل من المتوسط.