ما هي أهمية القيادة في المنظمة؟

تعتبر القيادة الجيدة أمرًا أساسيًا للأعمال ، وللحكومة وللجماعات والمنظمات العديدة التي تشكل الطريقة التي نعيش بها ونعمل ونلعب. القيادة هي عامل مهم لجعل منظمة ناجحة. هنا نشعر بالقلق مع المدير كقائد. القيادة تحول الإمكانات إلى حقيقة.

Image Courtesy: 2.bp.blogspot.com/ —4AGI7vB4s/UOx-KW0KXjI/AAAAAAAAAlk/Qi9rLuO9vko/s1600/staged_photos-17.jpg

القادة هم مورد بشري رئيسي في أي منظمة. نحن نفكر بشكل عام في الشركات التي تتنافس من خلال منتجاتها ، ولكن من المحتمل أن تتنافس أكثر من خلال قيادتها من منتجاتها. يقوم القادة الأفضل بتطوير موظفين أفضل ، ويقوم الاثنان معاً بتطوير منتجات أفضل.

لا يمكن المبالغة في أهمية القيادة في الإدارة. لإنجاز الأمور من قبل الناس ، يجب على الإدارة توفير القيادة في المنظمة. فريق العمل ضروري لتحقيق الأهداف التنظيمية. يجب على المديرين التأثير على الفريق من أجل إنجاز العمل من خلال القيادة. ثانيا ، القيادة تساعد السلطة.

هناك حدود لاستخدام السلطة في الحصول على الأداء العالي بين المرؤوسين. السلطة وحدها لا يمكن أن تولد موقفا مناسبا لتحسين الأداء. بسبب اعتمادها الرئيسي على النفوذ ، تعتبر القيادة ضرورية للحصول على إنجاز عمل ناجح.

وثالثا ، إذا فشلت الإدارة في توفير القيادة القديرة ، ستطور القيادة غير الرسمية التي ستنظم في نهاية المطاف سلوك الموظفين وقد تتعارض مع القيادة الإدارية.

إذا لم تستطع الإدارة توفير القيادة ، فسوف يضطر الناس إلى الاعتماد على القيادة غير الرسمية. وأخيرا ، يتم تحويل الإدارة إلى عملية اجتماعية من خلال العمل القيادي. إنها المهارة الاجتماعية للقيادة التي تحقق الأهداف التنظيمية باستخدام إمكانات الناس. يجب أن يكون الزعيم "بطل".