ما هي أهمية الثقافة التنظيمية في المنظمة؟

أهمية الثقافة التنظيمية في المنظمة هي كما يلي:

اكتسبت الثقافة التنظيمية أهمية اليوم بسبب أهمية مواقف وسلوكيات أعضاء المنظمة. توفر الثقافة التنظيمية القوية للموظفين فهمًا واضحًا لأساليب ووظائف المؤسسة.

Image Courtesy: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg

يعتبر النظر إلى تنظيم الأعمال كثقافة موحدة تطورًا حديثًا نسبيًا. في الخمسينيات والستينيات ، كان ينظر إلى المنظمات على أنها وسيلة عقلانية لتنسيق ومراقبة مجموعة من الرجال من خلال الهياكل التنظيمية والإدارات وعلاقات السلطة وما إلى ذلك. المنظمات ، ومع ذلك ، يعني أكثر من ذلك بكثير.

لديهم شخصيات مثل الأفراد. يمكن أن تكون صديقة أو غير ودية أو محافظة أو ليبرالية. على سبيل المثال ، جامعة كالكوتا و IIM (كلكتا) في نفس إدارة التعليم في نفس المدينة ، ولكن لكل منهما شخصية فريدة وهوية.

وقد أقر المنظّرون التنظيميون بذلك من خلال الاعتراف بالدور المهم الذي تلعبه الثقافة في حياة أعضاء المنظمة.

يمكن إرجاع أصل مفهوم الثقافة كمتغير مستقل يؤثر على سلوك الموظف وسلوكه على مفهوم الإيداع في المؤسسات.

عندما تصبح المؤسسة منظمة ، فإنها تأخذ حياة خاصة بها تختلف عن حياة مؤسسيها أو أعضائها. عندما تصبح المؤسسة منظمة ، تصبح قيمة لنفسها وليس فقط للسلع والخدمات التي تنتجها. يكتسب الخلود.

حتى إذا أصبحت أهدافها الأصلية غير ذات صلة ، فإنها لا تخرج عن العمل لسبب كبير جدا هو أنها تعيد تعريف نفسها. على سبيل المثال ، عندما انخفض الطلب على ساعات Timex ، أعادت الشركة توجيه نفسها إلى قطاع الإلكترونيات الاستهلاكية.

يولد إضفاء الطابع المؤسسي فهمًا مشتركًا بين أعضائه حول ما هو مقبول كسلوك مناسب وملائم. عندما تتخذ المؤسسة شكلاً مؤسسياً ، تصبح أنماط السلوك المقبولة بديهية إلى حد كبير لأعضائها. هذا هو المقصود بالثقافة التنظيمية.