6 ميزات / خصائص مهمة لوظيفة التوجيه

الميزات / الخصائص المميزة لوظيفة التوجيه مدرجة:

1. يوجه توجيه العمل:

تقوم الوظائف الأخرى بإعداد قاعدة أو إعداد للعمل ، أي كيفية تنفيذ الإجراء عند بدء التوجيه أو بدء الإجراء.

من خلال إعطاء التوجيهات أو التعليمات ، يبدأ المديرون بالعمل في المؤسسة.

Image Courtesy: mikemccready.ca/blog/wp-content/uploads/mall.jpg

2. وظيفة مستمرة:

الإخراج هو عملية مستمرة. لا يستطيع المدير الاستراحة بعد إصدار الأوامر والتعليمات. عليه أن يوجّه مرؤوسيه باستمرار ويشرفهم ويحرضهم. يجب عليه اتخاذ خطوات مستمرة للتأكد من تنفيذ الأوامر والتعليمات بشكل صحيح.

3. التوجيه يحدث على كل مستوى:

التوجيه هو وظيفة منتشرة حيث يقوم بها المدراء على جميع المستويات وفي جميع المواقع. يتعين على كل مدير الإشراف على مرؤوسه وتوجيهه وتحفيزه والتواصل معه لإنجاز الأمور. ومع ذلك ، فإن الوقت الذي يقضيه في التوجيه أكثر نسبيا عند المستوى التشغيلي للإدارة. يحدث التوجيه حيثما توجد علاقة ثانوية متفوقة.

4. توجيه التدفقات من الأعلى إلى الأسفل:

يتم إعطاء التوجيهات من قبل المدراء إلى مرؤوسيهم. يمكن لكل مدير توجيه مرؤوسه المباشر واتخاذ التوجيهات من المدير المباشر. يبدأ التوجيه من المستوى الأعلى والتدفقات إلى المستوى الأدنى.

5. الأداء الموجهة:

التوجيه هو وظيفة موجهة نحو الأداء. الدافع الرئيسي للتوجيه هو تحقيق الكفاءة في الأداء. توجيه يحول الخطط إلى الأداء. الأداء هو جوهر التوجيه. توجيه المهام توجيه أداء الأفراد نحو تحقيق الهدف التنظيمي.