الفرق بين معدل الوقت ونظام سعر الاقساط لدفع الاجور

سوف تساعدك هذه المقالة على التمييز بين نظام معدل الوقت ونظام سعر صرف الأجور.

الفرق # نظام معدل الوقت:

1. يضمن نظام معدل الوقت أجور العمال على أساس الوقت ؛ بغض النظر عن الإنتاج الذي قاموا به خلال فترة الأجور.

على هذا النحو ، فإنه يفشل في التمييز بين العامل الكفء والفاعل غير الفعال.

كفاءة العمال منخفضة في ظل هذا النظام ؛ لأن العمال لديهم ميل إلى القيام بالحد الأدنى من العمل. (د)

2. جودة العمل أفضل في ظل هذا النظام ؛ لأن العمال ليسوا في عجلة من أمرهم لتسريع الإنتاج. لديهم فرصة كاملة لإظهار براعتهم. (ا)

3. هناك إهدار أقل للمواد الخام ، معالجة أفضل للآلات تحت هذا النظام ، وبالتالي هناك فرص أقل للحوادث الصناعية ؛ لأن العمال ليسوا في عجلة من أمرهم لتسريع الإنتاج. (ا)

4. هناك حاجة لإشراف صارم على العمال. حتى لا يضيع وقتهم. (د)

5. يعد هذا النظام الأمن الاقتصادي للعمال. كما يتم ضمان الأجور لهم. (ا)

6. استقرار القوى العاملة. لأن العمال قد لا يرغبون في الخروج من المنظمة - خاصة عندما يتم ضمان الأجور المرتفعة في الوقت المناسب لهم. (ا)

7. النقابات العمالية تفضل هذا النظام لدفع الأجور. كما يتم ضمان الأجور العمال على أساس الوقت. لا يمكن للإدارة التمييز بين العمال أثناء حساب الأجور لفئة مماثلة من العمال. على هذا النحو ، فإن العلاقات الصناعية هي أيضا جيدة في ظل هذا النظام.

8. كما تحصل فئات مماثلة من العمال على أجور مماثلة على أساس الوقت ملزمة ؛ لا توجد غيرة داخلية بين العمال. لذلك ، العلاقات الإنسانية جيدة في المنظمة. (ا)

9. مشاكل التسوية المتعلقة بتثبيت الأجور هي الحد الأدنى ؛ بمجرد الانتهاء من تقييم العمل المناسب. (ا)

10- إن حفظ سجلات العمل الذي يقوم به العمال ، غير مطلوب ، في إطار هذا النظام. هذا يوفر الوقت والمال من المنظمة. (ا)

الفرق # نظام سعر قطعة:

1. نظام معدل القطع يعد بأجور العمال على أساس الإنتاج الذي قاموا به. على هذا النحو يميز بين الفاعل الكفء وغير الكفؤ ؛ لأن الأخيرة تحصل على أجور أقل. في ظل هذا النظام ، يرتفع مستوى كفاءة العمال مع محاولة العمال إنتاج المزيد والمزيد ، من أجل المطالبة بأجور أعلى. (ا)

2. جودة العمل ضعيفة في ظل هذا النظام. كما العمال في عجلة من أمرها لتسريع الإنتاج - للمطالبة بزيادة الأجور. في واقع الأمر ، العمال ، إيلاء الحد الأدنى من الاهتمام بالجوانب النوعية للعمل. (د)

3. هناك إهدار أكبر للمواد الخام ، والتعامل بإهمال مع الآلات تحت هذا النظام ؛ وبالتالي هناك فرص أكبر للحوادث الصناعية ؛ لأن العمال في عجلة من أمرهم لتسريع الإنتاج. (د)

4. ليست هناك حاجة للإشراف على العمال. كما أن نظام دفع الأجور يجعلهم مبتدئين. (ا)

5. لا يوجد أمن اقتصادي للعمال. وعليهم أن يعانوا من الناحية المالية. إذا كانوا غير قادرين على الإنتاج وفقا لقدراتهم ، لأي سبب من الأسباب. (د)

6. هناك استقرار أقل في القوى العاملة. حيث قد يميل العمال إلى الانتقال إلى منظمات أخرى ؛ إذا وجدوا فرصًا أفضل للربح في مكان آخر. (د)

7. النقابات العمالية لا تحبذ نظام دفع الأجور. لأن العمال ليسوا مضمونين للأجور ؛ والإدارة يمكن أن تميز بين العمال أثناء حساب الأجور لفئة مماثلة من العمال. على هذا النحو ، العلاقات الصناعية متوترة في ظل هذا النظام. (د)

8. العمال مماثلة الحصول على مدفوعات الأجور المختلفة. اعتمادا على قدرتها على الإنتاج. على هذا النحو ، هناك الغيرة الداخلية بين العمال. لذلك ، العلاقات الإنسانية ليست جيدة في المنظمة. (د)

9 - توجد نزاعات بشأن تسوية القضايا التي تؤثر على حسابات الأجور ، مثل الإنتاج القياسي والوقت القياسي ومعدل القطع لكل وحدة وما إلى ذلك (د)

10. من الضروري الاحتفاظ بسجلات العمل الذي قام به العمال ، لحساب الأجور. وهذا يتطلب الاحتفاظ بموظفين إضافيين لهذا الغرض ؛ تنطوي على نفقات الوقت والمال للمنظمة. (د)