العوامل التي تؤثر على معدل المشاركة في القوى العاملة ومعدل التوظيف | اقتصاديات
العوامل التي تؤثر على معدل المشاركة في القوى العاملة ومعدل التوظيف!
قد تنمو القوى العاملة نتيجة لزيادة عدد السكان في سن العمل ، أو زيادة في معدل المشاركة في القوى العاملة أو مزيج من الاثنين. قد يزيد عدد السكان العاملين بسبب ارتفاع معدل المواليد ، أو انخفاض معدل الوفيات أو صافي الهجرة.
معدل مشاركة القوى العاملة هو نسبة الأشخاص الذين هم في سن العمل وينتمون إلى قوة العمل. وبعبارة أخرى ، فإن هؤلاء هم الناشطون اقتصاديا ويشكلون قوة العمل.
من بين العوامل التي تؤثر على معدل المشاركة:
أنا. الأجور على العرض. الأجور المرتفعة ستشجع المزيد من الناس على البحث عن عمل وستقنع البعض بالبقاء في القوى العاملة ، بعد سن التقاعد المعتاد.
ثانيا. المواقف الاجتماعية تجاه النساء العاملات. في البلدان ، حيث يكون من المقبول عمل النساء ، سيكون هناك قوة عاملة أكبر ومعدل مشاركة أكبر.
ثالثا. توفير رعاية الأطفال والمسنين. أكبر هو توافر أماكن الحضانة ودور التقاعد ، وارتفاع معدل المشاركة في العمل.
د. المواقف الاجتماعية وتوفير للمعاقين للعمل. وكلما زاد عدد الأشخاص المستعدين لقبول الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون ويصبح من الأسهل على المعاقين العمل (على سبيل المثال ، وجود سلالم مثبتة للوصول إلى الكراسي المتحركة) ، كلما زاد عدد العاملين المحتملين.
5. نسبة المتسربين من المدرسة الذين يذهبون للتعليم العالي. كلما زاد عدد الأشخاص في التعليم بدوام كامل ، انخفض معدل المشاركة. على الرغم من أنه يقلل من حجم القوى العاملة ، إلا أن نسبة عالية من الناس في التعليم بدوام كامل ترفع من جودة القوى العاملة.
مؤشر رئيسي آخر لنشاط سوق العمل هو معدل العمالة أو النسبة. هذه هي النسبة المئوية لمن هم في سن العمل في العمل. ومرة أخرى ، يتأثر معدل العمالة في بلد ما بالمواقف تجاه النساء العاملات وعمل المعوقين ، والمشاركة في التعليم بدوام كامل إلزامي ، وتفضيل سن التقاعد ، ومستوى النشاط الاقتصادي ، والفجوة بين الأجور والاستحقاقات.
لذا ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك مستوى مرتفع من الطلب في الاقتصاد ، فمن المرجح أن يكون معدل العمالة مرتفعًا. إذا زادت الفجوة بين الأجور والفوائد ، سيكون هناك المزيد من الحوافز للعمل ومرة أخرى من المتوقع أن يزيد معدل العمالة.
