التوظيف الكامل: وجهات نظر كلاسيكية وكينزية حول التوظيف الكامل

التوظيف الكامل: وجهات نظر كلاسيكية وكينزية حول التوظيف الكامل!

من الكلاسيكي إلى الاقتصاديين الحديثين ، لا يوجد إجماع على وجهات النظر حول معنى "التوظيف الكامل". إنه مفهوم زلق للغاية ، وفقا للبروفيسور أكلي. لكن الفضل في تعميمها يعود إلى كينز ، ومنذ نهاية الحرب العالمية الثانية ، تم قبوله كواحد من الأهداف المهمة للسياسة العامة.

على الرغم من أن "التوظيف الكامل غير قابل للتعريف ولا يجب تعريفه" ، وفقًا للبروفيسور هنري هازلت ، إلا أنه من المفيد تحليل الآراء المختلفة للاقتصاديين حول التوظيف الكامل.

العرض الكلاسيكي:

يعتقد الاقتصاديون الكلاسيكيون دائمًا بوجود عمل كامل في الاقتصاد. بالنسبة لهم ، كان التوظيف الكامل وضعًا طبيعيًا وكان أي انحراف عن ذلك أمرًا غير طبيعي. وفقا لبيغو ، كان اتجاه النظام الاقتصادي هو توفير العمالة الكاملة في سوق العمل تلقائيا.

وقد نتجت البطالة عن الصلابة في هيكل الأجور والتدخل في عمل نظام السوق الحر في شكل تشريع نقابي / تشريع الحد الأدنى للأجور ، إلخ. وتوجد العمالة الكاملة "عندما يرغب كل من يرغب في معدل الأجور الجاري في العمل. "

أولئك الذين ليسوا مستعدين للعمل بمعدل الأجور الحالي ليسوا عاطلين عن العمل في سلسلة Pigovain لأنهم عاطلون عن العمل طواعية. ومع ذلك ، لا توجد إمكانية للبطالة غير الطوعية بمعنى أن الناس مستعدون للعمل ولكنهم لا يجدون عملاً.

وفقا لبيغو ، "مع المنافسة الحرة تماما - سيكون هناك دائما في العمل نزعة قوية لربط معدلات الأجور بالطلب الذي يعمل به الجميع". ومع ذلك ، فإن هذه النظرة الكلاسيكية على العمالة الكاملة تتسق مع قدر من الاحتكاك ، البطالة الطوعية أو الموسمية أو الهيكلية.

The Keynesian View:

وفقا لكينز ، تعني العمالة الكاملة غياب البطالة غير الطوعية. بعبارة أخرى ، التوظيف الكامل هو وضع يحصل فيه كل من يريد العمل على عمل. إن التوظيف الكامل المحدد على هذا النحو يتماشى مع البطالة الاحتكاكية والطوعية.

يفترض كينز أن "مع منظمة معينة ، ومعدات وتقنية ، والأجور الحقيقية وحجم الإنتاج (ومن ثم التوظيف) يرتبطان ارتباطا فريدا ، بحيث ، بشكل عام ، يمكن أن تحدث زيادة في العمالة فقط لمرافقة من أجل تحقيق التوظيف الكامل ، يدعو كينز إلى زيادة الطلب الفعال على خفض الأجور الحقيقية.

وبالتالي فإن مشكلة العمالة الكاملة هي الحفاظ على الطلب الفعال الملائم. "عندما يكون الطلب الفعال ناقصًا" ، كتب كينز ، "هناك نقص في العمالة ، بمعنى أن هناك رجال عاطلين عن العمل يرغبون في العمل بأقل من الأجر الحقيقي القائم.

وبالتالي ، مع تزايد الطلب الفعلي ، تزداد العمالة ، وإن كانت بأجر حقيقي يساوي أو أقل من الأجر الحالي ، حتى تأتي النقطة ، التي لا يوجد فيها فائض من العمالة المتاحة عند الأجر الحقيقي القائم آنذاك. " تعريف بديل للتوظيف الكامل في مكان آخر في نظريته العامة: "إنه وضع يكون فيه التوظيف الكلي غير مرن استجابة لزيادة الطلب الفعلي على ناتجها". ويعني ذلك أن اختبار العمالة الكاملة هو متى أي زيادة أخرى في الطلب الفعال لا يرافقها أي زيادة في الإنتاج.

وحيث أن عرض الإنتاج يصبح غير مرن عند مستوى التوظيف الكامل ، فإن أي زيادة أخرى في الطلب الفعال ستؤدي إلى التضخم في الاقتصاد. وبالتالي فإن المفهوم الكينزي للعمالة يتضمن ثلاثة شروط:

(1) تخفيض معدل الأجور الحقيقية ،

(2) زيادة في الطلب الفعال، و

(3) العرض غير المرن للناتج على مستوى العمالة الكاملة.

آراء أخرى حول التوظيف الكامل:

وفقا للبروفيسور دبليو هارت ، محاولة ، لتحديد العمالة الكاملة يثير ارتفاع ضغط الدم كثير من الناس. هذا صحيح ، لأنه لا يكاد يوجد أي اقتصادي لا يعرفه بطريقته الخاصة. وقد عرّفه اللورد بيفيردج في كتابه "التوظيف الكامل في مجتمع حر" على أنه وضع كان فيه وظائف شاغرة أكثر من الرجال العاملين ، بحيث يكون الفارق الطبيعي بين خسارة وظيفة واحدة وإيجاد وظيفة أخرى قصيرًا جدًا.

من خلال التوظيف الكامل فهو لا يعني الصفر في التوظيف مما يعني أن التوظيف الكامل ليس ممتلئًا دائمًا. هناك دائما قدر معين من البطالة الاحتكاكية في الاقتصاد حتى عندما يكون هناك توظيف كامل. وقدر نسبة البطالة الاحتكاكية بنسبة 3٪ في وضع التوظيف الكامل في إنجلترا. لكن طلبه للحصول على وظائف شاغرة أكثر من العاطلين عن العمل لا يمكن قبوله كمستوى توظيف كامل.

ووفقًا للجنة الجمعية الاقتصادية الأمريكية ، فإن "التوظيف الكامل يعني أن الأشخاص المؤهلين الذين يبحثون عن عمل بمعدلات سائدة يمكنهم العثور عليهم في أنشطة منتجة دون تأخير كبير. يعني وظائف بدوام كامل للأشخاص الذين يرغبون في العمل بدوام كامل. هذا لا يعني أن الناس مثل الزوجات في المنزل والطلاب يتعرضون لضغوط من أجل الحصول على وظائف عندما لا يريدون وظائف أو أن العمال يتعرضون لضغوط من أجل العمل الإضافي غير المرغوب فيه.

لا يعني ذلك أن البطالة صفرية أبداً "هذا ليس تعريفًا وإنما وصفًا لحالة العمالة الكاملة حيث يجد جميع الأشخاص المؤهلين الذين يرغبون في الحصول على وظائف بمعدلات الأجور الحالية وظائف بدوام كامل. وهنا مرة أخرى ، مثل بيفيريدج ، اعتبرت اللجنة أن العمالة الكاملة تتسق مع بعض البطالة.

ومع ذلك ، قد يستمر الاقتصاديون الفرديون في الاختلاف حول تعريف العمالة الكاملة ، لكن الغالبية حولت وجهة النظر التي عبر عنها خبراء الأمم المتحدة بشأن التدابير الوطنية والدولية للتوظيف الكامل التي قد تعتبر "العمالة الكاملة على أنها حالة في التوظيف. لا يمكن زيادتها بزيادة في الطلب الفعلي والبطالة لا تتجاوز الحد الأدنى من العلاوات التي يجب القيام بها لتأثيرات العوامل الاحتكاكية والموسمية ".

هذا التعريف يتماشى مع وجهات النظر الكينزية و Beveridgian حول التوظيف الكامل. واتفق الآن على أن العمالة الكاملة تمثل 96 إلى 97 في المائة من العمالة ، مع وجود نسبة تتراوح بين 3 و 4 في المائة من البطالة في الاقتصاد بسبب عوامل الاحتكاك.