إنتاجية العمالة: الحساب والتحسين

يقيس إنتاجية العمل كفاءة العمال في المنظمة.

يشير إلى كمية المخرجات التي تم الحصول عليها لكمية معينة من المدخلات. يقاس الناتج بوحدات مثل كلغ ، أطنان ، غالون ، لتر ، إلخ. في حين يتم التعبير عن المدخلات من حيث الوقت ، والأجور المدفوعة أو عدد العمال.

يجب أن تتم مقارنة إنتاجية العمل المحسوبة مع المعايير. كما يتم مقارنتها مع أرقام الفترة السابقة وإنتاجية وحدات مماثلة في الصناعة.

تحسين إنتاجية العمل :

يمكن تحسين إنتاجية العمل بالوسائل التالية:

1. من خلال وجود الاختيار في وقت الخمول من العمال.

2. عن طريق تجنب أو إضعاف الوقت الإضافي.

3. عن طريق خفض دوران العمالة.

4. عن طريق التوظيف المناسب ، واختيار وتدريب الموظفين.

5. من خلال وضع معايير مختلفة للعمال.

6. من خلال توفير مكافأة عادلة للعمال.

7. من خلال تقديم خطط الحوافز.

8. من خلال تقديم العديد من المزايا الإضافية مثل الإقامة المجانية والمرافق الطبية والأغذية المدعومة إلخ.

9. من خلال توفير جو مناسب وملائم للعمل.

10. من خلال تحفيز العاملين وخلق إرادة للعمل بحماسة في نفوسهم.

المثال التوضيحي 1:

من البيانات التالية المتعلقة بسنوات 2010 و 2011 ، التعليق على الأداء العام في عام 2011. كما يرجى إعطاء الأسباب المناسبة لمثل هذا الأداء.

أظهر الإنتاج لكل عامل ولكل عامل زيادة كبيرة في عام 2011. وقد أظهر الإنتاج الذي تم الحصول عليه مقابل روبية واحدة من الأجور التي تم إنفاقها زيادة من 0.20 إلى 0.25 في عام 2011. ونتيجة لهذه الزيادة في إنتاجية العمالة ، فإن الأداء العام تحسن في عام 2011.