رعاية العمل: المفهوم والغرض والتدابير | العلاقات الصناعية

قراءة هذه المادة لمعرفة المزيد عن رفاه العمل: - 1. مفهوم الرعاية العمل 2. الغرض من العمل الرفاه 3. التدابير.

مفهوم رفاه العمل:

رفاهة العمل هي واحدة من أهم جوانب العلاقات الصناعية.

الرعاية هي مصطلح مناسب لتغطية جميع جوانب الحياة الصناعية التي تسهم في رفاه العامل.

يعتبر الاهتمام بالجانب البشري في الصناعة أحد العوامل الأساسية لسياسة الموظفين السليمة. في الواقع ، إنه بُعد إضافي للعلاقات الصناعية حيث أنه يعطي الرضا للعامل أنه حتى الأجور العادلة لا يمكنها توفير (توليد).

ولهذا السبب في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة واليابان وما إلى ذلك ، توفر الدولة خدمة صحية وطنية توفر الرعاية الطبية والاهتمام لجميع العمال ، بغض النظر عن عدم القدرة على الدفع. توفر خطط التأمين الوطنية بدل البطالة ، واستحقاقات المرض ، والفوائد التكميلية التي صممت لرؤية أن سوء الحظ لا يحرم العمال من مستوى دخل أدنى.

تستند خدمات رعاية العمل هذه إلى الأفكار الحالية المتعلقة بالعدالة الاجتماعية. فهي تساعد على الحفاظ على صحة ومعنويات الناس ، وبالتالي تقديم مساهمة إيجابية لكفاءة القوى العاملة.

كما توفر العديد من المزارع الكبيرة خدمات الرعاية لموظفيها. تعتبر الملاعب والمرافق الاجتماعية والترفيهية والأغذية المدعومة (من خلال مقاصف العمال) والخدمات الطبية بالمصنع بعض السمات المشتركة للمؤسسات الصناعية والتجارية الأكبر. وتسهم هذه الأحكام مجتمعة في إيجاد قوة عمل أكثر سعادة وصحة وبالتالي أكثر كفاءة.

الغرض من الرفاه Labout:

برنامج رعاية العمل يخدم أغراض مختلفة. وأخيرًا ، من خلال الاهتمام بالمرافق الأساسية للحياة ، فإنه يبني إحساسًا بالولاء من جانب الموظف تجاه المؤسسة. ثانيا ، من خلال توفير خدمات أسرع من الموظفين.

ثالثًا ، هناك العديد من تدابير رعاية العمل ، من خلال أنشطة الرعاية الاجتماعية للعمال الذين تكتسبهم المنظمة من خلال تحسين أو رعاية الاحتياجات الأساسية للحياة ، وجعل العامل يكرس وقته واهتمامه لمهمة المنظمة ".

هذا ، بدوره ، يعزز كفاءته وانتاجه. وكما علقت مانابا بشكل صحيح: "حيث أن الحزمة الجذابة ، التي توفر فوائد طوال مسار الموظف الوظيفي ، تعمل على جذب واستبقاء العمال الأفضل وتحسين معنوياتهم في نفس الوقت". كما تكسب المنظمة مالياً من خلال التمتع ببعض الامتيازات الضريبية المقدمة لإنفاق المال. على رفاهية الموظف.

تدابير رعاية العمل:

لقد قسمت منظمة العمل الدولية تدابير رعاية العمل في فئتين عريضتين ، وهما ، داخل الجدارية وخارجها. في حين أن الأول مهم في توفير الصحة ، وبيئة العمل ، وهذا الأخير مهم للتحفيز ، والعامل ، وتوفير الأمن الاجتماعي لهم. المكونات الرئيسية في هاتين الحقيقتين من رفاه العمل مدرجة في الجدول 4.4.

ويمكن تصنيف هذه التسهيلات والفوائد إلى تلك التي يوفرها التشريع وتلك التي تقدمها الإدارة طوعًا أو كنتيجة للتسويات الثنائية بين الإدارة ونقابات العمال.