دليل الطالب لنظرية التوظيف في كينز
دليل الطالب لنظرية التوظيف في كينز!
كان الاقتصاديون الكلاسيكيون يرون أن هناك دائما عمالة كاملة في الاقتصاد أو هناك دائما اتجاه نحو التوظيف الكامل في الاقتصاد. هذه النظرة لهم كانت مبنية على إيمانهم بقانون الأسواق. لقد ظنوا أنه عندما تكون هناك بطالة في الاقتصاد ، فعندئذ ، ونظراً للمنافسة الحرة والكامنة في الاقتصاد ، تعمل بعض القوى الاقتصادية بشكل تلقائي بحيث يتم استعادة حالة التوظيف الكامل. خلال الفترة من 1929 إلى 1933 ، حدث كساد شديد في البلدان الرأسمالية تسبب في بطالة كبيرة من العمالة والموارد الأخرى في تلك البلدان ، ونتيجة لذلك انخفض مستوى الدخل القومي.
وبسبب هذا الكساد ، تم إغلاق العديد من المصانع في هذه البلدان ، كما أن المصانع التي كانت تعمل لم تكن تُستخدم لطاقتها الإنتاجية الكاملة. وبعبارة أخرى ، يبدو أن هناك قدراً كبيراً من القدرة الإنتاجية الفائضة في هذه الاقتصادات. نتيجة للبطالة ، والدخل المنخفض والإنتاج الناجم عن الاكتئاب ، كان الناس يعانون من الكثير من المعاناة. هذا الشرط من الاكتئاب والبطالة لا يبدو أن تختفي تلقائيا.
لذلك ، اهتزت إيمان الناس بالفكرة الاقتصادية الكلاسيكية فيما يتعلق بالميل إلى التوظيف الكامل. وهكذا ، ثبت أن النظرية الكلاسيكية للعمل الكامل خاطئة من الناحية التجريبية. في هذه الخلفية ، كتب كينز كتابه "النظرية العامة للتوظيف". "الفائدة والنقود" التي طعن فيها في صحة النظرية الكلاسيكية للعمالة: لم ينتقد فقط النظرية الكلاسيكية للعمل الكامل وأثبت أنها خاطئة ، بل عرض أيضًا نظرية جديدة للدخل والتوظيف يعتقد أنها صحيحة وصالحة من قبل الاقتصاديين الحديثة.
جلب كينز مثل هذا التغيير الأساسي والمهم في فكرتنا الاقتصادية في ذلك الوقت كانت النظرية الكينزية تُعرف عمومًا باسم الاقتصاد الجديد في ذلك الوقت. وبإعجابه بالطبيعة الأساسية والثورية للتغيير في نظريتنا الاقتصادية من قبل كينز ، وصف العديد من الاقتصاديين نظريته العامة للتوظيف ، والفائدة والمال باعتبارها ثورة الكينزية. سنشرح أدناه الخطوط العريضة لنظرية التوظيف في كينز.
لقد درسنا بشكل نقدي النظرية الكلاسيكية للعمالة وقانون الأسواق في ساي الذي تستند إليه النظرية الكلاسيكية. لم ينتقد كينز في عمله البارز "النظرية العامة للعمالة والفوائد والمال" قانون الساي الكلاسيكي فحسب ، بل طرح نظرية جديدة للدخل والتوظيف. طرح كينز في عمله تحليلاً أكثر منهجية وواقعية لمحددات التوظيف في اقتصاد رأسمالي متقدم والعوامل التي تؤدي إلى البطالة.
حاول كينز إثبات أن العمالة الكاملة ليست هي السمة العادية للاقتصاد الرأسمالي المتقدم وأن توازن العمالة الجزئية هو سمة طبيعية. كما اخترع كينز أدوات ومفاهيم جديدة للتحليل الاقتصادي من حيث طرح نظرية الدخل والعمالة لديه. هذه الأدوات والمفاهيم الجديدة هي الميل للاستهلاك ، المضاعفة ، الكفاءة الهامشية لرأس المال وتفضيل السيولة. هنا سنشرح فقط الخطوط العريضة للنظرية الكينزية للدخل والعمالة.
من المهم أن نلاحظ أن النظرية الكينزية للدخل والعمالة هي نظرية المدى القصير لأن كينز يفترض أن مقدار رأس المال ، وحجم السكان والقوى العاملة ، والتكنولوجيا ، وكفاءة العمال ، وما إلى ذلك ، لا يتغير. هذا هو السبب في نظرية الكينزية. يعتمد حجم العمالة على مستوى الدخل والإنتاج القوميين. ويرجع ذلك إلى أنه بالنظر إلى حجم رأس المال والتكنولوجيا وكفاءة العمل ، يمكن الحصول على زيادة الدخل والإنتاج عن طريق توظيف المزيد من العمالة.
لذلك ، في المدى القصير الكينزي ، كلما ارتفع مستوى الدخل القومي ، كلما زاد حجم العمالة ، وخفض مستوى الدخل القومي ، كلما انخفض مستوى التوظيف. ومن هنا فإن نظرية كينز في تحديد العمالة هي أيضاً نظرية كينز في تحديد الدخل. ولكن من المهم ملاحظة أن العوامل التي تحدد مستوى الدخل هي نفسها التي تحدد مستوى العمالة ؛ فقط الرسوم البيانية المستخدمة لإظهار تقريرهم مختلفة. من المهم ملاحظة أن كينز اعتقد أن الأسعار والأجور لا تتكيف بسرعة مع توازن الطلب والعرض. لذلك ، يفترض في نظريته عن الدخل والعمالة أن الأسعار تظل ثابتة.
نظرية التوظيف في كينز: مبدأ الطلب الفعال:
في البداية ، يمكن ملاحظة أنه في النظرية الكينزية للدخل وتحديد العمالة ، يحتل مبدأ الطلب الفعال مكانًا هامًا. في الاقتصاد الرأسمالي المتقدم ، يعتمد مستوى العمالة على مستوى الطلب الفعلي الكلي ، كلما زاد مستوى الطلب الفعال ، زاد مقدار العمالة في الاقتصاد. يعتمد عدد الرجال الذين يتم توظيفهم من قبل شركة فردية على عدد الأشخاص العاملين الذين سيحصلون على أقصى قدر من الأرباح.
وبالمثل ، في الاقتصاد ككل ، يعتمد عدد الرجال الذين ستوظفهم الشركات أو رواد الأعمال في الاقتصاد على حقيقة أنهم يحققون أرباحهم الفردية. في الاقتصاد كله ، يتم تحديد حجم العمالة من خلال إجمالي العرض والطلب الكلي. سنناقش الآن أدناه مفاهيم العرض الكلي ووظائف الطلب الكلي وسوف نوضح كيف تحدد مستوى التوازن في التوظيف.
وظيفة العرض الكلي:
عندما يوظف أصحاب المشاريع بعض الأشخاص ، يتحملون تكلفة الإنتاج. إذا كانت العوائد التي يتم الحصول عليها من بيع المخرجات التي ينتجها عدد معين من الأشخاص العاملين أكبر من تكلفة الإنتاج المتكبدة ، فسيكون من المجدي توظيفها. يجب أن يتلقى صاحب المشروع تكلفة الإنتاج المتكبدة على توظيف عدد معين من العمال ، وإلا لن ينتج ويؤمن العمل.
في أي مستوى من مستويات توظيف العمالة ، يكون إجمالي سعر العرض هو المبلغ الإجمالي للأموال التي يجب أن يتوقعها جميع أصحاب المشاريع في الاقتصاد معاً من بيع الناتج الناتج عن العدد المعين من العمال المستخدمين. وبعبارة أخرى ، فإن إجمالي سعر العرض هو إجمالي تكلفة الإنتاج المتكبدة عن طريق استخدام عدد معين من العمال. من الواضح أنه إذا لم يتم تغطية تكلفة الإنتاج التي يتكبدها صاحب المشروع في توظيف عدد معين من العمال ، فإنها ستقلل من حجم العمالة المقدمة.
ومع ازدياد حجم العمالة ، ستزداد التكلفة الإجمالية للإنتاج. لذلك ، سيرتفع إجمالي سعر العرض مع زيادة العمالة لإنتاج السلع والخدمات. تظهر دالة العرض الكلي (منحنى) كينز العلاقة بين عدد العمال المستخدمين والإيصالات التي يجب أن تحصل عليها جميع الشركات في الاقتصاد إذا كان الأمر يستحق فقط توظيف تلك الأسعار ، وتبقى ثابتة.
بعبارة أخرى ، تظهر دالة العرض الكلي (منحنى) كينز العلاقة بين عدد العمال المستخدمين وسعر العرض الكلي. وهكذا يمكننا بناء جدول زمني أو منحني للعرض الكلي الذي يظهر سعر العرض الكلي عند مستويات مختلفة من العمالة.
دعونا الآن نوضح بالتفصيل العوامل التي يعتمد عليها منحنى إجمالي العرض. ويعتمد منحنى العرض الكلي في النهاية على الظروف المادية والفنية للإنتاج (أي المخزون الرأسمالي وحالة التكنولوجيا وطبيعة وظيفة الإنتاج). ومع ذلك ، تظل الظروف المادية والفنية ثابتة على المدى القصير. ومن ثم ، بالنظر إلى هذه الشروط الفنية ، لا يمكن زيادة مستوى الإنتاج إلا بزيادة توظيف العمالة.
ولكن عندما يتم زيادة الإنتاج والعمالة ، يتم تكبد تكاليف إنتاج أكثر. سواء كان الإنتاج يخضع لقانون زيادة أو تناقص أو عوائد ثابتة ، عندما يتم توظيف المزيد من العمال لزيادة الإنتاج ، يجب تكبد المزيد من التكاليف حيث يجب دفع أجور العمال الإضافيين. وبالتالي ، لن يتم توظيف المزيد من العمال إلا إذا كان رجال الأعمال يتوقعون الحصول على عائد أكبر لتغطية الزيادة في التكاليف المتكبدة. لذلك ، ينحدر منحنى إجمالي العرض لأعلى إلى اليمين.
يعتمد ميل منحنى العرض الكلي (الوظيفة) على الظروف المادية أو الفنية للإنتاج. إذا كانت الظروف الفنية بحيث مع زيادة الإنتاج ، لا ترتفع التكلفة الحدية للإنتاج ، سيكون منحنى إجمالي العرض خطًا مستقيمًا. من ناحية أخرى ، إذا كانت الظروف التقنية تتقلص مع حدوث زيادة في العمالة ، فإن التكلفة الحدية للإنتاج سترتفع مع زيادة مستوى الإنتاج. وهذا سيجعل منحدر منحنى إجمالي العرض يزداد مع الزيادة في توظيف العمالة.
إلى جانب ذلك ، إذا زاد معدل العمالة ، مع ازدياد العمالة ، يزداد ميل منحنى إجمالي العرض مع زيادة العمالة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن كينز فكر في ظروف الكساد / الركود عندما انتشرت البطالة العملاقة في الاقتصاد ، مع زيادة العمالة في العمل لإنتاج المزيد ، سيظل معدل الأجور ثابتًا.
بافتراض أن التكلفة الحدية للإنتاج ترتفع مع الزيادة في توظيف العمالة ، فإن منحنى إجمالى العرض المتصاعد الصاعد مع زيادة الانحدار مع زيادة استخدام العمالة مبين فى الشكل 4.1. يوضح منحنى العرض الكلي (الوظيفة) ارتفاع سعر العرض الإجمالي على مستويات مختلفة من العمالة.
لقد قلنا أن العرض الكلي يتحدد من خلال الظروف المادية والتقنية السائدة في الاقتصاد ، أي كمية ونوعية العمالة ومخزون رأس المال والمواد الخام المتوفرة في الاقتصاد وحالة التكنولوجيا. مع تغير هذه التغييرات ، أو مع تحسن تكنولوجيا الإنتاج ، سيتغير منحنى AS أيضًا. ولكن في تحليل تحديد العمالة في الاقتصادات الرأسمالية المتقدمة في المدى القصير يمكن افتراض أن منحنى إجمالي العرض معطى وثابت.
هذا لسبب بسيط هو أن المشكلة الرئيسية في الاقتصادات الرأسمالية المتقدمة في أوقات الكساد هي كيفية توظيف القوى العاملة الخاملة وموارد رأس المال لزيادة الإنتاج من خلال زيادة الطلب وليس كيف يتم رفع القدرة الإنتاجية عن طريق زيادة رصيد رأس المال أو عن طريق تحسين تقنيات الإنتاج. ولهذا السبب افترض كينز أن منحنى AS ثابت وأن يولي اهتماما أكبر للعوامل التي تحدد الطلب الكلي.
إن الحاجة للحظة في أوقات الركود هي زيادة الطلب الكلي بحيث يتحقق التوازن عند مستوى التوظيف الكامل. عندما يزداد الطلب الكلي ، سيتحول منحنى إجمالى الطلب إلى أعلى وسيتقاطع منحنى AS أكثر على اليمين ، أي أن عدد الرجال العاملين سوف يزيد.
عندما يتم الوصول إلى مستوى التوظيف الكامل ، إذا أخذنا في الاعتبار مخزون رأس المال الثابت والتكنولوجيا السائدة ، لا يمكن زيادة الإنتاج والعمل من خلال زيادة الطلب الكلي. في ظل هذه الظروف ، فإن الزيادة في الطلب الكلي لن تؤدي إلا إلى التضخم. في مثل هذه الحالة ، يصبح من الضروري إحداث نقلة نحو اليمين في منحنى إجمالي العرض عن طريق إضافة مخزون رأس المال وإحداث تحسينات في تكنولوجيا الإنتاج. هذا سوف يحتوي على الضغوط التضخمية. وبعبارة أخرى ، ينبغي بذل الجهود لزيادة العرض الكلي عندما يكون مستوى التوظيف الكامل قد تحقق بالفعل والاقتصاد في قبضة التضخم.
يبدأ منحنى سعر العرض الكلي من نقطة الأصل وينحدر صعودًا إلى اليمين. في بداية منحنى إجمالي سعر العرض AS يرتفع ببطء ، وبعد ذلك يرتفع بسرعة. ويبين هذا المنحنى AS أنه مع زيادة عدد الرجال العاملين ، يرتفع سعر العرض الكلي ببطء في البداية وبسرعة بعد ذلك. ويرجع ذلك إلى ارتفاع تكاليف الإنتاج مع زيادة عدد الموظفين العاملين ، وكذلك بسبب عمليات قانون تناقص الغلة ، حيث يزداد إجمالي تكلفة الإنتاج بمعدل متزايد.
حالما يتم توظيف جميع الرجال الراغبين في الحصول على عمل ، عندئذ تكون لدينا حالة من التوظيف الكامل. عندما يتم الوصول إلى حالة التوظيف الكامل ، لن تتمكن الزيادات في إجمالي الطلب أو الإنفاق من زيادة التوظيف أكثر لأن إنتاج السلع والخدمات لا يمكن زيادته أكثر حيث لا يتوفر المزيد من الإنتاج للإنتاج بعد الوصول إلى مستوى التوظيف الكامل. ولذلك ، يفترض منحنى إجمالي العرض شكلًا رأسيًا بعد الوصول إلى التوظيف الكامل. في الشكل 4.1 ، يمثل ON F مستوى التوظيف الكامل الذي يفترض منحنى إجمالي العرض فيه شكلًا رأسيًا.
دالة الطلب الكلي:
وهي دالة إجمالي الطلب التي تلعب دورا أكثر أهمية في تحديد العمالة. تظهر دالة الطلب الإجمالي (منحنى) لكل مستوى ممكن من العمالة إجمالي مبلغ المال (العائدات) الذي تتوقع جميع الشركات أو رواد الأعمال في الاقتصاد أن يتلقاه بالفعل من بيع الناتج الذي ينتجه هؤلاء العمال المستخدمين في الاقتصاد.
ويسمى مبلغ الإنفاق المتوقع فعلاً عندما يتم توظيف عدد معين من العمال لإنتاج السلع والخدمات سعر إجمالي الطلب. مثل سعر العرض الكلي ، يختلف سعر الطلب الكلي أيضًا باختلاف مستويات التوظيف. ويرجع هذا إلى اختلاف مستويات الدخل المختلفة عند مستويات مختلفة من العمالة ، وعند مستويات الدخل المختلفة ، ستكون النفقات ، ولا سيما الإنفاق الاستهلاكي ، مختلفة.
يشتمل الطلب الإجمالي على المكونات الأربعة التالية:
(1) طلب الاستهلاك ،
(2) طلب الاستثمار ،
(3) النفقات الحكومية ، و
(4) صافي الصادرات (أي الصادرات - الواردات).
في هذه المقدمة لنظرية التوظيف ، نقتصر على الطلب على الطلب الاستهلاكي والاستثماري.
وبالتالي فإن العوامل التي تحدد الطلب الكلي هي العوامل التي تحدد الطلب على الطلب والاستثمار. يعتمد طلب الاستهلاك على الدخل المتاح من جهة والميل للاستهلاك من جهة أخرى. يعتمد الميل للاستهلاك على بعض العوامل الذاتية مثل الرغبة في الادخار والرغبة في تقليد مستويات أعلى من المعيشة وعوامل موضوعية مثل مستوى السعر ، وسياسة الضرائب الحكومية ، ومعدل الفائدة.
وبالنظر إلى هذه العوامل ، فإن التغيرات التي تتسبب في حدوث تحول في وظيفة الاستهلاك بأكملها ، كلما ارتفع مستوى الدخل المتاح ، زاد مقدار الطلب على الاستهلاك. فيما يتعلق بالطلب على الاستثمار ، وفقا ل Keynes ، يتم تحديده من خلال معدل الفائدة من جهة والكفاءة الهامشية لرأس المال من جهة أخرى. في حين أن معدل الفائدة هو أكثر أو أقل لزوجة ، إلا أن التغيرات في الكفاءة الهامشية لرأس المال (أي معدل العائد المتوقع) هي التي تسبب تغيرات متكررة في الحافز للاستثمار.
الكفاءة الهامشية لرأس المال تعني معدل الربح المتوقع من قبل رواد الأعمال من الاستثمار الذي يقترحون القيام به. عندما تكون آفاق تحقيق الربح في المستقبل مشرقة ، سيكون هناك المزيد من الاستثمارات. إذا أصبح المستثمرون متشائمين بشأن كسب الأرباح في المستقبل ، فسوف يجرون استثمارات جديدة أقل.
ولكن ما هي العوامل التي تعتمد عليها توقعات الأعمال حول فرص تحقيق الأرباح. إن المعدل المتوقع للأرباح (الذي يسميه كينز الكفاءة الهامشية لرأس المال) لرجال الأعمال يعتمد على تقديراتهم لطلب المستهلكين على السلع ، والسياسة الضريبية للحكومة ، والتوقعات المتعلقة بالتغييرات في التكنولوجيا. تجدر الإشارة إلى أن ذلك يرجع إلى التغيرات المتكررة في توقعات الأعمال بأن الطلب على الاستثمار متقلب. عندما يصبح رجال الأعمال متشائمين بشأن كسب الربح ، تنخفض الاستثمارات التي تقلل الطلب الإجمالي.
من ناحية أخرى ، عندما يصبح رواد الأعمال متفائلين أو متفائلين ، فإنهم يجرون استثمارات جديدة على نطاق واسع مما يزيد من مستوى الطلب الكلي للاقتصاد. من ناحية أخرى ، لا تزال وظيفة الاستهلاك ، وفقا لكينز ، مستقرة على المدى القصير. ومع ذلك ، يزداد الطلب على الاستهلاك مع ارتفاع الدخل على المدى القصير.
لذلك ، يمكننا بناء جدول زمني أو منحنى للطلب الكلي الذي يظهر مختلف أسعار الطلب الإجمالية عند مستويات التوظيف المختلفة. يظهر منحنى الطلب الكلي بواسطة المنحنى AD في الشكل 4.1. كما يرتفع منحنى سعر الطلب الكلي من اليسار إلى اليمين. سيتبين في الشكل 4.1 أنه عند تشغيل عدد 1 من الرجال ، يكون سعر الطلب الإجمالي هو OH وعندما يعمل الرجلان ، فإن سعر الطلب الإجمالي هو OM.
تحديد مستوى التوظيف المتوازن حسب الطلب الفعال:
في الشكل 4.1 ، أظهرنا معاً منحنى إجمالي العرض ومنحنى إجمالي الطلب. يقاس حجم العمل على طول المحور السيني ويتم قياس المتحصلات أو العائدات المحققة على مستويات مختلفة من العمالة على طول المحور الصادي. وكما ذكر أعلاه ، يوضح منحنى إجمالي العرض الإيرادات أو المقبوضات التي يجب أن يتلقاها أصحاب المشاريع لتوفير العمالة لأعداد مختلفة من العمال ، في حين يظهر منحنى إجمالي الطلب العائدات أو المقبوضات التي يتوقع أصحاب المشاريع بالفعل تلقيها على مستويات مختلفة من العمالة والإنتاج.
يحدد هذا الطلب الكلي ومنحنى العرض الكلي مستوى العمالة في الاقتصاد. وبالنظر إلى أن المنافسة الكاملة تسود في الاقتصاد ، فعندئذ ما كانت هناك فرص لكسب الأرباح أو جني الأموال ، فإن رواد الأعمال سيزيدون من مستوى التوظيف.
وتوجد فرص تحقيق الأرباح إذا كان سعر الطلب الإجمالي أكبر من سعر العرض الإجمالي لعدد معين من العمالة. على سبيل المثال ، في الشكل 4.1 في ON 1 عدد الأشخاص الذين يستخدمون إجمالي سعر الطلب OH يتجاوز سعر العرض الإجمالي OC.
لذلك ، من المربح تقديم فرص العمل للعمال في ON 1 . لذلك ، طالما أن سعر الطلب الكلي يفوق سعر العرض الإجمالي ، فإن رواد الأعمال سوف يستمرون في توظيف عمال إضافيين. عندما يصبح مستوى الطلب الكلي عند مستوى التوظيف مساويا لسعر العرض الكلي ، فإن بعد ذلك لن يكون مربحا لتوظيف العمال. وبما أنه بعد هذه النقطة ، سيتفوق إجمالي سعر العرض سعر الطلب الإجمالي ، ولن يتم تغطية تكلفة الإنتاج التي يتم تكبدها عند توظيف عدد معين من الأشخاص. لذلك ، عندما يقل سعر الطلب الكلي عن سعر العرض الإجمالي ، فإن توظيف العمالة سينخفض.
يتم تحديد مستوى التوازن في التوظيف من خلال تقاطع منحنى إجمالي الطلب ومنحنى العرض الكلي ، حيث أن مقدار المال الذي يتوقع أصحاب الأعمال بالفعل تلقيه من توظيف عدد معين من العمال يساوي مبلغ المال الذي يجب أن يتلقاه. وبعبارة أخرى ، فإن توظيف اليد العاملة سيكون في حالة توازن عند المستوى الذي يكون فيه سعر الطلب الكلي مساوياً لسعر العرض الكلي.
سيتبين من الشكل 4.1 أن منحنى العرض الكلي ومنحنى الطلب الكلي يتقاطعان عند النقطة E وبالتالي يتم تحديد مستوى 2 من العمالة. ﺳﻮف ﻳﻼﺡ that أن ﻡﻨﺤﻨﻰ اﻟﻄﻠﺐ اﻹﺝﻤﺎﻟﻲ AD یﻘﻊ ﻓﻮق ﻡﻨﺤﻨﻰ اﻟﻌﺮض اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻨﺪﻣﺎ یﻜﻮن أﻗﻞ ﻡﻦ ﻡﺴﺘﻮى ﺕﻮﻇﻴﻒ 2 ﻡﻦ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ، آﻤﺎ یﺒﻴﻦ أن ﻡﻦ اﻟﺮﺏﺢ ﺕﻮﺳﻴﻊ ﻡﻘﺪار اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ. ومع ذلك ، فبالإضافة إلى 2 من العمالة ، يقع منحنى إجمالي الطلب AD أسفل منحنى العرض الكلي AS ، مما يدل على أنه ليس من المربح أكثر توظيف عمال إضافيين خارج 2 . ولذلك ، نستنتج أن ON 2 هو مستوى التوازن في العمل والذي سيتم تحديده من خلال منحنى إجمالي الطلب AD ومنحنى العرض الكلي AS.
الطلب الفعال وتحديد التوظيف:
نحن الآن في وضع يسمح لنا بشرح ما الذي يعنيه الطلب الفعال ومدى أهميته في تحديد العمالة والناتج في الاقتصاد. لقد رأينا أن حجم العمالة في الاقتصاد يتم تحديده من خلال التوازن بين إجمالي الطلب وإجمالي العرض. هناك دالة إجمالي الطلب على الاقتصاد الذي يظهر سعر إجمالي الطلب عند مستويات مختلفة من التوظيف.
ولكن من بين هذه المستويات المتفاوتة من العمالة ، يُطلق على الطلب الكلي الذي يساوي مستوى العرض الإجمالي عند التوظيف ، الطلب الفعلي. وبعبارة أخرى ، فإن الطلب الفعال هو أن سعر الطلب الكلي يصبح "فعالاً 1" لأنه يساوي سعر العرض الإجمالي وبالتالي يمثل وضعية للتوازن في المدى القصير. هناك العديد من النقاط الأخرى على منحنى إجمالي الطلب ولكن ما يميز الطلب الفعال من جميع هذه النقاط هو أنه عند هذه النقطة يكون سعر الطلب الكلي مساوياً لسعر العرض الكلي. في جميع النقاط الأخرى ، يكون سعر الطلب الكلي أكثر أو أقل من سعر إجمالي العرض.
ومن الواضح بالتالي أن التوظيف في الاقتصاد على المدى القصير يتم تحديده من خلال الطلب الفعال. كلما ارتفع مستوى الطلب الفعال ، كان حجم العمل أكبر ، والعكس صحيح. ﺗﻌﻮد اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ إﻟﻰ ﻧﻘﺺ اﻟﻄﻠﺐ اﻟﻔﻌﺎل واﻟﻌﻼج اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻹزاﻟﺔ هﺬﻩ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ هﻮ رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻄﻠﺐ اﻟﻔﻌﻠﻲ. يعتقد الاقتصاديون الكلاسيكيون أن الطلب الفعال كان دائمًا كبيرًا بما يكفي لضمان التوظيف الكامل. لكن كينز أثبت أنه لم يكن كذلك ، ولهذا فإن ظاهرة البطالة شائعة في الاقتصادات الرأسمالية في السوق الحرة.
نقص العمالة الناقصة: مشكلة نقص الطلب:
ليس من الضروري أن يكون مستوى توازن التوظيف دائمًا في العمالة الكاملة. لا تشير المساواة بين إجمالي الطلب وإجمالي العرض بالضرورة إلى مستوى التوظيف الكامل. يمكن أن يكون الاقتصاد في حالة توازن عند أقل من العمالة الكاملة ، أو بعبارة أخرى ، يمكن وجود توازن ناقص في التوظيف.
ونفى الاقتصاديون الكلاسيكيون أنه يمكن أن يكون هناك توازن عند أقل من التوظيف الكامل ، لأنهم يعتقدون أن العرض سيخلق دائمًا طلبًا خاصًا به ، وبالتالي لن تواجهه مشكلة نقص الطلب الفعال الكلي. هدم كينز الأطروحة الكلاسيكية للتوظيف الكامل على أسس نظرية وعلى أساس الرسوم التوضيحية من الحياة الحقيقية.
سيتبين من الشكل 4.2 أنه في حالة التوازن على مستوى التوظيف في 2 فإن الأشخاص N 2 N F لا يزالون عاطلين عن العمل. وهكذا فإن التوازن في E يمثل توازن ناقص العمالة (أو بعبارة أخرى ، أقل من توازن التوظيف الكامل).
من المهم ملاحظة أن الأشخاص N 2 N F عاطلون عن العمل ، وأنهم على استعداد للعمل بمعدلات الأجور الحالية ولكنهم غير قادرين على العثور على وظائف. من المهم أن نتذكر أنه ، وفقا ل Keynes ، هذه البطالة بسبب نقص الطلب الكلي.
ستتم إزالة هذه البطالة وسيتم الوصول إلى توازن العمالة الكاملة إذا كان من خلال زيادة الطلب على الاستثمار أو زيادة الاستهلاك ، أو زيادة كليهما ، يتحول منحنى إجمالي الطلب إلى أعلى بحيث يتقاطع مع منحنى إجمالي العرض عند النقطة R كما هو مبين في الشكل. 4.2. سيتبين أنه عند تقاطع الطلب الكلي وإجمالي منحنيات العرض عند النقطة R ، يتحقق التوازن عند مستوى التوظيف الكامل .
ووﻓﻘﺎً ﻟﻜﻴﻨﺰ ، ﻓﺈن ﺳﻌﺮ اﻟﻄﻠﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ و ﺳﻌﺮ اﻟﻌﺮض اﻟﻜﻠﻲ ﺳﻮف ﻳﻜﻮن ﻣﺘﺴﺎوﻳﺎً ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻓﻘﻂ إذا آﺎن اﻟﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر آﺎﻓﻴﺎً ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﻴﻦ ﺳﻌﺮ اﻹﻣﺪاد اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻜﺎﻣﻞ واﻟﻨﻔﻘﺎت اﻻﺳﺘﻬﻼآﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺪﺧﻞ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ مستوى التوظيف. وجهة نظر كينز هي أنه عندما يقل الطلب على الاستثمار عن هذه الفجوة بين دخل التوظيف الكامل وكساد الاستهلاك ، ينتج عنه ظهور بطالة لا إرادية.
وحسب كلماته ، عندما يُحفز الاستثمار في البلدان الرأسمالية بسبب الانخفاض في الكفاءة الهامشية لرأس المال (أي معدل الربح المتوقع) ، ينخفض الطلب الكلي بحيث يتحقق التوازن بأقل من مستوى التوظيف الكامل. ونتيجة لذلك ، ينخفض أيضًا إنتاج ودخل المجتمع.
ملخص نظرية التوظيف في كينز:
بعد شرح نظرية كينز للعمالة بإسهاب ، أصبحنا الآن في وضع يمكننا من وصفه في شكل موجز يبين العلاقة بين العناصر المختلفة أو العوامل التي تحدد مستوى التوازن في التوظيف.
1. يعتمد مستوى الإنتاج أو الدخل لبلد ما على مستوى العمالة. بالنظر إلى مخزون رأس المال والتكنولوجيا ، وزيادة توظيف العمالة ، وارتفاع مستوى الإنتاج الكلي أو الدخل القومي.
.2 يعتمد مستوى العمالة على حجم الطلب الفعال وهو مجموع الطلب على الاستهلاك والطلب على الاستثمار في النقطة التي يتقاطع فيها منحنى العرض الكلي مع منحنى إجمالي الطلب.
3. يعتمد العرض الإجمالي للاقتصاد على الظروف المادية والفنية للإنتاج. نظرًا لأن هذه العوامل لا تتغير كثيرًا على المدى القصير ، يظل منحنى إجمالي العرض ثابتًا على المدى القصير. ينحدر منحنى العرض الكلي إلى أعلى اليمين مع زيادة مستوى العمالة. ويرجع ذلك إلى أنه مع الزيادة في العمالة ، يتعين تكبد تكلفة أكبر.
4. يتكون الطلب الإجمالي في نموذج بسيط من الكينزيين من الطلب على الاستهلاك والطلب على الاستثمار. وبما أن الطلب على الاستهلاك يزداد مع زيادة العمالة ، فإن منحنى إجمالي الطلب ينحدر أيضًا إلى اليمين. في نموذج كينز ، يعتبر الطلب على الاستثمار مستقلاً عن التغيرات في الدخل أو التوظيف.
5- يعتمد طلب الاستهلاك على الميل للاستهلاك من جهة والدخل المتاح من جهة أخرى. الميل للاستهلاك من المجتمع لا يتغير كثيرا في المدى القصير. لذلك ، تظل وظيفة الاستهلاك التي ترتبط بالطلب الاستهلاكي بمستوى الدخل مستقرة في المدى القصير.
6. يعتمد طلب الاستثمار على معدل الفائدة والكفاءة الهامشية لرأس المال. وفقا لكينز ، يتم تحديد سعر الفائدة عن طريق توفير المال وحالة تفضيل السيولة. تعتمد الكفاءة الهامشية لرأس المال (أي معدل الربح المتوقع) على العوائد المستقبلية المتوقعة أو توقعات أرباح رواد الأعمال من ناحية وتكلفة استبدال رأس المال من جهة أخرى.
.7 وﻓﻘﺎً ﻟﻜﻴﻨﺰ ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﻜﻮن ﻣﻌﺪل اﻟﻔﺎﺋﺪة أآﺜﺮ أو أﻗﻞ ﻣﻼءﻣﺔ ، ﻓﻬﻮ ﺗﻐﻴﺮات ﻣﺘﻜﺮرة ﻓﻲ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﺮﺑﺢ ﻣﻦ رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل ، أي اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻬﺎﻣﺸﻴﺔ ﻟﻠﺮأﺳﻤﺎل واﻟﺘﻲ ﺗﺆدي إﻟﻰ ﻗﺪر آﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل. وبالتالي ، فإن الطلب على الاستثمار متقلب للغاية ويسبب الركود أو الكساد عندما ينخفض ، والازدهار والازدهار عندما يزداد بشكل كبير.
نحن ملخصات أدناه المحددات المختلفة للعمل والدخل (الإخراج) في شكل جدول.
البطالة غير الطوعية: نموذج كينز للأجور المالية
وفقا لكينز ، بسبب صلابة الأجور المالية ، أي أن عدم مرونة الأجور النقدية يؤدي إلى بطالة العمالة غير الطوعية. ويصبح العمال عاطلين عن العمل لأن عرض العمل في الأجور يفوق الطلب على العمالة.
يعتقد كينز أن الأجر المالي لن يتغير بشكل كافٍ على المدى القصير للحفاظ على التوظيف الكامل للاقتصاد. يعتقد الاقتصاديون الكلاسيكيون أن معدل أجور المال مرن تمامًا ويتأقلم معه لجلب الطلب على العمل وتزويده بالتوازن والحفاظ على الاقتصاد عند مستوى التوظيف الكامل.
لفهم المال - الأجور - الصلابة التي تؤدي إلى البطالة ، علينا أن نفحص سبب عدم وضوح سوق العمل من خلال تخفيض الأجور النقدية ، وأعطى كينز ثلاثة أسباب للالتزام بمعدل أجور المال. تجدر الإشارة إلى أن الالتصاق أو جمود الأجر النقدي يعني أن معدل أجر المال لن يتغير بسرعة ، خاصة في الاتجاه الهابط للحفاظ على التوازن عند مستوى التوظيف الكامل.
أسباب جمود المال
1. وهم المال:
السبب الأول في فشل الشركات في خفض الأجور على الرغم من فائض المعروض من العمالة هو أن العمال سوف يقاومون أي تحرك لخفض الأجور النقدية على الرغم من أنهم قد يقبلون انخفاض الأجور الحقيقية الناجمة عن ارتفاع أسعار السلع. أرجع كينز هذا إلى وهم المال من جانب العمال. وبمعنى الوهم ، يقصد به أن العمال لا يدركون أن قيمة المال ، أي قوتها الشرائية من حيث السلع ، تتغير عندما ترتفع الأسعار.
فهم يعتبرون المال مثل الروبية كشيء له قيمة ثابتة أو قوة شرائية أن الروبية هي روبية والدولار دولار ذو قوة شرائية حقيقية ثابتة. لذلك ، في حين أنهم يعارضون بشدة ويقاومون أي تخفيض في الأجور النقدية ، فإنهم لن يقاوموا الكثير إذا تم تخفيض أجورهم الحقيقية من خلال ارتفاع أسعار السلع مع بقاء الأجور النقدية ثابتة. وهكذا كتب كينز: "عادة ما يقاوم العاملون في ويتست تخفيض الأجور المالية ، وليس من ممارستهم سحب عملهم كلما كان هناك ارتفاع في أسعار السلع المأجورة".
هناك سببان لوجود وهم المال:
(1) السبب الأول لوجود وهم المال هو أن العاملين في الشركات أو الصناعة يعتقدون أنه على الرغم من أن ارتفاع الأسعار يقلل من أجورهم الحقيقية ، إلا أن هذا الارتفاع في الأسعار يؤثر بشكل متساو على العمال في الصناعات الأخرى بحيث تقاس أجورهم النسبية بالمقارنة مع الأجور. أولئك الذين يعملون في صناعات أخرى لا تزال هي نفسها.
لذلك ، فإن العمال الذين يهتمون أكثر بموقفهم النسبي مع العمال الآخرين سوف يقاومون بشدة خفض أجورهم المالية ، في حين أنهم لن يعارضوا بشدة خفض أجورهم الحقيقية من خلال الارتفاع في المستوى العام للأسعار.
(2) السبب الثاني للمقاومة القوية لخفض الأجور النقدية هو أن العمال يلومون أرباب عملهم على ذلك ، في حين أنهم يعتقدون أن خفض الأجور الحقيقية من خلال ارتفاع الأسعار بشكل عام هو نتيجة عمل القوى الاقتصادية العامة. على أي إضرابات في صناعة لن يكون لها تأثير يذكر. ومع ذلك ، لا يعني ذلك بالضرورة أن النقابات العمالية تظل صامتة لدى المشاهدين إذا شعروا أن التغييرات في سياسة الحكومة تؤثر سلبًا على مصالحهم الاقتصادية.
من المنطقين المذكورين أعلاه للوهم النقدي ، فإنه يترتب على ذلك أنه إذا أمكن خلق فرص عمل إضافية عن طريق خفض الأجور الحقيقية ، فمن الأفضل عمليًا تحقيق ذلك من خلال زيادة مستوى السعر العام بدلاً من خفض الأجور النقدية.
2. تثبيت الأجور من خلال العقود:
في معظم اقتصادات السوق الحرة مثل اقتصادات الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى ، يتم تحديد الأجور من قبل الشركات من خلال العقود المبرمة مع العمال لمدة عام أو عامين. وهناك احتمال ضئيل لتغيير الأجور النقدية التي يتم تحديدها من خلال العقود عندما تظهر حالة فائض العمالة أو النقص. بالنسبة للعمال المنظمين في النقابات العمالية ، فإن الأجور جامدة.
من خلال المساومة الجماعية من قبل النقابات العمالية مع جداول أجور أصحاب العمل ثابتة لمدة 3 إلى 4 سنوات عن طريق العقد. لا يمكن تغيير الأجور المالية عندما يظهر فائض أو نقص في اليد العاملة خلال فترة العقد. لا تقبل نقابات العمال على الإطلاق بتخفيض الأجور حتى إذا ظل بعض العمال النقابيين عاطلين عن العمل. وبالتالي ، تؤدي الأجور النقدية اللاصقة أو الجامدة إلى وجود بطالة لا إرادية. وهذا يعني أن سوق العمل لا يتضح على المدى القصير.
3. قوانين الحد الأدنى للأجور:
وثمة سبب آخر لصلابة الأجور النقدية ، أو ما يسمى أيضا بالملاءة المالية ، وهو تدخل الحكومة في تحديد الحد الأدنى للأجور الذي لا يسمح لأرباب العمل بموجبه بدفع أجور للعمال.
4. أجور الكفاءة:
العامل الآخر الذي يفسر صلابة المال هو أن أصحاب العمل أنفسهم غير مهتمين بخفض الأجور لأن الأجور المرتفعة تجعل العمال أكثر كفاءة وإنتاجية. قد يفسر التأثير المعاكس للأجور المنخفضة على كفاءة العمال عدم رغبة أصحاب العمل في تخفيض الأجور المالية على الرغم من الفائض في العرض أو البطالة لدى العمال بأجور مالية أعلى.
لقد أوضحنا أعلاه الصعوبات العملية التي أشار إليها كينز وأتباعه والتي تواجهها الشركات في تخفيض الأجور والتي تفسر بالتالي صرامة الأجور أو الالتصاق بالأجور. فالأجور النقدية اللاصقة أو الجامدة فوق مستوى التوازن تسبب البطالة في العمل.
المرونة السعرية والأجور الصلبة: نظرة كينز للبطالة غير الطوعية:
في وجهة نظر كينز التعاقدية لسوق العمل ، من المفترض أنه في حين أن الأسعار حرة في التغير ، فإن الأجر المالي ثابت. من المهم ملاحظة أن الكينزيين لا يعتقدون أن معدل أجور المال ثابت أو ثابت تمامًا. ما يعنيه في الواقع عن طريق الأجور اللزجة هو أن الأجور المالية لا تسقط بسرعة لتوفير الطلب على العمالة والتوازن عند التوظيف الكامل.
ومن وجهة نظرهم ، فإن الأجور المالية بطيئة للغاية للتكيف بما فيه الكفاية لضمان التوظيف الكامل للعمالة عندما يكون هناك انخفاض في الطلب الكلي مما يؤدي إلى انخفاض أسعار المنتجات. ونتيجة لذلك ، تأتي البطالة غير الطوعية إلى الوجود. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن كينز كان مهتمًا بشكل خاص بالصلابة المتدنية للأجور المالية التي يتجاوز فيها الطلب على العمالة عرض العمالة ، وبالتالي تظهر البطالة أو فائض المعروض من العمالة.
من المهم أن نلاحظ أن كينز قبل النظرية الكلاسيكية للطلب على العمالة ، والتي بموجبها تطلب الشركات العمل حتى النقطة التي يكون فيها معدل الأجور الحقيقي (أي معدل الأجور النقدية مقسومًا على مستوى السعر أو W / P) مساوياً لـ الناتج الهامشي للعمالة. وبسعر أعلى من الأجور الحقيقية ، سيطلب مبلغ أقل من اليد العاملة ، وعند معدل أجور أقل ، سيطلب أو يعمل المزيد من العمالة. بعبارة أخرى ، يكون منحنى الطلب على العمالة مائلًا إلى الأسفل. إن نظرية كينز للبطالة غير الطوعية المبنية على مرونة الأسعار وصعوبة الأجور المالية موضحة في الشكل 4.3.
في اللوحة (ب) من الشكل 4.3 ، منحنى إجمالى العرض قصير المدى AS ، وتم رسم منحنى إجمالى الطلب AD 0 ، ومن خلال تفاعلهما ، حدد مستوى السعر P 0 ومستوى GNP الحقيقي يساوي Y 0 . من المهم ملاحظة أن منحنى إجمالي العرض على المدى القصير AS تم رسمه باستخدام معدل معين للأجور الثابتة ، مثل W 0 . في اللوحة (أ) من الشكل 4.3 ، يوضح مستوى العمالة في العمل N 0 عدد الوظائف عندما يقوم الاقتصاد بإنتاج مستوى Y من الإنتاج الوطني في اللوحة (b) المقابلة للتوازن بين العرض الكلي AS والطلب الكلي AD 0 عند مستوى السعر P 0 ، بأجر مالي ثابت ومستوى GNP يساوي Y 0 . يجب أن يكون سوق العمل في حالة توازن عند النقطة E 0 أو معدل صورة حقيقي W 0 / P 0 يُطلب فيه عمال N 0 ويستخدمون. كل أولئك المستعدين للحصول على عمل بمعدلات الأجور الحقيقية W 0 / P 0 هي في الواقع مطالبة وتوظف. وهكذا ، فإن التوازن عند E 0 أو عند مستوى التوظيف N 0 يمثل توازن العمالة الكاملة.
والآن ، فكر مرة أخرى في اللوحة (ب) من الشكل 4.3 ، بافتراض أن الانخفاض في الكفاءة الهامشية لرأس المال هناك انخفاض في الطلب على الاستثمار والذي يؤدي إلى جانب تأثيره المضاعف إلى حدوث تحول يسار في منحنى إجمالي الطلب AD. وحيث أن كينز يعتقد أنه من خلال منحنى العرض الكلي لمعدل الأجور الثابت AS كما هو بدون تغيير ، فإنه سيتبين من اللوحة (b) من الشكل 4.3 أن منحنى الطلب الكلي الجديد AD 1 ومنحنى العرض المجمع الثابت AS يتقاطع عند النقطة K تحديد توازن جديد أقل سعر P 1 وحجم GNP حقيقي أصغر يساوي Y1. أكد كينز أن الاقتصاد سيظل عالقاً عند النقطة K بأقل من مستوى التوظيف الكامل للإنتاج Y 1 ومستوى السعر المنخفض P 1 الآن ، تظهر نظرة على اللوحة (a) من الشكل 4.3 أنه مع صورة النقود الثابتة W 0 و انخفاض مستوى السعر P 1 (P 1 <P 0 ) ، يرتفع معدل الأجور الحقيقي إلى W 0 / P 1 .
سيتبين من اللوحة (أ) من الشكل 4. 3 أنه عند هذا المعدل المرتفع للأجور الحقيقية W 0 / P 1 ، سيتم المطالبة بكمية أصغر من العمالة N1 وتوظيفها من قبل جميع الشركات في الاقتصاد. ومع ذلك ، عند هذا المعدل الأعلى للأجور W 0 / P 1 (مع تحديد معدل الأجور النقدي عند W 0 ) ، يتم تحويل عدد العمال RT إلى عاطلين عن العمل. وبهذه الطريقة أوضح كينيز أنه مع بقاء معدل الأجور النقدية ثابتًا عند المستوى W 0 وبأسعار مرنة ، فإن انخفاض الطلب الكلي يؤدي إلى بطالة مستمرة لا إرادية. وهكذا ، من خلال تفسير ظهور بطالة لا إرادية مستمرة ، كان كينز قد أصبح خروجاً أساسياً عن النظرة الكلاسيكية لاقتصاد السوق الحر الذي أنكر وجود بطالة لا إرادية إلا لفترة قصيرة.
