المنافسة: التعريف ، الخصائص ، الأنواع والأهمية

المنافسة: التعريف ، الخصائص ، أنواعها و أهميتها!

المنافسة هي شكل من أشكال التفاعل الاجتماعي الأساسي وغير العالمي وغير الشخصي. إنه أمر أساسي بمعنى أنه أساسي لجميع أشكال التفاعل الأخرى. يشارك كل فرد بطرق لا حصر لها لا يدركها بشكل عام في شبكة واسعة من العلاقات التنافسية.

هذا النقص في الوعي من جانب الوحدات المتنافسة يعطي المنافسة طابعها غير الشخصي. من بين التعبيرات الملموسة المختلفة ، فإن الأوضح هو الكفاح من أجل الوجود. كل شكل من أشكال الحياة هو في صراع مستمر من أجل الحياة مع قوى الطبيعة غير الشخصية الموجودة في كل مكان في العالم الطبيعي.

هناك صراع دائم بين كل شكل وخصومه. في المجتمع الإنساني ، نادراً ما يكون نضال الوجود صراعاً عنيفاً على وسائل الحياة كما نجد في عالم الحيوان. النضال النموذجي في المجتمع البشري هو كسب العيش وليس وسائل الوجود. إن الكفاح الإنساني هو من أجل الأمن الاقتصادي والمكان والقوة والوضع. وهو موجود تقريبا في كل مشوار الحياة.

تعريفات:

المنافسة هي الكفاح من أجل حيازة المكافآت التي هي محدودة العرض - المال والسلع والوضع والقوة والحب - أي شيء (هورتون وهانت ، 1964). إنها عملية تسعى للحصول على مكافأة بتجاوز جميع المنافسين.

وعلى حد تعبير Biesanz و Biesanz (1964) ، فإن "المنافسة هي السعي وراء شخصين أو أكثر من أجل نفس الهدف وهو محدود بحيث لا يستطيع الجميع مشاركته". ووفقًا لما ذكره سوثرلاند ، وودوارد وماكسويل (1961) ، فإن "المنافسة هي صراع غير شخصي ، فاقد للوعي ومستمر بين الأفراد أو الجماعات من أجل الارتياح ، بسبب عدم كفاية العرض ، بسبب قلة المعروض منها".

فيما يتعلق بالمنافسة ، هناك نقطة مهمة يجب مراعاتها وهي أن اهتمام المنافسين يركز دائما على الهدف أو المكافأة وليس على أنفسهم. عندما يكون هناك تحول في الاهتمام أو التركيز من أهداف المنافسة على المنافسين أنفسهم ، فإنه يصبح التنافس الذي قد يؤدي في بعض الأحيان إلى الصراع في الحالات الصعبة.

مميزات:

(1) المنافسة هي عملية منقوشة ثقافياً:

وهي موجودة إلى حد ما في جميع المجتمعات ولكنها تختلف اختلافا كبيرا من المجتمع إلى المجتمع. مجتمع كواكيوتل الذي يتمتع بشراسة شديدة (قبيلة من أمريكا الشمالية) وجماعة Zuni غير التنافسية نسبياً (مجموعة هندية من نيو مكسيكو) تقدم مثالاً على التناقض الصارخ. المجتمع الأميركي على الرغم من المنافسة ، ولكن هذه المنافسة محدودة بشكل حاد.

(2) المنافسة غير شخصية:

يعني غير شخصي ، لا يتم توجيه المنافسة عادة ضد أي فرد أو مجموعة على وجه الخصوص. قد تكون المنافسة شخصية عندما يعرف المنافسون بعضهم البعض ولكن طبيعتها غير شخصية.

(3) المنافسة غير واعية:

المنافسة تجري على مستوى اللاوعي. المنافسون في كثير من الأحيان لا يدركون منافسين آخرين ، وحتى إذا كانوا على دراية ، فهم لا يدفعون أي اهتمام لأنشطة منافسيهم. المرشحين الذين يظهرون في IAS أو أي امتحان تنافسي آخر ، لا يعرفون بعضهم البعض ويركز اهتمامهم الكامل على دراستهم (مكافأة أو هدف) بدلاً من التركيز على المنافسين.

(4) المنافسة عالمية:

المنافسة ، على الرغم من كونها سمة مميزة هامة للمجتمع المودم ، توجد في جميع المجتمعات - البدائية والتقليدية والمودمية أو في عصور ما قبل التاريخ وفي كل عصر.

(5) المنافسة مستمرة:

إنها عملية لا تنتهي. يذهب بوعي أو بغير وعي طوال الوقت. إنه غير مستقر وغالباً ما ينتج إما عن التعاون أو الصراع.

(6) يتم كبح المنافسة:

وهو يعني ضمناً وجود قواعد للعبة يجب على جميع المتسابقين اتباعها. عندما يخالف المنافسون القواعد أو عندما يتحول إلى منافسة حادة (غير مقيدة) ، يتحول الوضع إلى نزاع.

(7) المنافسة للبضائع النادرة (المكافآت):

إذا كان هدف المنافسة بوفرة (غير محدود) أو كفاية في العرض ، فلن تكون هناك منافسة. لا توجد منافسة على أشعة الشمس والهواء ، وهي غير محدودة.

أنواع:

هناك نوعان من المنافسة:

(1) المسابقة الشخصية:

عندما تنافس منافسين على الإنتخابات ، تسمى المنافسة الشخصية. في هذه المسابقة ، يعرف المنافسون بعضهم البعض.

(2) المنافسة غير الشخصية:

عندما لا يكون المتسابقون على دراية بهوية الآخر كما نجد في امتحانات الجامعة أو الخدمة المدنية ، فإن ذلك يسمى المنافسة غير الشخصية.

أهمية:

المنافسة لا غنى عنها في الحياة الاجتماعية. إنه مهم من الناحية الاجتماعية للآثار الإيجابية والسلبية التي ينتجها في الحياة الاجتماعية.

ينفذ العديد من الوظائف المفيدة في المجتمع. بعض الوظائف الرئيسية هي:

(1) إنها تخدم وظيفة تخصيص المكافآت النادرة بين المنافسين.

(2) لديه وظيفة إضافية لتحفيز النشاط الفردي والجماعي على حد سواء لزيادة الإنتاجية الإجمالية للمنافسين. فهي توفر الدافع للتفوق أو للحصول على اعتراف أو لتحقيق المكافأة.

(3) يعين مكان لكل فرد في النظام الاجتماعي الهرمي. يحدد من يقوم بأداء الوظيفة.

(4) إنه يميل إلى تحسين الذات ، ويساعد في إرضائها.

(5) إنه يساعد على التقدم ورفاهية المجتمع. إنه يحفز الأفراد والجماعات على بذل قصارى جهدهم لتحقيق أهدافهم.

(6) يزيد من الكفاءة.

المنافسة لها وظائف سلبية أيضا. فمثلا:

(1) إنه يشكل مواقف المنافسين عندما يتنافس الأشخاص أو الجماعات ، وعادة ما يطورون مواقف غير ودية وغير مواتية تجاه بعضهم البعض.

(2) قد يتحول إلى نزاع إذا كان حادًا وحادًا (منافسة حادة). فالمنافسة غير المشروعة تنطوي على أكثر الآثار تفككًا على الفرد والمجتمع على حد سواء.

(3) قد يخلق اضطرابات عاطفية. وفقا ل HT Mazumdar (1966) ، فإنه قد يؤدي إلى عصاب من خلال الإحباط.

(4) قد تؤدي المنافسة غير المحدودة إلى الاحتكار. يحاول الناس حماية أنفسهم من خلال ارتباطهم.

رأى المفكرون الاجتماعيون الأوائل مثل هربرت سبنسر المنافسة كآلية ضرورية لتحقيق التقدم الاجتماعي - وجهة نظر كانت تتماشى إلى حد كبير مع النظام الرأسمالي الحديث الناشئ ومعتقداته في المنافسة كمحرك يعزز الأسعار المنخفضة والكفاءة العالية. إنها القوة الدافعة الرئيسية للجمعيات الرأسمالية الحديثة. إنه منتشر على نطاق واسع في كل مجال من مجالات الحياة الحديثة وفي كل نشاط.

في مقاربتها للحياة الحضرية ، شددت كلية شيكاغو للعلوم الاجتماعية (بارك وبورغس) على دور المنافسة في أنماط النمو الحضري حيث تتنافس مختلف المجموعات العرقية والطبقية والعنصرية وغيرها على الفضاء. رأى ماكس فيبر المنافسة كشكل سلمي للصراع. رأى كارل ماركس أيضا علاقته بالصراع ولكن في ضوء أقل سلما. جادل ماركس بأن المنافسة بين الرأسماليين ، بين العمال ، وبين الرأسماليين والعمال كانت مصادر رئيسية للتناقض والنضال.