معايير نظام التحكيم في الأجور (6 معايير)

معايير الحكم على نظام الأجور:

سيتم التعامل مع نظام الأجور على أنه عادل إذا كان يستوفي المعايير التالية:

(أ) ينبغي أن يكون لدى العامل ضمان بحد أدنى للدفع للوقت الذي يقضيه. هذا يجب أن يكون كافيا لمستوى معيشي معقول.

(ب) ينبغي تمييز العمال الأكفاء عن العمال غير الكفؤين عن طريق ربط الأجور بالانتاج.

(ج) إذا تم الحصول على ناتج إضافي أو إذا تم توفير الوقت من قبل العامل من خلال جهوده الخاصة ، فينبغي أن يكون له الفائدة الكاملة من حيث الأجور ؛ ولكن إذا تم الحصول على الكفاءة بسبب التعاون بين الإدارة والعامل ، فيجب أن تشارك الإدارة والعامل في الاستفادة من المخرجات الإضافية أو الوقت المستغرق.

(د) ينبغي تعويض العمال المهرة عن الجهود التي يبذلونها للحصول على المهارة

(هـ) ينبغي أن يكون هناك أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي.

(و) ينبغي أن يكون هناك توحيد لمعدلات الأجور في نفس المجال أو الصناعة.