عملية التوظيف الإلكتروني للموظفين: بوابات التوظيف وتقنيات التوظيف عبر الإنترنت

عملية التوظيف الإلكتروني للموظفين: بوابات الوظيفة واستئناف الماسحات الضوئية!

الكلمة الطنانة وأحدث الاتجاهات في التوظيف هي "التوظيف الإلكتروني". يُعرف أيضًا باسم "التوظيف عبر الإنترنت" ، وهو استخدام التكنولوجيا أو الأدوات المستندة إلى الويب لمساعدة عملية التوظيف. يمكن أن تكون الأداة إما موقع ويب للوظائف مثل naukri.com أو موقع الويب الخاص بالشركة أو الشبكة الداخلية الخاصة بها. العديد من المنظمات الكبيرة والصغيرة تستخدم الإنترنت كمصدر للتجنيد.

أنها تعلن عن وظائف شاغرة من خلال شبكة الإنترنت في جميع أنحاء العالم. يقوم الباحثون عن عمل بإرسال طلباتهم أو سيرتهم الذاتية عبر البريد الإلكتروني باستخدام الإنترنت. وبدلاً من ذلك ، يضع الباحثون عن العمل السيرة الذاتية الخاصة بهم في شبكة الإنترنت العالمية ، والتي يمكن رسمها من قبل الموظفين المحتملين وفقًا لمتطلباتهم.

انتشار الإنترنت في الهند في ازدياد ولديه إمكانات هائلة. وفقا لدراسة أجرتها NASSCOM - "الوظائف هي من بين الأسباب الرئيسية التي تجعل المستخدمين الجدد يأتون إلى الإنترنت ، بالإضافة إلى البريد الإلكتروني." هناك أكثر من 18 مليون عائم على الإنترنت في جميع أنحاء العالم.

إن نوعي التوظيف الإلكتروني اللذين يمكن أن تستخدمهما المنظمة هو:

بوابات الوظائف:

نشر الموقع مع وصف الوظيفة ومواصفات الوظيفة على بوابة الوظيفة والبحث أيضا عن السير الذاتية المناسبة المنشورة على الموقع المقابلة للافتتاح في المنظمة.

2. إنشاء قسم التوظيف / التطبيق الكامل عبر الإنترنت في موقع الشركة الخاص. أضافت الشركات نظام تطبيق إلى موقعها على الإنترنت ، حيث يمكن للباحثين عن العمل "السلبيين" تقديم سيرهم الذاتية في قاعدة بيانات المنظمة للنظر فيها مستقبلاً ، عندما تصبح الأدوار متاحة.

استئناف ماسحات ضوئية:

استئناف الماسح الضوئي هو إحدى المزايا الرئيسية التي تقدمها بوابات الوظائف إلى المنظمات. إنه يمكّن الموظفين من فحص وتصفية السير الذاتية من خلال معايير محددة مسبقاً ومتطلبات (المهارات ، المؤهلات ، الخبرة ، المرتبات ، إلخ) من الوظيفة.

توفر مواقع العمل 24 × 7 الوصول إلى قاعدة بيانات السير الذاتية إلى الموظفين تسهيل التوظيف في الوقت المناسب من قبل المنظمات. أيضا ، يمكن نشر الوظائف على الموقع على الفور تقريبا ، وهي أيضا أرخص من الإعلان في الصحف التوظيف.

في بعض الأحيان يمكن للشركات الحصول على مراجع قيمة من خلال مقدمي الطلبات "المارة". يساعد التوظيف عبر الإنترنت المؤسسات على أتمتة عملية التوظيف ، وتوفير الوقت والتكاليف على التعيينات.