مقال على وظيفة مقابلة (516 كلمات)

قراءة هذا المقال قصير على وظيفة المقابلة (516 كلمة)!

المقابلة هي أول تفاعل للمرشحين مع الشركة. يجب على الشركة أن تضع أفضل ما لديها قدمًا حتى يتمكن المرشحون غير الناجحين من امتلاك أشياء جيدة ليقولوها عن الشركة. يجب أن يبدو صاحب المشروع والموظفون الذين هم بالفعل على متن الطائرة محترفًا وواثقًا في جميع أنشطته.

Image Courtesy: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

يتم اختيار المرشحين للمقابلة على أساس С Vs الخاصة بهم المقدمة. يجب دعوة المرشحين لإجراء المقابلات من خلال خطاب مكتوب على رأس الشركة ، يحدد الموقع والوقت والمستندات الداعمة.

يمكن أن تتم المقابلة في مكتبك أو يمكن استئجار مساحة في الفندق. يمنح توظيف وكالة توظيف ميزة إضافية تتمثل في القدرة على استخدام مكتبهم لإجراء المقابلات. إذا كان الوقت مبكرًا في حياة المشروع عندما يكون مكتبك غير جاهز بعد ، فيمكن أن يكون هذا إضافة إضافية.

كما أن إجراء المقابلة في مكتبك الخاص يخدم أيضًا في تعليم المرشحين حول أماكن عملهم المستقبلية. أثناء المقابلة ، سيكون لدى المرشح فكرة عن نوع المنظمة التي سيعمل لصالحها.

في موقع المقابلة ، ينبغي أن يكون هناك غرفة انتظار وشخص ما لتثبيتها وتوجيهها حسب الضرورة. في كثير من الأحيان لا تعطي السيرة الذاتية القياسية جميع المعلومات التي تريدها ؛ في مثل هذه الحالة ، قد يكون من المفيد وجود ورقة منسقة مصممة لالتقاط المعلومات الخاصة المطلوبة. على سبيل المثال ، لتوظيف سائق ، كنت ترغب في معرفة صنع ونموذج السيارات المدفوعة.

هناك العديد من الشركات التي تستخدم الاختبارات النفسية والمناقشات الجماعية ، ولكن النتائج التي تقدمها لا يمكن الاعتماد عليها تمامًا وقد تؤدي إلى تحييد اختيارك دون داعٍ. لاختبار المهارات التقنية ، يمكن تصميم الاختبارات العملية أو اللجوء إلى امتحان كتابي.

يجب أن تكون المقابلة نفسها طويلة بما يكفي لإرضائك بأن المرشح مناسب أو غير مناسب للشركة وللوظيفة. من المفيد وجود لوحة مقابلة ، والتي تضم بعض كبار الموظفين أو قد يكون آخرون من خارج الشركة.

يجب أن تهدف المقابلة إلى إظهار نقاط القوة والضعف للمرشح مقابل متطلبات الوظيفة. هذه أيضا فرصة جيدة لإعلام المرشح عن الوظيفة وما هو مطلوب منه. يجب على القائم بإجراء المقابلة أن يستثمر بعض الجهد في رسم صورة جيدة للمشروع من خلال الإشارة إلى السمعة الطيبة لصاحب المشروع ، وآفاق النمو للشركة ، والتحديات المثيرة التي تنتظره.

وينبغي أن يركز النصف الأخير من المقابلة المثمرة على التفاوض بشأن مجموعة رواتب ومزايا مرضية. يجب أن تتوخى الحذر لتجنب الموظفين الذين يختارون الدخول فقط للحصول على حزمة دفع أعلى. "الموظف الذي تم شراؤه" من راتب أعلى سيكون مرتزقًا وسيغادر قريبًا عندما يقدم مجموعة أخرى أكثر جاذبية من قبل منظمة أخرى.

عند اختياره ، يجب إصدار خطاب التعيين على ورق الشركة. يجب أن يذكر خطاب التعيين تاريخ الانضمام ، والتعيين ، والراتب. يجب ذكر بعض شروط الخدمة الهامة.