العمالة الكاملة والبطالة غير الطوعية

العمالة الكاملة والبطالة غير الطوعية!

عمل بدوام كامل:

يشير التوظيف الكامل إلى حالة يحصل فيها جميع هؤلاء الأشخاص ، الذين هم على استعداد للعمل في المعدل الحالي للأجر وقادرون عليه ، على العمل دون أي صعوبات لا داعي لها.

بشكل عام ، يعني مصطلح "التوظيف الكامل" أنه لا توجد بطالة ، أي أن كل شخص يحصل على عمل يعني أن الطلب على العمل يساوي العرض. ومع ذلك ، في الاقتصاد الكلي ، يمكن أن يكون هناك بعض أنواع البطالة حتى أثناء التوظيف الكامل. ويعني ذلك أن العمالة الكاملة لا تعني البطالة الصفرية أو نسبة المائة في المائة من العمالة.

في ظل التوظيف الكامل ، يمكن أن يكون هناك نوعان من البطالة:

(1) البطالة الاحتكاكية:

ويشير إلى البطالة المؤقتة ، التي توجد خلال الفترة التي يترك فيها العاملون وظيفة وينضمون إلى بعضهم البعض. وينشأ ذلك بسبب عيوب سوق العمل ، مثل الافتقار إلى معلومات السوق عن توفر الوظائف وعدم وجود تنقل مثالي من جانب العمال. قد يؤدي إدخال آلات جديدة أو تأميم في عملية الإنتاج أو انهيار المصنع إلى بطالة احتكاكية.

(2) البطالة الهيكلية:

ويشير إلى البطالة ، التي لا يزال فيها الناس عاطلين عن العمل بسبب عدم التوافق بين العاطلين عن العمل والطلب على نوع معين من العمال. يرتبط بالتغيرات الهيكلية في الاقتصاد. على سبيل المثال ، بسبب الحوسبة ، سيكون العمال الذين لا يمتلكون معرفة كافية بالحواسيب عاطلين عن العمل إلى أن يقوموا ببعض دورات الكمبيوتر أو التدريب.

ويشار إلى وجود هذين النوعين من البطالة باسم "المعدل الطبيعي للبطالة". يجب الإشارة إلى أن مفهوم التوظيف الكامل لا يتم تفسيره إلا في سياق "قوة العمل" ، أي السكان العاملين وليس مجموع السكان.

تشير القوة العاملة إلى ذلك الجزء من السكان القادرين بدنيا وذهنيا وفي نفس الوقت على استعداد للعمل. ويعني ذلك أن الأطفال والمسنين لن يُنظر إليهم على أنه ليس من المفترض أن يتم توظيفهم حتى أثناء التوظيف الكامل.

البطالة غير الطوعية:

تشير البطالة غير الطوعية إلى البطالة التي لا يحصل فيها كل هؤلاء الأشخاص الراغبين والقادرين على العمل بمعدلات الأجور الحالية على عمل. تحت بطالة قسرية ، يصبح الناس عاطلين عن العمل ضد رغباتهم أو تحت الإكراه. يجب ملاحظة أن البطالة الطوعية هي فقط التي يتم أخذها في الاعتبار عند تقدير إجمالي البطالة في الاقتصاد.