أهمية تدريب العاملين والموظفين

بعض من أهمية تدريب العاملين والموظفين هي كما يلي:

1. أداء أفضل:

التدريب يؤدي إلى زيادة مهارة الموظف وهو يؤدي الوظيفة بشكل أفضل من ذي قبل. يحسن نوعية العمل. التدريب يساعد أيضا في زيادة الإنتاجية. لذلك هناك زيادة في جودة وكمية الإنتاج.

2. أقل الإشراف:

العامل المدرّب لا يرتكب أخطاء ؛ يعرف وظيفته جيدا. لذلك ، يتطلب عمله إشرافًا أقل. يمكن للمشرف تخصيص وقته لعمل أكثر إلحاحًا. عامل مدرب هو الاعتماد على الذات.

3. الاقتصاد في استخدام المواد والمعدات:

يحصل العمال المدربون على استخدام أفضل واقتصادي للمواد والمواد. يتم تجنب الهدر. العمال المدربون لا يسببون أي ضرر للآلات والمعدات لأنهم يعرفون كيفية استخدامها. وبالتالي فإن هدر المواد والأضرار التي لحقت الآلات والمعدات منخفضة. هذا يساعد في تقليل كل وحدة تكلفة الإنتاج.

4. زيادة الروح المعنوية:

الهدف من التدريب هو تغيير موقف وتوقعات العمال إلى جانب زيادة المعرفة والمهارات. تزداد معنويات العامل المدرّب بسبب الدعم والتشجيع الذي يحصل عليه من رئيسه في مكان العمل. يتم احترام رأيه. المشرف يحصل أيضا على التعاون من العمال. هذا يجعل العمال أكثر ولاء للمنظمة.

5. التوحيد والتوحيد القياسي:

التدريب المقدم للعمال يمكّن من التوحيد في الأعمال وتوحيد الطرق في أداء الوظائف. ويقلل هذا من الأخطاء التي يرتكبها العمال لأنهم يعملون بعناية وفهم كبيرين. يمكن إعادة تصميم كل شيء بمساعدة قوى عاملة مدربة ويمكن زيادة جودة المنتج بشكل كبير.

6. وقت التعلم أقل:

برنامج تدريب مخطط بعناية ومنظم بشكل منتظم يقلل من فترة التعلم. يتم استهلاك المزيد من الوقت عندما يتعلم العمال من خلال الطريقة غير النظامية وغير المخطط لها من التجربة والخطأ.

7. الإدارة الفعالة:

يمكن للمشرفين تفويض سلطاتهم بسهولة إلى الموظفين المدربين للحصول على تحكم إداري أفضل.

8. ملء متطلبات الموارد البشرية:

توفير التدريب للموظفين يزيد من المهارة والمعرفة والموهبة فيها. يمكنهم جعل أنفسهم قادرين على شغل مناصب في مستوى أعلى. يحدد المديرون القدرات بين الموارد البشرية الحالية ويمكنهم الترويج لها في المناصب العليا. وبهذه الطريقة يمكن الوفاء باحتياجات الموارد البشرية من داخل المنظمة.