ممارسات توزيع الأرباح: 4 ممارسات توزيع أرباح مهمة
بعض ممارسات توزيع الأرباح الهامة هي: 1. الروبية الثابتة مقدار توزيعات الأرباح 2. الحد الأدنى للروبية مع ميزة الزيادة 3. النسبة الثابتة من صافي الربح و 4. الأرباح الموزعة كنسبة ثابتة من القيمة السوقية.
1. مبلغ الروبية ثابت التوزيعات:
تؤكد هذه السياسة على أهمية الانتظام في توزيع الأرباح من حجم معين فوق كل شيء آخر. بموجب هذه السياسة ، لا توجد علاقة بين أرباح الأسهم المدفوعة والأرباح الحالية المكتسبة.
تميل هذه السياسة إلى معاملة حملة الأسهم العادية إلى حد ما مثل حملة الأسهم التفضيلين ولا تعطي أي اعتبار خاص للدور الذي تلعبه استثمارات الأرباح المحتجزة. يتمثل الخطر في استخدام هذه السياسة في أنه إذا كانت مدفوعات توزيعات الأرباح كبيرة جدًا وتستغرق جزءًا كبيرًا من رأس المال العامل المتراكم ، فقد لا تتمكن الشركة من تحمل صدمة خسائر التشغيل.
2. مبلغ الروبية الحد الأدنى مع ميزة خطوة متابعة:
تعتمد هذه السياسة على الاقتراح بأن يرغب المساهمون الحاليون في مبلغ الروبية العادية كعائد ، مهما كانت صغيرة. لكن يتم إعطاء أرباح الشركات مزيدًا من الاعتبار عند تحديد الأرباح في هذه السياسة مقارنةً بالسياسة المذكورة أعلاه.
يهدف المبلغ الصغير من الأرباح الثابتة إلى تقليل فرصة فقدان أي عائد على الإطلاق. تحدد هذه السياسة الأرباح منخفضة بما يكفي بحيث لا تكون هناك فرصة ضئيلة للتخلف عن السداد ، ولكنها في نفس الوقت تتيح قدرًا كبيرًا من المرونة لدفع أرباح أعلى وتلتزم الشركة بتوزيع أرباح أكبر أو قد لا يتم توزيعها اعتمادًا على خطط نمو رأس المال للإدارة.
يتم التركيز على التمويل الداخلي وعلى تأسيس أساس واسع لرأس المال السهمي لالقتراض في المستقبل. هذه سياسة شائعة بالنسبة إلى الشركات التي تعاني من تذبذب في الدخول لأنها تزود المديرين بدليل للسياسة دون تقييد حريتهم في اتخاذ القرار بشكل جدي.
بعض المساهمين يحبون ذلك أيضا لأنه يسمح لهم بالتخطيط على مبالغ نقدية ثابتة وفي نفس الوقت هناك إمكانية للحصول على مكافأة عن طريق النمو الداخلي لاستثماراتهم وربما من خلال ارتفاع القيمة السوقية لأسهمهم عندما تزيد الأرباح.
3. النسبة الثابتة من صافي الربح:
هذه هي سياسة توزيع الأرباح الأكثر مرونة لأنها تتعلق مباشرة بالأرباح الصافية. بموجب هذه السياسة ، تعتبر الأرباح الموزعة عبارة عن نسبة مئوية ثابتة من الأرباح تسمى نسبة العائد ، وسوف تتقلب بنفس معدل الأرباح بالضبط. قد يكون الدافع الأول هو البدء في سياسة من هذا النوع لأنها تتعلق بالقدرة على الدفع ، مقاسة بالأرباح. لكن هذه السياسة تترك الإدارة محدودة الحرية في اتخاذ القرارات.
يصبح التمويل الداخلي بالأرباح المستبقاة آليًا وعكسيًا لنسبة العائد. على سبيل المثال ، فإن العائد بنسبة 60٪ هو نسبة 40٪ من الأجور ونسبة 30٪ هي نسبة دفع 70٪. في أي نسبة دفع ، سيزيد كل من الروبية وكمية الروبية إلى الأرباح المحتجزة مع زيادة أرباح الروبية وانخفاضها مع انخفاض أرباح الروبية.
السياسة التي تتطلب توزيع الأرباح كنسبة مئوية ثابتة من الأرباح الصافية ستوفر مبلغًا جيدًا من الأرباح المحتجزة في تجارة مربحة ومتنامية وتسهل التمويل في المستقبل حيث سيكون الدائنون والمساهمون الأفضلية مستعدين لتوسيع الأموال على العميل المحتمل من الزيادة في حقوق المساهمين.
لكن الصورة ستكون مختلفة إذا انخفضت الأرباح. لذلك ، قد يكون من الأفضل لمصلحة المساهمين على المدى الطويل أن تزيد إدارة الشركات من نسبة توزيعات الأرباح عندما تنخفض الأرباح وتخفضها مع زيادة الأرباح.
4. توزيعات الأرباح كنسبة ثابتة من القيمة السوقية:
وبما أن المساهمين يترجمون في غالب الأحيان إيرادات توزيعات الأرباح إلى النسبة المئوية لعوائد سعر السوق لأسهمهم ، فإن المديرين الماليين ، يجب أن يرتبطوا بأرباح الأسهم إلى قيمة أسهم الشركة بدلاً من أرباحها. يتطلب هذا أولاً تحديد معدل نموذجي لعائد الأرباح كمعدل مستهدف.
قد يكون الهدف هو متوسط الأرباح للصناعة أو قد يكون المعدل المدفوع من قبل شركة ذات قدرة تنافسية كبيرة. تحدد هذه السياسة السوق كآلية تقييم مثالية. لا يعطى أي اعتبار هنا لتأثير التوزيعات على شروط الاستثمار الداخلي ، أو على آفاق التمويل في المستقبل. ويستند ذلك إلى الاعتقاد بأن الإدارة مملوكة للمساهمين لتعديل دفع الأرباح مع المعدلات التي يدفعها المنافسون والصناعة ككل على قيم استثماراتهم في السوق.
