أعلى 7 نظريات الأجور - شرح!
بعض أهم نظريات الأجور هي كما يلي: 1. نظرية صندوق الأجور 2. نظرية الكفاف 3. نظرية قيمة الفائض نظرية الأجور 4. نظرية المطالب المتبقية 5. نظرية الإنتاجية الهامشية 6. نظرية المساومة للأجور 7. نظريات السلوكية الأجور.
كم كان مقدار الأجور التي يجب دفعها للعمال مقابل الخدمات التي يقدمونها ، كان موضوعًا مثيرًا للقلق والنقاش بين المفكرين الاقتصاديين لفترة طويلة. وقد ولدت هذه النظرية عدة نظريات للأجور ، أي كيف يتم تحديد الأجور. من بينها ، تناقش هنا بعض النظريات الهامة للأجور.
1. نظرية صندوق الأجور:
تم تطوير هذه النظرية بواسطة آدم سميث (1723-1790). استندت نظريته على الافتراض الأساسي بأن العمال يحصلون على أجور مدفوعة من صندوق الثروة المحدد مسبقاً. دعا هذا الصندوق ، صندوق الأجور التي تم إنشاؤها نتيجة للوفورات. وفقا لآدم سميث ، يعتمد الطلب على العمالة ومعدل الأجور على حجم صندوق الأجور. وبالتالي ، إذا كان صندوق الأجور كبيرًا ، فإن الأجور ستكون عالية والعكس صحيح.
2. نظرية الكفاف:
تم تقديم هذه النظرية بواسطة ديفيد ريكاردو (1772-1823). ووفقاً لهذه النظرية ، "يتقاضى العمال أجراً لتمكينهم من العيش وإدامة السباق دون زيادة أو نقصان". يُسمى هذا المبلغ أيضًا باسم "أجور الكفاف". الافتراض الأساسي لهذه النظرية هو أنه إذا كان العمال يحصلون على أجور أعلى من مستوى الكفاف ، فإن عدد العمال سيزداد ، ونتيجة لذلك ستنخفض الأجور إلى مستوى الكفاف.
على العكس ، إذا كان أجر العمال أقل من أجور الإعاشة ، فإن عدد العمال سينخفض نتيجة موت الجوع. سوء التغذية ، والمرض وما إلى ذلك ، والكثير منهم لن يتزوجوا. ثم ترتفع معدلات الأجور مرة أخرى إلى مستوى الكفاف. وبما أن معدل الأجور يميل إلى أن يكون عند مستوى الكفاف في جميع الحالات ، فإن هذا هو السبب في أن هذه النظرية تُعرف أيضًا باسم "قانون الأجور الحديدي". تشير أجور الكفاف إلى الحد الأدنى للأجور.
3. نظرية قيمة الفائض من الأجور:
هذه النظرية تم تطويرها من قبل كارل ماركس (1849-1883). تستند هذه النظرية إلى الافتراض الأساسي القائل بأن العمل ، شأنه شأن المادة الأخرى ، هو أيضًا مادة يمكن شراؤها عند دفع سعرها ، أي الأجور. هذا المبلغ ، وفقا لكارل ماركس ، هو على مستوى الكفاف الذي هو أقل من نسبة إلى الوقت الذي تستغرقه العمالة لإنتاج المواد. الفائض ، وفقا له ، يذهب إلى المالك. كارل ماركس معروف جيدا بتوجيهه لصالح العمل.
4. نظرية المطالب المتبقية:
تدين هذه النظرية بتطورها إلى فرانسيس إيه ووكر (1840-1897). وفقا لما ذكره ووكر ، هناك أربعة عوامل للإنتاج أو النشاط التجاري ، أي الأرض ، والعمالة ، ورأس المال ، وريادة الأعمال. وهو يرى أنه بمجرد مكافأة جميع العوامل الثلاثة الأخرى ، يتم دفع ما تبقى من العمل كأجور للعمال. وبالتالي ، ووفقا لهذه النظرية ، فإن العامل هو المطالب المتبقي.
5. نظرية الإنتاجية الهامشية:
تم تقديم هذه النظرية من قبل فيليبس هنري ويك ستيد (انجلترا) وجون بيتس كلارك من الولايات المتحدة الأمريكية وفقا لهذه النظرية ، يتم تحديد الأجور على أساس الإنتاج الذي ساهم به العامل الأخير ، أي عامل هامشي. يسمى إنتاجه "الإنتاج الهامشي".
6. نظرية المساومة للأجور:
جون ديفيدسون كان داعية هذه النظرية. ووفقاً لهذه النظرية ، يعتمد تثبيت الأجور على القوة التفاوضية للعمال / النقابات العمالية وأرباب العمل. إذا كان العمال أقوى في عملية المساومة ، فإن الأجور تميل إلى الارتفاع. في الحالة ، يلعب صاحب العمل دورا أقوى ، ثم الأجور تميل إلى أن تكون منخفضة.
7. النظريات السلوكية للأجور:
واستنادا إلى الدراسات البحثية وبرامج العمل التي أجريت ، طور بعض علماء السلوك أيضًا نظريات الأجور. وتستند نظرياتهم إلى عناصر مثل قبول الموظف إلى مستوى الأجور ، أو هيكل الأجور الداخلي السائد ، أو نظر الموظف في المال أو "الأجور والرواتب" كمحفزات.
