رعاية العمل: 5 فئات مختلفة من رعاية العمال

بعض الفئات الرئيسية لرعاية العمال هي: (1) مرافق داخل الجدارية (2) مرافق إضافية جدارية (3) مرافق قانونية (4) مرافق مشتركة و (5) طوعية.

من الصعب للغاية تصنيف أنشطة الرعاية الاجتماعية إلى فئات عريضة معينة.

(1) مرافق داخل الجدارية:

تعرف التسهيلات المقدمة داخل المصنع بالمرافق الداخلية. وتشمل هذه المرافق الأنشطة المتعلقة بتقليل الإرهاق الصناعي ، وتوفير تدابير السلامة مثل المبارزة وتغطية الآلات ، والتخطيط الجيد للمصنع والآلات ، وظروف الإضاءة الكافية ، وتوفير أجهزة الإسعافات الأولية إلخ.

كما أن أحكام هذه المرافق إلزامية في جميع المنشآت الصناعية في جميع أنحاء العالم.

(2) مرافق إضافية جدارية:

تعرف التسهيلات المقدمة للعمال خارج المصنع بالمرافق الإضافية. وهي تشمل مساكن أفضل ، ورياضات ترفيهية داخلية وخارجية ، ومرافق تعليمية ، الخ. توفير هذه المرافق طوعي. في وقت سابق ، لم يتم إيلاء الاهتمام الواجب لتوفير مرافق إضافية للعمال ، ولكن الآن أصبح من المهم أن تكون هذه المرافق مهمة للغاية بالنسبة للرفاهية العامة والارتقاء بالعاملين.

(3) المرافق القانونية:

تحت هذه الفئة ، يتم توفير مرافق الرعاية وفقا لتشريعات العمل التي تصدرها الحكومة. طبيعة وتغطية هذه المرافق تختلف من بلد إلى آخر. مرة أخرى قد تكون هذه المرافق إما مرافق داخل الجدارية أو مرافق إضافية جدارية. يجب توفير هذه التسهيلات من قبل جميع أصحاب العمل ولا يمكن تجاهلها. أي مخالفة للأحكام القانونية تجعل صاحب العمل يعاقب عليه بموجب القانون المعني.

وقسمت اللجنة الوطنية للعمل جميع التدابير القانونية برئتين منفصلتين:

1. المرافق التي يجب تقديمها بغض النظر عن حجم المنشأة مثل مياه الشرب.

2. المرافق التي سيتم توفيرها خاضعة لاستخدام عدد محدد من الأشخاص ، على سبيل المثال ، creches.

(4) المرافق المتبادلة:

هذه المرافق عادة ما تكون خارج نطاق المرافق القانونية. يتم تنفيذ هذه الأنشطة طواعية من قبل العمال أنفسهم لمصلحتهم. على هذا النحو صاحب العمل لا يوجد لديه رأي في ذلك.

(5) طوعي:

المرافق التي يتم تقديمها طواعية من قبل أرباب العمل تأتي تحت هذه الفئة. وبالتالي هذه ليست قانونية. لا شك أن الأنشطة تحت هذه الفئة تؤدي في النهاية إلى زيادة في كفاءة العمال.