الاحتياجات والحقوق للاعتراف بالنقابات التجارية

قبل أن نتحدث عن الاعتراف بالاتحاد التجاري ، دعونا أولا نقدر الحاجة إلى الاعتراف بالنقابة.

الحاجة إلى الاعتراف بالنقابة التجارية:

من الناحية العملية ، تسمح الإدارة للاتحاد التجاري المعترف به فقط بالتفاوض والمفاوضة الجماعية. على هذا النحو ، يعتبر الاعتراف بالنقابة بمثابة العمود الفقري للمساومة الجماعية. وقد نوقشت مراراً وتكراراً ما إذا كان ينبغي الاعتراف بالاتحاد النقابي أم لا. هذا لأنه لا يوجد حتى الآن أي تشريع مركزي مفروض حول هذا الموضوع ، أي الاعتراف بالنقابة.

في غياب أي تشريع مركزي ، رفضت الإدارة في بعض الأحيان رفض الاعتراف بالنقابة التجارية على أساس خمسة أسس:

1. معظم الحاملين للنقابة كانوا من الخارج.

2. يحتفظ الاتحاد النقابي بالخارج من جانب الإدارة ولا سيما السياسيين والموظفين السابقين.

3. يتكون الاتحاد من عدد صغير فقط من الموظفين.

4. هناك في تعدد النقابات مما يؤدي إلى النقابات المتنافسة.

5. النقابة غير مسجلة بموجب قانون النقابات ، 1926.

ومهما يكن الأمر ، فإن الاعتراف بالنقابات العمالية التي رفضها أرباب العمل كان يعتبر حجر عثرة أمام النمو الصحي للنقابات العمالية ، وبالمقابل ، المساومة الجماعية في الهند ".

وإذ أدركت الحاجة إلى الاعتراف بالاتحادات التجارية ، فقد قامت بعض المنظمات الشاردة والمتباينة بمحاولات مختلفة مثل منظمة العمل الدولية واللجنة الملكية للعمل واللجنة الوطنية للعمل من وقت لآخر لتقديم المشورة لأرباب العمل لإعطاء الاعتراف النقابات العمالية.

ومع ذلك ، فإن عدم وجود أي تشريع مركزي بشأن هذا الموضوع ، من ناحية ، وقانون النقابات ، 1926 الذي لا يتضمن أي أحكام في هذا الصدد ، من جهة أخرى ، ظل الاعتراف بالنقابات العمالية من قبل أرباب العمل حتى الآن طوعياً.

ومع ذلك ، هناك قانون طوعي للانضباط والتشريع في بعض الدول التي تعترف بالنقابة وفقا للمعايير المنصوص عليها في ملحقها الأول.

بموجب أحكام الملحق 1 ، لا يتم الاعتراف بالنقابة إلا بعد استيفائها للشروط التالية ، وهي:

1. الاتحاد على النحو الواجب يلاحظ قانون الانضباط.

2. وهي نقابة مهنية مسجلة وقد امتثلت لجميع أحكام قانون نقابات العمال لعام 1926.

3. في حالة وجود أكثر من إتحاد واحد ، يعمل الاتحاد الذي يدعي الاعتراف به لمدة سنة على الأقل بعد التسجيل. لن ينطبق هذا الشرط إذا كان هناك اتحاد واحد فقط.

4. جميع أعضائه العاديين هم عمال يعملون في نفس المجال.

5. يجوز للاتحاد أن يدعي الاعتراف فقط عندما يكون لديه عضوية لا تقل عن 25 ٪ من العاملين في تلك الصناعة.

6. تنص قواعدها على عقد اجتماع لمديريها التنفيذيين مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

7. لا يمكن للنقابة التي تم الاعتراف بها بعد إجراء أي تغيير في موقفها لمدة عامين.

عند استيفاء الشروط المذكورة أعلاه ، تحصل النقابة على اعتراف من صاحب العمل.