مبادئ الإدارة: ماذا تفهم بمبادئ الإدارة؟

توفر هذه المقالة معلومات حول المبادئ الأساسية للإدارة!

مبدأ يشير إلى بيان يعكس الحقيقة الأساسية عن بعض الظاهرة على أساس علاقة السبب والنتيجة.

Image Courtesy: 4.bp.blogspot.com/-HiKQa9GdO7Y/T4wic_iKigI/AAAAAAAAAMk/5r092WCzgyQ/s1600/Marketing.jpg

مبادئ الإدارة هي بيانات الحقيقة الأساسية التي تعمل كمبادئ توجيهية لاتخاذ الإجراءات والقرارات الإدارية.

مبادئ الإدارة مقابل مبادئ العلوم الصرفة:

1. مبادئ الإدارة مرنة للغاية في حين أن مبادئ العلوم الصرفة هي جامدة.

2. يتم تطبيق مبادئ الإدارة مع الإبداع حيث أن هذه المبادئ تؤثر على سلوك الإنسان بينما يتم تطبيق المبادئ العلمية بطريقة مطلقة أو ثابتة.

3. يجب أن تواكب مبادئ الإدارة المتطلبات المتغيرة لبيئة الأعمال بينما لا تتغير المبادئ العلمية مع مرور الوقت.

مبادئ الإدارة مقابل تقنيات الإدارة:

1. مبادئ الإدارة هي مبادئ توجيهية للإجراءات الإدارية في حين أن أساليب الإدارة هي الأساليب والإجراءات التي تنطوي على سلسلة من الخطوات التي يتعين القيام بها لتحقيق الهدف.

2. مبادئ الإدارة مرنة مقارنة بالتقنيات.

مبادئ الإدارة مقابل القيم:

1. مبادئ الإدارة هي مبادئ توجيهية للإجراءات الإدارية بينما القيم هي قواعد سلوك الفرد في المجتمع.

2. مبادئ الإدارة ذات طبيعة تقنية حيث تكون القيم أخلاقية في طبيعتها.

3. مبادئ الإدارة تصر على تحقيق قيم وأخلاقيات المجتمع.

اشتقاق مبادئ الإدارة:

لم يتم تطوير مبادئ الإدارة بين عشية وضحاها ولكن يتم تنفيذ إجراء كامل لتطوير هذه المبادئ. يتم استنباط مبادئ الإدارة وتطويرها باتباع خطوتين:

(أ) الملاحظات العميقة:

يلاحظ الباحثون بعمق بينما يعمل الموظفون ويسجلون ردود أفعال الموظفين على مختلف القرارات الإدارية.

(ب) التجارب المتكررة:

يتم اختبار القرار أو البيان الذي تمت ملاحظته مرارًا وتكرارًا في منظمات مختلفة مع مجموعات مختلفة من الموظفين وإذا ما حصلوا على النتيجة في نفس الاتجاه في جميع المنظمات ، فسيتم بعد ذلك إعطاء البيان اسم مبدأ ومبدأ مستمد.

على سبيل المثال ، إذا لوحظ أن مستوى كفاءة الموظفين يتزايد من خلال تقسيم العمل وفقًا لقدراتهم ، عندئذ يتم اختباره في مؤسسات مختلفة وإذا كان التقسيم يجلب التخصص في جميع المنظمات ، فعندئذ يتم قبول تقسيم العمل فقط المبدأ.