نظام الأجور الزمنية لدفع الأجور وأنواعها
نظام الأجور الزمنية :
في إطار نظام الأجور الزمني لدفع الأجور ، يدفع العامل بمعدل ساعة أو يومية أو أسبوعية أو شهرية. لنفترض ، يتم دفع عامل بمعدل 0.75 روبية في الساعة وقد أمضى 220 ساعة خلال شهر معين ؛ سوف تكون أجوره 165 روبية (الوقت مضروبة في معدل أي 220 ساعة. @ 75 P.).
ومن ثم يتم السداد وفقا للوقت المستغرق بغض النظر عن كمية العمل المنجز. هناك خمسة أنواع من هذا النظام ، كل منها يختلف فقط فيما يتعلق بتثبيت المعدل.
وهم على النحو التالي:
(أ) المعدل الزمني الثابت أو معدل الوقت على المستوى العادي.
(ب) ارتفاع معدل اليوم أو معدل الوقت على مستوى الأجور المرتفعة.
(ج) معدل اليوم المقاس.
(د) معدل الوقت المتدرج.
(هـ) معدل التفاضل الزمني.
(أ) سعر التوقيت المسطح:
إنها أقدم طريقة لدفع الأجور. وبموجب هذه الطريقة ، يحصل العمال على أجر بسعر ثابت على أساس الوقت الذي يعملون فيه. قد يكون المعدل الثابت للساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر. عادةً ما يتم إصلاح السعر الثابت مع الاحتفاظ بالسعر السائد في صفقات مماثلة في نفس المنطقة لنفس الدرجة والمهارة. تعتمد أرباح العمال على الوقت الذي وضعوا فيه.
هذه الطريقة في دفع الأجور هي الأكثر ملاءمة للعاملين ذوي المهارات العالية وغير المهرة بما في ذلك المتدربين.
هذه الطريقة مناسبة أيضًا لأنواع العمل التالية:
1. عندما تكون جودة السلع المنتجة ذات أهمية قصوى ، مثل السلع الفنية.
2. عندما تكون سرعة الإنتاج خارجة عن سيطرة أو طاقة العامل على سبيل المثال ، عندما يكون الإنتاج أوتوماتيكياً أو يعتمد على المعالجة الحرارية أو تفاعل كيميائي.
3. عندما لا يمكن قياس الناتج على سبيل المثال ، أعمال الصيانة والإصلاح.
4. عندما يكون الإشراف الدقيق على العمل ممكنًا.
5. عندما يكون التأخير في العمل متكررًا وخارج سيطرة الموظفين.
6. عندما يكون من الصعب أو المستحيل اتباع خطط الحوافز ، على سبيل المثال ، العمل غير المباشر ، والعمل الكتابي ، إلخ:
إن طريقة الأجور الزمنية سهلة وبسيطة ، ويضمن للعامل الدفع للوقت الذي يقضيه.
لكن هذه الطريقة تعاني من العيوب التالية التي تفوق مزاياها:
1. لا يتقاضى العمال أجورهم وفقا لمزاياها لأنه لا يوجد تمييز بين العمال الكفؤ وغير الكفؤ. يتم الدفع وفقا للوقت المستغرق وليس وفقا لناتج العمال.
وبالتالي ، فإن الطريقة لا تعطي أي حافز لإنتاج المزيد. ولكن يمكن إزالة هذا العيب من الطريقة باتباع طريقة من معدلات الوقت التفاضلية ؛ في إطار هذه الطريقة ، يتم الدفع للعمال وفق المعدلات الزمنية المعدلة لمختلف الصفات الشخصية في العامل. تختلف الأجور الزمنية بموجب هذه الطريقة باختلاف الصفات الشخصية للعمال.
2. سيحصل العمال على أجر مقابل وقت الخمول لأنهم سيحصلون على أجور للوقت المستغرق بغض النظر عن الوحدات المنتجة.
3. سيصبح العمال ذوو الكفاءة عمالًا غير كفؤين لأنهم يلاحظون أن العمال غير الأكفاء يحصلون على نفس الأجور. ولكن يمكن التغلب على هذا العيب إلى حد ما عن طريق جذب أعلى نوعية من العمال من خلال منحهم معدل أعلى من الوقت الذي يدفع عادة في الصناعة أو المنطقة المحلية.
4. صاحب العمل غير قادر على التحقق من تكلفة عمله الدقيقة لكل وحدة لأنه سيتغير إذا انخفض الإنتاج أو ارتفع. لذلك ، يتم تجربة صعوبة أثناء إرسال عروض الأسعار للمناقصات.
5. الإشراف الصارم ضروري للحصول على العمل المطلوب من العمال.
6. نتائج عدم الكفاءة في إزعاج جدول الإنتاج وزيادة التكلفة لكل وحدة.
7. سيشجع وجود ميل لدى العمال إلى التباطؤ للحصول على أجور العمل الإضافي.
في الختام ، هذه الطريقة لا تقيم علاقة متناسبة بين الجهد والمكافأة والنتيجة أنها لا تساعد في زيادة الإنتاج وخفض تكلفة العمالة لكل وحدة.
(ب) سعر اليوم الأعلى:
إحدى عيوب معدل الوقت المستوي هي أنه لا يوفر أي حافز لزيادة الكفاءة. يتم التغلب على هذا العيب من خلال اعتماد معدل يوم مرتفع والذي عادة ما يكون أعلى من متوسط معدل الأجور لهذه الصناعة. يتم تحديد معدل الأجور بالساعة أو اليوم ولكن المعدل الثابت أعلى نسبياً. يتم إعطاء معدل أعلى لجذب العمال الأكفاء الذين يمكن تحفيزهم بسهولة لتحقيق معايير الكفاءة المحددة مسبقاً والتي تكون ثابتة نسبياً في المستويات الأعلى.
لا يُسمح بالعمل الإضافي بموجب هذا النظام ويتوقع من العمال تحقيق مستوى الإنتاج في الساعات العادية من العمل. هذه الطريقة مفيدة في زيادة الإنتاج وخفض تكاليف العمالة والتكاليف العامة لكل وحدة لأنها تحفز العاملين الأكفاء لتحقيق المعايير المحددة مسبقًا في الساعات العادية من العمل.
ومع ذلك ، فإن النظام لا ينجح إلا بتعاون العمال الكفؤين ولا يعمل بشكل جيد مع العمال ذوي الكفاءة دون المستوى المطلوب. علاوة على ذلك ، فإنه يتطلب وضع المعايير المناسبة إذا ما أريد تحقيق النتائج المرجوة.
(ج) معدل اليوم المقاس:
يتم إعطاء العمال بموجب هذه الطريقة عمل محدد يتم تنفيذه ويتم تثبيت المعدل وفقا لمستوى الأداء المحدد من قبل صاحب العمل.
هذه الطريقة تعطي حافزًا للعمال الأكفاء لأن النسبة الأعلى ثابتة لمستوى أعلى من الأداء. لكن هذه الطريقة تعاني من العيب بأنه لا توجد مكافآت إضافية لأي تحسن في مستوى الأداء الثابت في البداية.
(د) معدل الوقت المتدرج:
بموجب هذه الطريقة ترتبط معدلات الأجور مع مؤشر تكلفة المعيشة. وبالتالي ، فإن المعدل للساعة الواحدة أو اليوم الذي يتم إصلاحه في البداية يتغير مع التغيرات في مؤشر تكلفة المعيشة. هذه الطريقة يحبها العمال في فترة ارتفاع الأسعار لأنهم يعوضون عن الزيادة في مؤشر تكلفة المعيشة.
ويفضل أصحاب العمل هذه الطريقة عندما يكون لمنتجاتهم طلب غير مرن لأن ارتفاع الأجور يمكن تحويله إلى المستهلكين من خلال ارتفاع الأسعار.
(هـ) معدل التفاضل الزمني:
بموجب هذه الطريقة ، يتم تحديد معدلات مختلفة للأجور لمختلف العمال في نفس المجموعة وفقًا للاختلافات في قدراتهم الشخصية ومهاراتهم. يتم إعطاء معدلات أعلى للعاملين الأكفاء تقديرًا لأدائهم الفعال. وبالتالي ، يتم دفع رواتب العمال وفقا لمزاياها ، وهناك حافز إيجابي لتحسين الأداء من قبل العمال.
