أعلى 14 صفات التي تجعل من القائد الحقيقي

بعض أهم الصفات التي تجعل القائد الحقيقي هي كما يلي:

1. شخصية جيدة:

القادة الناجحون يتمتعون بشخصية جيدة. على القائد أن يكون لائقا بدنيا وذهنيا. وهذا يتطلب قوة بدنية هائلة وقوة ذهنية. أتباع احترام زعيم ديناميكي.

2. الصدق:

الناس يريدون اتباع قائد صادق. كقائد ، يظهر لك الناس أنك صريح ، حتى عندما يعني الاعتراف بخطأ ، يعرض سمة رئيسية يبحث عنها الناس في قادتهم. من خلال إظهار الصدق ، سوف يزيد الزعيم من نفوذه القيادي. سيثق الناس في شخص ما يعرض الصدق بفعالية - ليس فقط كشخص شريف ، بل باعتباره شخصًا يستحق المتابعة.

3. مبتكرة وخلاقة:

يحتاج القائد إلى أن يكون مبدعاً ومبتكراً يولد أفكاراً جديدة. يجب أن يكون لدى القائد رؤية للمستقبل. بعض القادة لديهم رؤية واضحة ومبتكرة. يتوقع المتابعون أن يكون قادتهم مبتكرين.

4. الكفاءة:

يريد الناس اتباع شخص كفء. يجب أن يمتلك القائد معرفة دقيقة بنظرية وممارسة الوظيفة ؛ يجب أن يكونوا على دراية بالوظائف المنجزة في نقاط مختلفة في القسم.

5. الثقة بالنفس:

يجب أن يكون لدى القائد ثقة بالنفس لمواجهة المواقف الصعبة واتخاذ قرارات سريعة. إن القائد ذو الثقة بالنفس سيكون في وضع يمكنه من التأثير على أتباعه بطريقة أفضل.

6. الانضباط:

قائد دائم يحظى بالاحترام. سيكونون قادرين على الحفاظ على أتباعهم بطريقة منضبطة. سيساعدهم ذلك على قيادة المجموعة بطريقة إيجابية وتحسين أداء المجموعة.

7. الإلهام:

المتابعون يريدون أن يكونوا مصدر إلهام. سوف يتبع الناس قائد ملهم. إن كونك مصدر إلهام عادة ما يكون مجرد مسألة التواصل بشكل واضح مع العاطفة. إن كونك ملهماً يعني إخبار الناس كيف سيغيرون هم والمؤسسة العالم.

8. الذكاء:

لتطوير الذكاء ، يحتاج القائد إلى الالتزام بالتعلم المستمر - سواء بشكل رسمي أو غير رسمي. يجب أن يكون لدى القائد معرفة فائقة ويجب أن يكون ذكياً للتعامل مع النزاعات الجماعية المختلفة. يحترم أتباع القائد ذو المعرفة المتفوقة والذكاء. مراقبة أتباع سلوك وموقف القائد.

يستطيع القادة إظهار ذكاءهم من خلال توجيه الناس نحو التفاهم بلطف ، حتى عندما يعرفون الإجابة. يجب أن يكون تركيز القائد على مساعدة الناس على التعلم بدلاً من إثبات ذكائهم أو ذكائهم فقط.

9. المهارات البشرية:

يجب أن يكون قائد الماجستير في علم النفس البشري. يجب أن يمتلكوا فهمًا عميقًا للسلوك البشري ، والعواطف ، والاحتياجات ، والدوافع. وهذا من شأنه تمكين القائد من توقع الاستجابة لقراره واتخاذ إجراء بشأنه. يجب أن يتمتع القائد بمهارات شخصية عالية / إنسانية ممتازة من أجل الحصول على متابعة جيدة.

10. الاستقرار والصبر العاطفي:

يجب أن يكون القائد مستقرًا عاطفياً ومتسامحًا. ينبغي أن يكونوا قادرين على التفكير المنطقي والمنطقي في تحليل المشاكل وحلها دون أي خوف أو محاباة.

11. مهارات التواصل:

يجب على القائد أن يكون متواصلاً فعالاً للأفكار والقرارات والتعليمات وما إلى ذلك. على القائد أن يضمن أن المرؤوسين يفهمون تعليماتهم بوضوح ، وعلى القائد أيضًا أن يفهم اتصال المرؤوسين.

12. المبادرة:

يجب أن يكون لدى القائد جودة المبادرة. يجب على القائد اتخاذ المبادرة للقيام بالأمور الصحيحة في الوقت المناسب. يجب أن يكون القائد قادراً على اتخاذ قرارات سليمة دون أي تأخير. سيساعد هذا على تحفيز الموظفين وتحسين أداء المجموعات.

13. المهارات الإدارية:

يجب أن يمتلك القائد مهارات إدارية جيدة ، ويجب أن يمتلك المهارة لتخطيط أنشطة المجموعة وتنظيمها وتوجيهها والتحكم فيها بفعالية.

14. المدرب والدليل:

يجب أن يكون قائد بمثابة مدرب وتوجيه للمرؤوسين ، ويجب أن تظهر اهتماما شديدا في المرؤوسين. يجب على القادة محاولة مقابلتهم في كثير من الأحيان ، وتشجيعهم على مناقشة مشاكلهم وصعوباتهم. يجب أن يكون القادة ودودين ومتعاونين ويمكن الوصول إليهم بسهولة من قبل المرؤوسين وينصحونهم عند الضرورة.