أعلى 6 الشروط التي تؤثر على حياة العمل وجودته

اقرأ هذه المقالة للتعرف على ظروف العمل التالية التي تؤثر على حياة العمل ونوعيتها ، أي (1) بيئة نظيفة ، (2) إضاءة ، (3) درجة الحرارة والتهوية ، (4) الضوضاء ، (5) ساعات العمل ، و (6) الغبار.

1. بيئة نظيفة:

الحفاظ على البيئة المحيطة في مكان العمل أمر ضروري للغاية للصحة. يجب تنظيف الغرف ، والسلالم ، والشرفات ، وأرضية المتاجر ، وما إلى ذلك ، للحفاظ عليها خالية من الأتربة والغبار. يجب اتخاذ جميع الاحتياطات الضرورية والضرورية لمنع المناخ غير الصحي في مكان العمل. يجب تدمير جميع الحشرات والجرذان والآفات الخ للحفاظ على نظافة البيئة. البيئة غير النظيفة والقذرة هي دعوة للأمراض. يجب التخلص منه. الحفاظ على نظافة البيئة هو روتين يومي.

2. الإضاءة:

الإضاءة الجيدة هي مؤشر على جو لطيف. يبقي الناس مرحًا ويحسن الإنتاجية. لقد وضع قانون المصانع لعام 1948 أحكامًا لإضاءة جيدة. تنص المادة 71 منه على ما يلي: "في كل جزء من المصنع الذي يعمل فيه العمال أو يمرون فيه ، يتم توفير وصيانة ما يكفي من الإضاءة المناسبة ، الطبيعية والمصطنعة أو كليهما".

يجب أن يكون مكان العمل مضاء بشكل صحيح. يجب اختيار لون الجدران بشكل صحيح لمزيد من انعكاس الضوء. يعكس اللون الأخضر الفاتح والسماء الزرقاء والرمادية المزيد من الضوء مقارنة باللون الأحمر. وفقًا لقانون المصانع لعام 1948 ، يجب التحكم في الوهج بشكل مباشر في الوهج أو الانعكاس والظلال التي تسبب إجهاد العين أو أي خطر تعرضه لأي عامل.

الإضاءة المناسبة في مكان العمل لها فوائدها التي يجب الاهتمام بها. فيما يلي بعض الملامح العامة للإضاءة:

1. يجب أن تكون منطقة العمل بأكملها مضاءة بشكل موحد. الإضاءة غير المباشرة تنتج إضاءة موحدة.

2. التقلبات في الإضاءة ، يجب أن تتوقف ظلال ثقيلة. هم الأسباب المباشرة لإجهاد العين والإرهاق.

3. يجب إزالة الأشياء المصقولة من مكان العمل لأنها تعكس الضوء الساطع مما يسبب إجهاد العين.

4. في المصنع يتم تنفيذ أنواع مختلفة من المهام. إنها تتطلب ضوءًا بكثافات مختلفة. يجب أن تتحقق هذه المتطلبات وفقا للتوصيات المقدمة من لجنة جمعية هندسة المضيء في عام 1958.

تعمل الإضاءة المناسبة على تحسين كفاءة العامل وتعزيز معنوياته. يجب أن يرى الأشياء بوضوح. يحسن صنعة عمله.

3. درجة الحرارة والتهوية:

يجب الحفاظ على مستوى مريح من درجة الحرارة لزيادة كفاءة العامل ونوعية العمل. ينبغي اتخاذ الترتيبات اللازمة لتدفق الهواء النقي وينبغي اتخاذ خطوات للحفاظ على مستوى مريح من درجة الحرارة والرطوبة.

كما أوصى قانون المصانع لعام 1948 بالتهوية الكافية لتدوير الهواء النقي ودرجة الحرارة من أجل الراحة المعقولة بحيث يتم منع الإصابة بالصحة. تداول الهواء النقي يزيل الازدحام في مكان العمل. يصبح عدم وجود تهوية مناسبة سببا للمتاعب المادية للموظف.

قد يصاب بالصداع ، أو يشعر بالتعب والنعاس. كما سيؤدي ذلك إلى تغيير تكوين الهواء مما يتسبب في صعوبة صعوبة العاملين في التنفس. يجب الحفاظ على المستوى المثالي للرطوبة أي ما بين 60٪ إلى 70٪. يمكن استخدام تكييف الهواء لتدوير الهواء النقي والحفاظ على مستوى مثالي من الرطوبة. يمكن استخدام مراوح العادم لطرد الهواء الساخن والأبخرة والغبار وما إلى ذلك من المحلات التجارية.

عندما يعمل الناس في ظروف معاكسة ، تنخفض إنتاجيتهم بشكل كبير مما يؤدي إلى خسائر اقتصادية للمنظمة. يجب أن تتخذ المنظمة كل الجهود الممكنة لإزالة الآثار السيئة للحرارة ودرجة الحرارة والحفاظ على بيئة العمل المريحة وتوفيرها. يجب اتباع الأحكام القانونية في هذا الصدد بدقة. يمكن لنقابات الموظفين أن تلعب دوراً هاماً في إجبار الإدارة على توفير بيئة عمل أفضل.

4. الضوضاء:

الضوضاء هي صوت غير مرغوب فيه داخل أو خارج مكان العمل. ضجيج عالية الكثافة يؤثر سلبا على الموظفين جسديا ونفسيا. يزعج انتباههم. يرتكبون أخطاء في عملهم. لذلك ، من الضروري تقليل الضوضاء في مكان العمل لزيادة كفاءتها. زيادة الميكنة الضوضاء في المصنع. قد تتسبب الضوضاء في إتلاف السمع والتواصل الفموي. وقد كشفت الدراسات أن الحد من الضوضاء يمكن أن يزيد من كفاءة العامل ، والحد من الأخطاء. تقليل الضوضاء يقلل من معدل دوران ويزيد من أدائها.

يمكن أن تكون الضوضاء خارجية وداخلية. تأتي الضوضاء الخارجية من خارج المصنع. يدخل من خلال الأبواب والنوافذ وغيرها من المنافذ. لا يمكن إيقاف الضوضاء الخارجية. يمكن الوقاية من خلال وجود أبواب مزدوجة وجدران عازلة للصوت وألواح زجاجية. يجب اختيار موقع المصنع في مكان يكون فيه الحد الأدنى من الضوضاء الخارجية.

يتم إنشاء الضجيج الداخلي من خلال تشغيل الآلات والمناقشات والمحادثات بين الموظفين ، والمحادثة ، وحركة الموظفين ، والزوار ، والمكالمات الهاتفية ، وأجراس الاتصال وما إلى ذلك. يمكن التحكم في الضوضاء الداخلية. يمكن التحكم فيه باستخدام مواد ماصة للجدران والأسقف.

يمكن أن يطلب من الموظفين التحدث بنبرة منخفضة أو عند الحاجة. يمكن تزويد العمال الذين يعملون عبر آلات إنتاج الضوضاء بالسماعات. جلبت التكنولوجيا الجديدة في أجهزة التحكم عن بعد. يمكن استخدامها لتشغيل الآلات.

لم تصبح روتينية حتى الآن. مهما كانت الأجهزة التي نستخدمها ، لا يمكن تحقيق بيئة خالية من الضوضاء. الضوضاء هي نوع من التلوث. يجب بذل جهود مخلصة للحد منها لتحسين الحياة العملية وجودة منتجاتها. لا يمكن التخلص من الضوضاء تمامًا. بشكل عام ، اعتاد الموظفون على ذلك. بعض الموظفين لا يمكنهم تحمل ذلك. الضوضاء التي هي جزء من العمل يمكن تحملها بسهولة. اﻟﻀﻮﺿﺎء اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة أآﺜﺮ ﻗﺎﺑﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﺤﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﻀﻮﺿﺎء اﻟﻤﺘﻘﻄﻌﺔ.

5. ساعات العمل:

الموظفون والعمال هم بشر. هم أحد الأصول للمنظمة. يجب معاملتهم بكرامة. يجب تجنب ساعات العمل الشاذة. الآن في الصناعات يتم اتخاذ العناية الواجبة في هذا الصدد.

الجهود جارية لتحسين نوعية العمال والعمل. في الدول الغربية ستة أيام عمل في الممارسة العملية. أربعين ساعة من العمل في الأسبوع تعتبر مثالية في الآونة الأخيرة. في بلدنا ، تعمل المكاتب الحكومية المركزية لمدة خمسة أيام في الأسبوع ، بينما أعلنت حكومات الولايات يوم السبت الثاني والرابع كعطلات. في القطاعات الصناعية يعمل لمدة ستة أيام وعلى ثلاث نوبات. في بعض المصانع يتم تعديل أسبوع العمل اليومي بشكل متبادل لكن الإنتاج يتم بدون توقف لمدة سبعة أيام كاملة.

وفي بعض المصانع المؤكدة ، يتم منح الموظفين يوم الأحد عطلة أسبوعية ، لكن الموظفين المؤقتين ليس لديهم عطلة من هذا القبيل. سبعة أيام العمل لديها مشاكلها. الآلات تعمل بشكل مستمر حتى تنشأ مشكلة صيانتها بشكل متكرر. في ساعات العمل في المصانع ثمانية وأربعون. إذا تم سؤال الموظف عن هذا ، يجب دفع أجور بمرور الوقت حسب القواعد.

ساعات العمل الطويلة تخلق العديد من المشاكل. يجب أن يتم تنظيمها لتجنب ما يلي:

1. ساعات العمل الطويلة هي السبب المباشر للإرهاق.

2. قد تسبب الحوادث ونوعية العمل تعاني.

3- تعطل ساعات العمل الطويلة الأسرة والحياة الاجتماعية للعامل. يحصل على وقت فراغ أقل ولا يمكنه المشاركة في الأنشطة العائلية والاجتماعية. إنها تقتل اهتمامه وإمكاناته ، مما يؤدي إلى تدهور الحياة العملية وجودة منتجاتها.

هناك مصانع حيث يستمر العمل المستمر لأربع وعشرين ساعة في ثلاث نوبات. يتم تدوير التحولات بين العمال. يختلف العمال في آرائهم حول التحولات. مثل بعض التحولات الدورية. بعض العمال لا يحبون نوبات اليوم. انهم يفضلون التحولات الليلية. بعض العمال يفضلون نوبات دوام دائمة. قد يتم منح الاختيار للعامل عند اختيار الورديات.

6. الغبار:

الغبار هو عنصر آخر يؤثر على حياة العمل. من الصعب التحقق تمامًا من دخول الغبار إلى مكان العمل. نسبة الغبار أكثر في الغلاف الجوي حيث توجد مصانع الجوت والنسيج. الغبار له آثار ضارة على صحة الموظفين وكذلك الآلات على حد سواء. يقلل من حياة الآلات أيضا. ولذلك ، فمن الضروري تجنب دخول الغبار إلى المصنع.

يجب بذل الجهود للحفاظ على بيئة خالية من الغبار. يجب تنظيف الآلات والأدوات والمعدات بانتظام. لذلك يجب تنظيف السجلات المكتبية والجدران والسقوف من الجدران والحفاظ عليها خالية من الغبار. الغبار يلوث البيئة ويؤثر سلبا على الصحة.

تكييف الهواء إلى حد ما يتحقق دخول الغبار إلى الغرف. يجب تبني النظافة كمبدأ لإبقاء الغبار والمرض بعيدا. بالإضافة إلى ما سبق ، يجب توفير مساحة كافية لحفظ الأدوات والمعدات وترتيبات الجلوس المناسبة. هذا سيوفر حركة متواصلة وحرة وراحة للموظفين.