10 خصائص مهمة لمنظمة تعاونية

الخصائص المميزة (أو المبادئ) لمنظمة تعاونية مذكورة أدناه!

1. العضوية الطوعية:

هذا هو المبدأ الأساسي الأول للتعاون. الشخص الذي لديه مصلحة مشتركة ومستعد للالتزام بقواعد المجتمع له الحق في الانضمام إلى المجتمع عندما يريد أن يفعل ذلك ، ويستمر فيه طالما يحب ، ويترك الأمر في إرادته. .

Image Courtesy: cooperatives-wales.coop/wp-content/uploads/2010/09/049.JPG

عند مغادرة المجتمع ، لا يمكن نقل الأسهم إلى أشخاص آخرين ، على الرغم من أنها تنتقل تلقائياً إلى الورثة عند وفاة أحد الأعضاء.

2. عضوية مفتوحة:

وبصرف النظر عن كونها طوعية بطبيعتها ، فإن عضوية منظمة تعاونية مفتوحة للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الطبقة الاجتماعية أو الجنس. ضمن هذه المجموعة المعينة ، لا يمكن التمييز على أساس العرق أو اللون أو العقيدة أو الطبقة أو الجنس. على سبيل المثال ، يمكن تشكيل جمعية سكنية لمدرسي مدرسة أو جامعة معينة ، وقد يحرم غير المدرسين من العضوية فيها. أيضا ، خلافا لممارسة منظمة الشركة ، لا يتم إغلاق قائمة الاشتراك في المجتمع بعد فترة محددة.

غير أن حق العضوية ليس مطلقاً. يمكن إنكار ذلك إذا كان من المحتمل أن يكون ضارًا بالمصالح أو بوجود المجتمع. ويجوز للجنة الإدارة التابعة للجمعية التعاونية طرد أي عضو لأسباب مماثلة ، ولن يعتبر ذلك خرقاً لمبدأ العضوية المفتوحة.

3. المالية:

يساهم الأعضاء في تمويل المجتمع التعاوني من خلال شراء الأسهم. بما أن التعاونيات تشكلت عمومًا من قِبل الأقسام الأضعف والأكثر فقراً في المجتمع ، فإن مجموعاتها الرأسمالية هزيلة.

أيضا ، هناك حدود للحد الأقصى من الأسهم التي يمكن لأحد الأعضاء شراءها في مجتمع تعاوني. كما تقدم الحكومة الدعم المالي في شكل قروض من الدولة ومن البنوك التعاونية المركزية.

4. مسؤولية الأعضاء:

مثل منظمة الشركة ، يمكن تنظيم مجتمع تعاوني على أساس إما مسؤولية محدودة أو غير محدودة. المجتمعات ذات المسؤولية المحدودة ، بالطبع ، أكثر شعبية. في حالة المجتمعات ذات المسؤولية المحدودة ، يجب استخدام كلمة "محدود" كجزء من اسم المجتمع.

5. السيطرة الديمقراطية:

التعاون هو الديمقراطية في العمل. تتم إدارة أعمال المجتمع التعاوني عمومًا من خلال لجنة منتخبة من قبل الأعضاء في الاجتماع العام السنوي. بما أن معظم التعاونيات تعمل على نطاق محلي ، فإن اجتماعات الأعضاء تحظى بحضور جيد ، وهذا يضع اللجنة الإدارية تحت إشراف دقيق. "رجل واحد صوت واحد" هو العنصر الأساسي للديمقراطية التعاونية. ولكن في تعاونية ، يمكن أن يكون لعضو واحد 10000 سهم والآخر سهم واحد فقط ، ولكن كل منهما سيأخذ صوتًا واحدًا فقط ولن يُسمح بأي وكلاء.

الرجل هو المهم وليس المال. علاوة على ذلك ، يجوز تحديد الحد الأقصى لمساهمة الفرد لعضو واحد بحيث لا يكون بمقدور أي منهم ممارسة نفوذ لا موجب له بحكم مقتنياته في تعاونيات أو اللجوء للابتزاز من خلال التهديد بسحب مقتنياته الكبيرة.

ومرة أخرى ، لتعزيز الديمقراطية ، لا يتم البت في بعض القضايا من خلال الأغلبية العارية وحدها ، ولكن بأغلبية الثلثين أو ثلاثة أرباع. يجب الحفاظ على الديمقراطية من خلال نظام منتظم لتعليم العضوية ، وعقد اجتماعات متكررة لعضوية عامة ، ولجنة إدارية ، ولجان فرعية يتم ربط أكبر عدد من الأعضاء بها.

6. الفائدة المحدودة على رأس المال:

يدرك التعاون أن رأس المال مفيد وضروري لإدارة مشروع ما ، ولكن يجب أن يتم إنزاله إلى مستوى خادم وليس ربان. التعاون يستخدم القوة الهائلة لرأس المال لمواصلة عمل المجتمع لمصلحة أعضائه والمجتمع بشكل عام ولهذه الخدمة ؛ يحق لرأس المال لعودة محدودة ، والمعروفة باسم "أرباح" في الهند.

في القوانين التعاونية ، تم وضع سقف لمعدل أرباح الأسهم التي يمكن إعلانها من الربح لاستخدام رأس المال ، وعموما لا يتجاوز 10 ٪. العديد من الحركات التعاونية الأجنبية لا تؤمن بدفع أي شيء لاستخدام رأس المال.

7. توزيع الفائض:

على عكس المؤسسات الموجهة للربح ، لا يتم توزيع الفائض (أي الربح بعد دفع الفائدة المحدودة على رأس المال) لمجتمع تعاوني على الأعضاء في نسبة مساهماتهم الرأسمالية أو بنسبة متفق عليها. وبموجب أحكام القانون ، يجب تحويل 25 في المائة على الأقل من الأرباح إلى الاحتياطي العام. وبالمثل ، يمكن استخدام نسبة مئوية معينة (لا تتجاوز 10) للرفاهية العامة للمجتمع المحلي.

8. دافع الخدمة:

يتم إنشاء مجتمع تعاوني بهدف أساسي هو توفير خدمة مفيدة - سواء كانت ائتمانًا أو سلعًا استهلاكية أو موارد مدخلات - لأعضائها والمجتمع. وبعبارة أخرى ، لا ينبغي أن يكون هدف المجتمع التعاوني هو تعظيم الأرباح على حساب الآخرين ، كما هو الحال عادة مع أنواع أخرى من مؤسسات الأعمال. أيضا ، هذا لا يعني أن المجتمع التعاوني يجب أن يتحمل الخسائر.

9. التسجيل والحالة القانونية:

كونه طوعيًا في شخصيته ، فإن تسجيل التعاونية اختياري. في الهند ، يمكن للتعاونيات التي ترغب في التسجيل أن تفعل ذلك بموجب قانون الجمعيات التعاونية لعام 1912 ، أو قوانين الجمعيات التعاونية الحكومية ذات الصلة ، حسب مقتضى الحال.

الشروط الأساسية الدنيا للحصول على مجتمع تعاوني مسجل هي: (1) يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 10 أشخاص بالغين (أي الأشخاص فوق سن 18 سنة) لتشكيل "المجتمع" ، (2) يجب أن ينص الطلب على المعلومات الأساسية ، مثل اسم وعنوان المجتمع ، وأهدافه وأغراضه ، وتفاصيل عن رأس المال ، وما إلى ذلك. (3) بالإضافة إلى الطلب ، يجب أيضًا إرفاق نسختين من الشروط ، أي القواعد واللوائح التي تحكم الأداء الداخلي لل المجتمع.

هناك مجموعة من نماذج التشغيل المتوفرة لدى المسجل والتي قد يعتمدها المروجون للمجتمع التعاوني ، (4) المسجل بعد التدقيق في الطلب ، والذي يجب توقيعه على النحو الواجب من قبل 10 أعضاء على الأقل ، وإرضاء نفسه ويجوز لصحة المجتمع التعاوني أن تصدر شهادة ، تحت ختمه وتوقيعه ، وسيأتي المجتمع الآن إلى الوجود ويكتسب الوضع القانوني.

بمجرد أن يتم تسجيل المجتمع ، فإنه يمكن قبول أعضاء جدد وأيضا إصدار أسهمها. ويمكن الإشارة إلى أنه على عكس الشركة ، يمكن للمجتمع التعاوني إصدار أسهم بدون نشرة. ولكن ، مثل الشركة ، يخضع كل مجتمع تعاوني للكثير من الإشراف الحكومي - على سبيل المثال ، يجب أن يقوم بتدقيق حساباته من قبل مدقق من الإدارة التعاونية ، وتقديم حساباته بانتظام إلى المسجل ، وفي بعض الحالات (مثل التعاونيات من مادهيا براديش) لديها للحصول على تعيين الموظفين الإداريين التي وافق عليها المسجل.

10. التعليم والتدريب:

وبصرف النظر عن الخصائص ، التي نوقشت أعلاه ، فإن المجتمع التعاوني يعرض أيضا ميزة التعليم والتدريب لأعضائه بهدف تطوير التعاون في حركة منظمة تنظيما جيدا.

التعاون هو فكرة بسيطة نظريا ، ولكنها صعبة في الممارسة. جميعنا نوافق على أن التعاون جيد ومفيد وضروري ، ولكن عندما نترجم المفهوم إلى عمل ، فإن الاختناقات تعيق مساراتنا ، وتصطدم وجهات النظر ، والمشاعر في الطريق.

ولذلك ، فإننا نحتاج إلى خلق رغبة في التعاون مع بعضنا البعض ، لتدريبهم على الفن وعلم التعاون ، وعموما على تشكيل مواقفهم بطريقة تجعلهم قادرين على اتخاذ قرارات مشتركة والتقيد بها. معهم. لذلك ، يعتبر التعليم التعاوني مبدأً أساسياً في غياب عدم نجاح بذور الديمقراطية التعاونية في الإنبات.